JOB POSTER (10/2014)

EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Competition # HQO-14-094
Open to:
This Category II position is open to all interested parties.
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Policy Development and Research Manager – Community Development
Non-Publics Funds
Military Family Services Division
Headquarters – Ottawa
Temporary Full Time Position
The anticipated Term of this position is January 2015 – January 2016
Who We Are:
Our organization is committed to enhancing the morale and welfare of the military community, ultimately contributing
to the operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF). We pride ourselves on being
part of the Defense Team. For more information on who we are, please visit us at www.cfmws.com.
Job Summary:
Under the direction of Senior Staff Advisor, the Policy Development and Research Manager, develops, plans,
organizes and evaluates Directorate Military Family Services (DMFS)/Military Family Service Program (MFSP)
programs, policies, and procedures. He/She conducts research and advanced literature searches, provides advice
on program and policy issues. He/She develops, reviews, recommends and amends DMFS/MFSP policies and
procedures. He/She develops and implements communication, training, and briefing materials for DMFS/MFSP
programs and policies and manages contracts (contents and financials).
Qualifications:
Master’s degree in Family Studies, Sociology, Social Work or a related field AND some years experience in social
research, program and community development or a related field
OR
Bachelor’s degree in Family Studies, Sociology, Social Work or a related field AND several years experience in social
research, program and community development or a related field
OR
A demonstrated equivalent combination of education, training and/or experience. This includes but is not limited to
demonstrated military education, training or experience..
Language Requirement: Bilingual Mandatory
Second Official Language Proficiency
(English or French)
Reading Comprehension
3
Written expression
2
Oral interaction
3
Level: N/A(No proficiency), 1(Basic), 2(Functional), 3(Advanced), 4(Professional)
JOB POSTER (10/2014)
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Experience Requirements:
 In researching, drafting, interpreting, and editing policies and procedures
 In policy and program development
 In the development of research designs and methodologies
 In social policy analysis
 In research data collection
 In planning, organizing and managing research data collection
 In statistical analysis
 In facilitation and delivery of workshops and briefing sessions
 In project management
 In planning and conducting presentations
 In using software for word processing, spreadsheets, presentations, databases, e-mail, and Internet browsing
Benefits Available:
Competitive Benefits including Dental, Medical, Group Life and LTD, Pension Plan & Savings plans (TFSA, RRSPs),
Educational Assistance, Access to a fitness facility and CANEX Privileges
Salary: $62,870 - $73,980 per annum
Conditions of Employment:
Security:
 Enhanced Reliability
NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge,
communication, innovation, teamwork and leadership.
NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that reflects the communities we
serve. We strongly encourage applications from all of the designated group members. Individuals needing
employment accommodation in the hiring process or job postings in an alternative format may contact the NPF
Human Resources Manager.
Start Date: 5 January 2015
Posting Date: 17 November 2014
Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 28 November 2014
Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # HQO-14-094. Email:
[email protected] or online: www.cfmws.com.
We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will
be contacted.
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OFFRE D’EMPLOI
No de concours : HQO-14-094
Ouvert à :
Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.
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Gestionnaire des politiques et des programmes – développement communautaire
Fonds des non publics
services aux familles des militaires
Quartier général - Ottawa
Poste à temps plein temporaire
Durée maximale prévue de l’emploi : janvier 2015 – janvier 2016
Qui nous sommes :
Notre organisation s’emploie à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribue ainsi à l’état
de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de
l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.
Résumé de l’emploi :
Sous la direction du Conseiller supérieur d’état-major, la ou le titulaire du poste élabore, planifie, organise et évalue
les programmes, les politiques et les procédures de la Direction des services aux familles des militaires (DSFM) et
du Programme des services aux familles des militaires (PSFM). Il ou Elle effectue de la recherche générale et
poussée dans la documentation et prodigue des conseils sur les questions relatives aux programmes et aux
politiques. Il ou Elle élabore, examine, recommande et modifie les politiques et les procédures de la DSFM et du
PSFM. Il ou Elle élabore le matériel de communication, de formation et d’information pour les programmes et les
politiques de la DSFM et du PSFM et le mettre en place et gérer les contrats (le contenu et l’aspect financier).
Qualification
Maîtrise en études sur la famille, en sociologie, en travail social ou dans un domaine connexe ET quelques années
d’expérience de la recherche sociale, de l’élaboration de programmes et du développement communautaire ou dans
un domaine connexe
OU
Baccalauréat en études sur la famille, en sociologie, en travail social ou dans un domaine connexe ET plusieurs
années d’expérience de la recherche sociale, de l’élaboration de programmes et du développement communautaire
ou dans un domaine connexe
OU
Une combinaison équivalente manifeste d’études, de formation et/ou d’expérience, qui peut comprendre entre autres
des études, de la formation ou de l’expérience militaires confirmées.
Exigences linguistiques : Bilinguisme obligatoire
Niveaux de compétence linguistique dans la seconde
langue officielle (anglais ou français)
Compréhension de l’écrit : (niveau)
3
Expression écrite : (niveau)
2
Interaction orale : (niveau)
3
Niveau : S/O (Aucune compétence), 1 (de base), 2 (fonctionnel), 3 (avancé), 4 (professionnel)
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Expérience requise :
 De la recherche en matière de politiques et de procédures ainsi que de la rédaction, de l’interprétation et de la
révision de ces dernières
 De l’élaboration de politiques et de programmes
 De l’élaboration de modèles et de méthodologies de recherche
 De l’analyse de politiques sociales
 De la collecte de données de recherche
 De planification, de l’organisation et de la gestion de la collecte de données de recherche
 De l’analyse statistique
 De l’animation et de la prestation d’ateliers et de séances d’information
 De la gestion de projets
 De la planification et de la présentation d’exposés
 De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et
de navigation dans Internet
Avantages offerts :
Avantages sociaux concurrentiels, notamment dentaire, médical, assurance –vie, ILD, régime de retraite et régime
d’épargne (CELI, REER), aide financière pour les études, accessibles aux installations de conditionnement physique,
privilèges liés à CANEX.
Rémunération : 62 870 $ – 73 980 $ par année
Conditions d’emploi :
Exigences liées à la sécurité
 Fiabilité approfondie
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle,
connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui
soutient un effectif diversifié à l’image des communautés que nous servons. Nous invitons fortement tous les
membres des groupes désignés à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation
au travail pour le processus d’embauche ou qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent
communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP.
Date d’entrée en fonction : 5 janvier 2015
Date d’affichage : 17 novembre 2014
Échéance : 28 novembre 2014 à 23 h 59, heure normale du Pacifique
Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en
indiquant le numéro de concours HQO-14-08-094, par courriel à [email protected] ou en ligne à
www.sbmfc.com.
Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes
sélectionnées seront convoquées à une entrevue.
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