Les matinées de l`Emploi 1ère Edition - Direccte Pays-de-la

1 - FORMER AVANT L’EMBAUCHE
4 - RECRUTER ET INSERER
Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Contrat Unique d’Insertion
L’Action de formation préalable au recrutement (AFPR) permet à un
demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi d’acquérir les compétences
nécessaires pour occuper un emploi pour lequel une offre d’emploi a été
déposée. Sont notamment visés les secteurs d’activité où la demande d’emploi
est insuffisante au niveau local ou régional.
Le contrat unique d’insertion a pour objet de faciliter l’insertion
professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales
et professionnelle. Le contrat unique d’insertion prend la forme du contrat
d’accompagnement dans l’emploi (CAE) dans le secteur non marchand et du
contrat initiative emploi (CIE) dans le secteur marchand.
Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle
La Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) permet à une entreprise de
bénéficier d’une aide financière pour former un demandeur d’emploi,
préalablement à son embauche, ou certains salariés en contrat aidé avec pour
objectif de faire acquérir à l'intéressé les compétences nécessaires à la tenue
du poste.
Le contrat CIE-Starter est un contrat aidé dans le secteur marchand à
destination des jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.
Il a pour but, grâce à une aide financière à l’employeur, de faciliter l’accès
durable à l’emploi des jeunes.
Préparation opérationnelle à l'emploi collective
A l’initiative des branches professionnelles, des actions de formation
collectives peuvent être mises en œuvre pour rapprocher les demandeurs
d’emplois des besoins des entreprises. La Préparation opérationnelle à
l’emploi collective (POEC) permet à des demandeurs d’emploi d’acquérir
collectivement les compétences nécessaires pour occuper des emplois
identifiés localement par une branche professionnelle.
Le contrat d'avenir est destiné aux jeunes éloignés de l'emploi en raison de
leur zone géographique ou de leur manque de formation. Au cours de ce
contrat, le jeune se voit verser un salaire tout en bénéficiant d'un
accompagnement par un référent et un tuteur. L'employeur bénéficie pour
sa part d'une aide financière pour financer une partie du salaire versé au
salarié en emploi d'avenir.
Contrat « CIE Starter »
Contrat emploi d’avenir
Aide à l’embauche d’un premier salarié (aide à l'embauche de 4000 euros)
2 - RECRUTER ET QUALIFIER
Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur
et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation
générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification
professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.
Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance,
associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et
formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à
votre entreprise.
Contrat « Nouvelle Chance »
Le contrat de professionnalisation « nouvelle chance » est destiné aux
chômeurs très éloignés de l'emploi, il sera plus long que le contrat actuel, soit
jusqu'à 24 mois. Le parcours de formation serait décomposé en deux phases :
l'une permettant l'accès au socle de compétences et l’autre permettant l’accès
à une formation qualifiante proprement dite.
3 - RECRUTER ET MAINTENIR DANS L’EMPLOI
Contrat de génération
Favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés et assurer
la transmission des savoirs et des compétences. L’aide majorée doit inciter
l’employeur à un double recrutement d’un jeune et d’un senior. Les
dernières dispositions introduites en mars 2015 élargissent et facilitent l’accès
au contrat de génération
Destinée aux très petites entreprises sans salarié ou n'ayant pas embauché
depuis plus de douze mois, elle entend inciter les dirigeants à recruter en leur
versant une prime de 2 000 euros la première année et 2 000 euros la
suivante. Cette prime temporaire concernera toutes les embauches en CDI
ou en CDD de plus d'un an.
Les matinées de l'Emploi
1ère Edition
Ecole des Mines à Nantes
Le 23 mars 2016
MIEUX TRAVAILLER
ENSEMBLE
POUR L’EMPLOI
Aide à l’embauche pour les petites et moyennes entreprises (PME) en CDI,
CDD de 6 mois et plus
Les embauches réalisées par les PME à partir du 18 janvier et jusqu'au
31 décembre 2016, bénéficient durant les 2 premières années du contrat
d'une prime trimestrielle de 500 euros, soit 4000 euros au total. Cette prime
est versée pour les salaires jusqu'à 1,3 fois le SMIC soit 22 877 euros bruts
annuels pour une durée hebdomadaire de 35 heures.
Aide à l’embauche d’un jeune apprenti en TPE
Cette aide financée par l’Etat consiste, pour la première année d’exécution du
contrat d’apprentissage, au versement trimestriel à l’employeur d’une aide
forfaitaire de 1 100 €, soit l’équivalent de la rémunération légale et des
cotisations sociales associées. (Soit un total de 4400 €).
Une rencontre pour se connaître,
échanger et agir pour
l’emploi dans notre territoire.
Echanges d’entreprises et retours d’expériences.
En cas d'embauche d'un jeune de moins de 26 ans en CDI, l'employeur est
exonéré de cotisation patronale d'assurance chômage pendant trois mois
(quatre mois dans les entreprises de moins de 50 salariés). A condition que le
CDI se poursuive après la période d'essai..
Aide de l’AGEFIPH
L’AGEFIPH accorde aux entreprises, sous certaines conditions, des aides à la
création d’entreprise ainsi que des aides favorisant l’insertion
professionnelles et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Direccte Pays de la Loire
Unité Départementale de Loire Atlantique
Tour Bretagne - Place Bretagne - 44 047 Nantes cedex 1
Les matinées de l’emploi - 1ère Edition - Ecole des Mines de Nantes
A
vec un niveau de chômage toujours élevé,
auquel la Loire Atlantique n’échappe pas, le
défi de l’emploi est notre premier défi.
Pour le relever, le secteur public de l’emploi a besoin des
acteurs économiques et des entreprises. Certes l’emploi
ne se décrète pas et la conjoncture économique est
difficile.
Néanmoins, les outils en faveur de l’emploi font la
preuve de leur utilité tous les jours. S’ils sont
multiformes, c’est pour mieux répondre à la réalité des
situations rencontrées par les demandeurs d’emploi et
aux besoins en compétences des entreprises.
Ils ont donc une logique et une cohérence que nous
souhaitons vous faire partager à l’occasion de cette
matinale, afin de pouvoir ensuite mieux travailler
ensemble pour le plus grand bénéfice des entreprises et
de l’emploi.
Faisons-nous confiance
et soyons complémentaires.
Le Préfet de la Région Pays de la Loire,
Préfet de Loire Atlantique
Est heureux de vous convier
à la 1ère édition des matinées de l’Emploi
Organisée par les services de la DIRECCTE
Programme
8 H 00
Accueil petit-déjeuner
08 H 30 - 08 H 45
Allocution du Préfet des Pays de la Loire
Politique de l’emploi et enjeux
08 H 45 - 09 H 15
La confiance entre les acteurs
Gage de réussite pour l’emploi
9 H 15 - 09 H 45
Les acteurs du service public de l’emploi
Au service des entreprises : quel mode opératoire ?
DIRECCTE
Action exemplaire de recrutement
Par Pôle Emploi
09 H 45 - 10 H 15
Les effets d’entraînement
(sous-traitants, fournisseurs, clauses d’insertion)
Témoignages d’entreprises
10 H 15 - 10 H 30
Echanges avec le public
Matinée animée par Florence LE NEVE
Pour vous inscrire,
rendez-vous sur notre site
www.pays-de-la-loire.direccte.gouv.fr
Lieu et horaires :
Ecole des Mines de Nantes
4, rue Alfred Kastler
44 300 NANTES
Salle : Amphithéâtre Georges Charpack
Plan d’accès et consignes de stationnement
sur notre site pays-de-la-loire.direccte.gouv.fr
Renseignements et Contact :
Jean-Philippe BOSSON
[email protected]
Willy VASSE
[email protected]
Bruno RUMIANO
[email protected]