GLOBAL HEALTH CONCEPT IT SOLUTIONS FOR EMPLOYEE

GLOBAL
HEALTH CONCEPT
IT SOLUTIONS FOR
EMPLOYEE BENEFITS
UNSERE LÖSUNG: GLOBALES
GESUNDHEITSKONZEPT
IM ÜBERBLICK
ANALYSE
FÜHRUNG
PRÄVENTION - AUSBILDUNG
ABSENZENMANAGEMENT
Themen - Workshops
Gesundheitsbilanz - Impfungen
Organisation - Ausbildung - Coaching
Gespräche - Betreuung
ARBEITSMEDIZIN
DAVOR
WARTEFRIST
KRANKHEITS- UND UNFALL- VERSICHERUNG
BERUFLICHE VORSORGE
IT-UNTERSTÜTZTES MONITORING: INTEGRIERTE VERWALTUNG DER ARBEITSUNFÄHIGKEITEN
FALLBESPRECHUNG
DANACH
FALLBESPRECHUNG
FALLBESPRECHUNG
FALLBESPRECHUNG
VERWALTUNG KURZZEITFÄLLE - CARE MANAGEMENT
VERWALTUNG LANGZEITFÄLLE - CASE MANAGEMENT
Telefon - Besuch - Rückkehr
Koordination - Medizinische Untersuchung - Rehabilitation
UNTERSTÜTZUNG
in gesetzlichen Belangen
INVALIDENVERSICHERUNG (IV)
Früherkennung - Leistungsanmeldung
ZUSAMMENFASSUNG UNSERER LEISTUNGEN
• IBC fungiert als Lenker des Konzepts
• Optimierung der Policenbedingungen von Personenversicherungen
inkl. Berufliche Vorsorge (Pensionskasse)
• Optimierung und Abwicklung des Schadenbearbeitungsprozesses (elektronische
Abwicklung und Koordination zwischen den Sozialversicherungen)
• Optimierung und Abwicklung des HR-Managementprozesses in Bezug
auf Absenzfälle (Rückkehrgespräche)
• Suche, Bewertung und Auswahl von Dienstleistern mit Spezialisierung
auf Absenzenprävention und -management (HR Risk Management)
• Optimierung der Datenverarbeitung in Verbindung mit Absenzen (Absenzkosten,
Effizienzmessung von Korrekturmassnahmen)
• Deutliche Reduzierung der Gesamtkosten von Absenzen (versicherbar
und nicht versicherbar)
IT-LÖSUNGEN FÜR VORSORGE
UND SOZIALLEISTUNGEN
ABSENZENMANAGEMENT
Bereitstellung von Gesamtlösungen für Unternehmen bei kurzfristiger
Arbeitsunfähigkeit, langfristiger Arbeitsunfähigkeit, Beurlaubungen
und Arbeitsunfällen.
SELBSTVERWALTUNG
Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte können ihre Informationen zu urlaubsund krankheitsbedingten Abwesenheiten oder Arbeitsunfällen selbst verwalten.
AUTOMATISCHE ERINNERUNG
Die Nutzer erhalten automatische E-Mail- und In-App-Benachrichtigungen
zu Aufgaben und wichtigen bevorstehenden Ereignissen.
DOKUMENTENVERWALTUNG
Sicherheit bei Dokumentenspeicherung und ausgehendem Datenaustausch
mit Beteiligten.
EFFEKTIVES REPORTING
Zur Unterstützung Ihrer Entscheidungsprozesse stellen wir Ihnen mit innovativen
Technologien zahlreiche wichtige Kennzahlen zur Verfügung.
UNTERNEHMENSGERECHTER EINSATZ
Verlinkung unserer Absenzen-Lösungen mit Ihrer bestehenden ERP- bzw.
Lohnbuchhaltungssoftware zur idealen Ergänzung Ihres HR-Gesamtrahmens.
MAXIMIERUNG IHRER RENTABILITÄT
Sichere und effektive Rückkehr an den Arbeitsplatz mit massgeschneiderten CaseManagement-Lösungen. Kostenreduzierung und Verbesserung der administrativen
Effizienz durch schlankere Prozesse. Verbesserung von Mitarbeiterproduktivität
und Management durch Kosteneinsparungen.
SELBSTERKLÄRENDE BENUTZEROBERFLÄCHE
Unsere benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht eine schnelle und einfache
Nutzung.
STÄNDIGE VERFÜGBARKEIT
Auf Ihrem PC, Tablet oder Handy – unsere Absenzen-Lösung ist überall
und stets verfügbar. (Mobile Lösungen befinden sich in der Entwicklung).
INTERNATIONALE VERWENDUNG
Standardmässige Unterstützung der Sprachen Deutsch, Französisch und
Italienisch (Englisch in Kürze) bei Dokumenten und Oberflächenelementen.
WEITERENTWICKLUNG
Ständige Überprüfung und Anpassung unserer Lösung im Hinblick auf Änderungen
von Anforderungen und Vorschriften.
HR RISK MANAGEMENT
EINFÜHRUNG VON MASSNAHMEN IN VERBINDUNG
MIT DEM ABSENZENMANAGEMENT
Ist- und Bedarfsanalyse, anschliessend Vorschlag gezielter Lösungen wie:
• Einführung von Kampagnen zur Mitarbeitersensibilisierung zu
gesundheitsbezogenen Themen (z.B.: Ernährung, Sucht, Schlaf, Bewegung)
• Erstellung eines Lastenhefts und Durchführung von Ausschreibungen
innerhalb unseres Netzes von spezialisierten Dienstleistern; Angebotsprüfung,
Empfehlungen und Finanzierungsoptimierung; proaktive Verfolgung der
Massnahmenumsetzung
• Einführung eines regelmässigen Verfahrens zur «Sortierung» bzw. Überprüfung
der Absenzfälle und Einrichtung eines Bewertungs- und danach eines CaseManagement-Prozesses für möglicherweise komplexe Absenzfälle
• Koordination zwischen den verschiedenen Beteiligten
(Versicherer, IV, Case Manager)
• Einführung systematischer Rückkehrgespräche für alle Personalkategorien,
anschliessend Schulung und Sensibilisierung der Führungskräfte
• Implementierung einer arbeitsmedizinischen Stelle innerhalb des Unternehmens
(Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitschecks, arbeitsplatzbezogene Probleme,
Coaching, Suchtkontrolle, Attestüberprüfung usw.)
Primus Berger
Head of Employee Benefits
+ 41 (0)21 614 30 86
[email protected]
www.ibc-broker.com
Nathalie Johnson
Head of Human Resources
+ 41 (0)21 614 30 84
[email protected]