EMPLOYMENT OPPORTUNITY Policy Development and Research

File Number: 6004-8-70
EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Competition: # HQO-16-063
Open to: This Category II position is open to all interested parties.
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Policy Development and Research Manager
Non-Public Funds
Military Family Services Division
Headquarters - Ottawa
Permanent Full Time Position
Who We Are:
CFMWS is committed to enhancing the morale and welfare of the military community, ultimately contributing to the
operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF). We pride ourselves on being part of
the Defence Team. For more information on who we are, please visit us at www.cfmws.com.
Job Summary:
Under the direction of the Senior Manager, Military Family Services, the Policy and Research Manager develops,
plans, organizes and evaluates Directorate Military Family Services (DMFS)/Military Family Service Program (MFSP)
programs, policies, and procedures. He/She conducts research and advanced literature searches, provides advice
on program and policy issues. He/She develops, reviews, recommends and amends DMFS/MFSP policies and
procedures. He/She develops and implements communication, training, and briefing materials for DMFS/MFSP
programs and policies and manages contracts (contents and financials).
Qualifications:
Master’s degree in Family Studies, Sociology, Social Work or a related field AND some years experience in social
research, program and community development or a related field
OR
Bachelor’s degree in Family Studies, Sociology, Social Work or a related field AND several years experience in social
research, program and community development or a related field
OR
A demonstrated equivalent combination of education, training and/or experience. This includes but is not limited to
demonstrated military education, training or experience
Language requirement: Bilingual Non-Mandatory
Second Official Language Proficiency
(English or French)
Reading Comprehension
3
Written expression
2
Oral interaction
3
Level: N/A(No proficiency), 1(Basic), 2(Functional), 3(Advanced), 4(Professional)
In the event that the successful candidate does not meet the linguistic profile, the candidate will be required to
undertake second language training.
Posted / Affiché le : 08 June 2016 / 08 juin 2016
Expires / Date de clôture : 21 June 2016 / 21 juin 2016
Experience Requirements:
 In researching, drafting, interpreting, and editing policies and procedures
 In policy and program development
 In the development of research designs and methodologies
 In social policy analysis
 In research data collection
 In planning, organizing and managing research data collection
 In statistical analysis
 In facilitation and delivery of workshops and briefing sessions
 In project management
 In planning and conducting presentations
 In using software for word processing, spreadsheets, presentations, databases, e-mail, and Internet browsing
Benefits Available:
Competitive Benefits including Dental, Medical, Group Life and LTD, Defined Pension Plan & Savings plans (TFSA,
RRSPs), Educational Assistance, Access to a fitness facility and CANEX Privileges
Salary: $63, 180 – $74, 350 per annum
Relocation: Relocation benefits will not be provided
Security: Reliability Status
NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge,
communication, innovation, teamwork and leadership.
NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that reflects the communities we
serve. We strongly encourage applications from all of the designated group members. Individuals needing
employment accommodation in the hiring process or job postings in an alternative format may contact the NPF
Human Resources Manager.
Start Date: as soon as possible
Posting Date: 08 June 2016
Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 21 June 2016
Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # HQO-16-063. Email:
[email protected] or online: www.cfmws.com.
We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will
be contacted.
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No de dossier : 6004-8-70
OFFRE D’EMPLOI
No de concours : HQO-16-063
Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.
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Gestionnaire de la recherche et de l’élaboration de politiques
Fonds non publics
Division des Services aux familles des militaires
Quartier générale - Ottawa
Poste à temps plein permanent
Qui nous sommes :
Les SBMFC s’emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribuent ainsi à l’état
de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de
l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.
Résumé de l’emploi :
Sous la direction du Gestionnaire supérieure des services aux familles des militaires, la ou le titulaire du poste
élabore, planifie, organise et évalue les programmes, les politiques et les procédures de la Direction des services
aux familles des militaires (DSFM) et du Programme des services aux familles des militaires (PSFM). Il ou Elle
effectue de la recherche générale et poussée dans la documentation et prodigue des conseils sur les questions
relatives aux programmes et aux politiques. Il ou Elle élabore, examine, recommande et modifie les politiques et les
procédures de la DSFM et du PSFM. Il ou Elle élabore le matériel de communication, de formation et d’information
pour les programmes et les politiques de la DSFM et du PSFM et le mettre en place et gérer les contrats (le contenu
et l’aspect financier).
Qualification :
Maîtrise en études sur la famille, en sociologie, en travail social ou dans un domaine connexe ET quelques années
d’expérience de la recherche sociale, de l’élaboration de programmes et du développement communautaire ou dans
un domaine connexe
OU
Baccalauréat en études sur la famille, en sociologie, en travail social ou dans un domaine connexe ET plusieurs
années d’expérience de la recherche sociale, de l’élaboration de programmes et du développement communautaire
ou dans un domaine connexe
OU
Une combinaison équivalente manifeste d’études, de formation et/ou d’expérience, qui peut comprendre entre autres
des études, de la formation ou de l’expérience militaires confirmées.
Exigences linguistiques : Bilinguisme non-obligatoire
Niveaux de compétence linguistique dans la seconde
langue officielle (anglais ou français)
Compréhension de l’écrit :
3
Expression écrite :
2
Interaction orale :
3
Niveau : S/O (aucune compétence), 1 (de base), 2 (fonctionnel), 3 (avancé), 4 (professionnel)
3
Si le candidat retenu ne satisfait pas au profil linguistique, il devra suivre une formation en langue seconde.
Expérience requise :
 De la recherche en matière de politiques et de procédures ainsi que de la rédaction, de l’interprétation et de la
révision de ces dernières
 De l’élaboration de politiques et de programmes
 De l’élaboration de modèles et de méthodologies de recherche
 De l’analyse de politiques sociales
 De la collecte de données de recherche
 De la planification, de l’organisation et de la gestion de la collecte de données de recherche
 De l’analyse statistique
 De l’animation et de la prestation d’ateliers et de séances d’information
 De la gestion de projets
 De la planification et de la présentation d’exposés
 De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et
de navigation dans Internet
Avantages offerts :
Avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de soins dentaires, un régime de soins de santé, une
assurance vie collective, une assurance invalidité de longue durée, un régime de retraite à prestations déterminées
et des régimes d’épargne (CELI, REER), de l’aide financière pour les études, l’accès à une installation de
conditionnement physique et des privilèges liés à CANEX.
Rémunération : 63 180 $ – $74 350 $ par année
Réinstallation : Aucune prestation de réinstallation ne sera versée.
Exigences liées à la sécurité : Cote de fiabilité
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle,
connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui
soutient un effectif diversifié à l’image des communautés que nous servons. Nous invitons fortement tous les
membres des groupes désignés à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation
au travail pour le processus d’embauche ou qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent
communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP.
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Date d’affichage : 08 juin 2016
Échéance : 21 juin 2016 à 23 h 59, heure normale du Pacifique
Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en
indiquant le numéro de concours HQO-16-063, par courriel à [email protected] ou en ligne à www.sbmfc.com.
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Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes
sélectionnées seront convoquées à une entrevue.
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