fiche de poste Comment faire

Dé fini tio n de fonc tio n (ou fi c he de poste )
Simple outil interne de travail pour repérer les compétences, il n’a pas de valeur
juridique intrinsèque, excepté s’il est annexé au contrat de travail.
Etape incontournable pour la gestion des compétences
C’est quoi ?
La définition de fonction (fiche de poste) permet de décrire le contenu de l’emploi, la réalité
du travail et les compétences nécessaires pour assurer la fonction proposée. Cette fiche
descriptive recense les missions de chacun. Les emplois dans les entreprises se traduisent en
fonction voire en poste.
A quoi ça sert ?
- Aide au recrutement : Elle me permet de connaître les compétences techniques et les
compétences douces (habiletés, relationnel interpersonnels,…) dont j’ai besoin
- Entretien d’évaluation et professionnel : Elle me permets d’évaluer le salarié sur les
compétences mobilisées dans son travail
- Organisation du travail : Elle permet de connaître et de clarifier les missions de chacun dans
l’entreprise
- Gestion des carrières : permet de valoriser les passerelles possibles
Comment je la rédige ?
 le repérage des compétences qui peut se faire de différentes façons et concomitantes :
Modèle
type
profession
d’une
Par le manager
Par les salariés :
autodescription
Méthode
Copier
/coller
d’un
référentiel : d’une fiche
ROME
Avantages
-Rapidité
Le fiche de poste est
élaboré
par
le
directeur
ou
le
responsable (N+1)
-Gain de temps
Inconvénients
-Erreur de recrutement
-Frustration des salariés
-Parfois en inadéquation
avec
le
métier
de
l’entreprise
-Ne prends pas en
compte les réalités du
terrain
-Le salarié ne se
l’approprie pas
-Gain de temps
-Risque
de
surévaluation / sous
évaluation
En concertation avec
des
salariés
représentatifs
Management
participatif
Pris en compte de
l’avis du salarié
-Appropriation
/
Implication
-Prise en compte de la
réalité du travail
-Prends du temps
La rédaction :Elle doit être rédigée avec des mots simples compris de tous dans
l’entreprise.
Pour la présentation inspirez vous du modèle
en téléchargement sur le site
reseaucompétences.fr
L’actualisation C’est une occasion de repérer les compétences devenues indispensables, et
celles qui ne le sont plus.Il est opportun de la mettre à jour dès que des changements
apparaissent.