GLOBAL HEALTH CONCEPT IT SOLUTIONS FOR EMPLOYEE
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GLOBAL HEALTH CONCEPT IT SOLUTIONS FOR EMPLOYEE
GLOBAL HEALTH CONCEPT IT SOLUTIONS FOR EMPLOYEE BENEFITS UNSERE LÖSUNG: GLOBALES GESUNDHEITSKONZEPT IM ÜBERBLICK ANALYSE FÜHRUNG PRÄVENTION - AUSBILDUNG ABSENZENMANAGEMENT Themen - Workshops Gesundheitsbilanz - Impfungen Organisation - Ausbildung - Coaching Gespräche - Betreuung ARBEITSMEDIZIN DAVOR WARTEFRIST KRANKHEITS- UND UNFALL- VERSICHERUNG BERUFLICHE VORSORGE IT-UNTERSTÜTZTES MONITORING: INTEGRIERTE VERWALTUNG DER ARBEITSUNFÄHIGKEITEN FALLBESPRECHUNG DANACH FALLBESPRECHUNG FALLBESPRECHUNG FALLBESPRECHUNG VERWALTUNG KURZZEITFÄLLE - CARE MANAGEMENT VERWALTUNG LANGZEITFÄLLE - CASE MANAGEMENT Telefon - Besuch - Rückkehr Koordination - Medizinische Untersuchung - Rehabilitation UNTERSTÜTZUNG in gesetzlichen Belangen INVALIDENVERSICHERUNG (IV) Früherkennung - Leistungsanmeldung ZUSAMMENFASSUNG UNSERER LEISTUNGEN • IBC fungiert als Lenker des Konzepts • Optimierung der Policenbedingungen von Personenversicherungen inkl. Berufliche Vorsorge (Pensionskasse) • Optimierung und Abwicklung des Schadenbearbeitungsprozesses (elektronische Abwicklung und Koordination zwischen den Sozialversicherungen) • Optimierung und Abwicklung des HR-Managementprozesses in Bezug auf Absenzfälle (Rückkehrgespräche) • Suche, Bewertung und Auswahl von Dienstleistern mit Spezialisierung auf Absenzenprävention und -management (HR Risk Management) • Optimierung der Datenverarbeitung in Verbindung mit Absenzen (Absenzkosten, Effizienzmessung von Korrekturmassnahmen) • Deutliche Reduzierung der Gesamtkosten von Absenzen (versicherbar und nicht versicherbar) IT-LÖSUNGEN FÜR VORSORGE UND SOZIALLEISTUNGEN ABSENZENMANAGEMENT Bereitstellung von Gesamtlösungen für Unternehmen bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit, langfristiger Arbeitsunfähigkeit, Beurlaubungen und Arbeitsunfällen. SELBSTVERWALTUNG Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte können ihre Informationen zu urlaubsund krankheitsbedingten Abwesenheiten oder Arbeitsunfällen selbst verwalten. AUTOMATISCHE ERINNERUNG Die Nutzer erhalten automatische E-Mail- und In-App-Benachrichtigungen zu Aufgaben und wichtigen bevorstehenden Ereignissen. DOKUMENTENVERWALTUNG Sicherheit bei Dokumentenspeicherung und ausgehendem Datenaustausch mit Beteiligten. EFFEKTIVES REPORTING Zur Unterstützung Ihrer Entscheidungsprozesse stellen wir Ihnen mit innovativen Technologien zahlreiche wichtige Kennzahlen zur Verfügung. UNTERNEHMENSGERECHTER EINSATZ Verlinkung unserer Absenzen-Lösungen mit Ihrer bestehenden ERP- bzw. Lohnbuchhaltungssoftware zur idealen Ergänzung Ihres HR-Gesamtrahmens. MAXIMIERUNG IHRER RENTABILITÄT Sichere und effektive Rückkehr an den Arbeitsplatz mit massgeschneiderten CaseManagement-Lösungen. Kostenreduzierung und Verbesserung der administrativen Effizienz durch schlankere Prozesse. Verbesserung von Mitarbeiterproduktivität und Management durch Kosteneinsparungen. SELBSTERKLÄRENDE BENUTZEROBERFLÄCHE Unsere benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht eine schnelle und einfache Nutzung. STÄNDIGE VERFÜGBARKEIT Auf Ihrem PC, Tablet oder Handy – unsere Absenzen-Lösung ist überall und stets verfügbar. (Mobile Lösungen befinden sich in der Entwicklung). INTERNATIONALE VERWENDUNG Standardmässige Unterstützung der Sprachen Deutsch, Französisch und Italienisch (Englisch in Kürze) bei Dokumenten und Oberflächenelementen. WEITERENTWICKLUNG Ständige Überprüfung und Anpassung unserer Lösung im Hinblick auf Änderungen von Anforderungen und Vorschriften. HR RISK MANAGEMENT EINFÜHRUNG VON MASSNAHMEN IN VERBINDUNG MIT DEM ABSENZENMANAGEMENT Ist- und Bedarfsanalyse, anschliessend Vorschlag gezielter Lösungen wie: • Einführung von Kampagnen zur Mitarbeitersensibilisierung zu gesundheitsbezogenen Themen (z.B.: Ernährung, Sucht, Schlaf, Bewegung) • Erstellung eines Lastenhefts und Durchführung von Ausschreibungen innerhalb unseres Netzes von spezialisierten Dienstleistern; Angebotsprüfung, Empfehlungen und Finanzierungsoptimierung; proaktive Verfolgung der Massnahmenumsetzung • Einführung eines regelmässigen Verfahrens zur «Sortierung» bzw. Überprüfung der Absenzfälle und Einrichtung eines Bewertungs- und danach eines CaseManagement-Prozesses für möglicherweise komplexe Absenzfälle • Koordination zwischen den verschiedenen Beteiligten (Versicherer, IV, Case Manager) • Einführung systematischer Rückkehrgespräche für alle Personalkategorien, anschliessend Schulung und Sensibilisierung der Führungskräfte • Implementierung einer arbeitsmedizinischen Stelle innerhalb des Unternehmens (Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitschecks, arbeitsplatzbezogene Probleme, Coaching, Suchtkontrolle, Attestüberprüfung usw.) Primus Berger Head of Employee Benefits + 41 (0)21 614 30 86 [email protected] www.ibc-broker.com Nathalie Johnson Head of Human Resources + 41 (0)21 614 30 84 [email protected]