Contact - Union des Syndicats de Monaco

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Contact
Juillet 2014
Syndicat des Agents Hospitaliers
Ce que tout employé doit savoir..
[email protected]
certainement joué dans l'échec des candidats de
cette organisation qui a fait la campagne la plus
activiste, la plus méthodique et la plus agressive.
Elections au Conseil
d'Administration
1785 inscrits
942 votants 53% des inscrits
NOM et Prénom
Voix % exprimés (*)
HOUARA Mohamed
471
50,00%
BLANCHY Patrick
304
32,30%
MEHDIOUI Nouredine 278
29,50%
SGRO Françoise
230
24,40%
MARTIN Séverine
197
20,90%
GALLO Frédéric
195
20,70%
Le score de notre syndicat, le SAH, n'est
n'est pas bon.
Il est à mettre en contexte avec les difficultés
particulières qui nous ont été imposées et notre
mise en route tardive dans une campagne
électorale précipitée par la direction. Nous en
tirerons l'ensemble des conclusions nécessaires.
Cette élection s'est tenue
dans le climat imposé par
un directeur refusant une
élection en Septembre 2014
comme demandé par les
syndicats majoritaires de
l'établissement.
Une campagne en 12 jours
ne pouvait permettre une information éclairée du
personnel.
Evaluations des pourcentages par syndicat
SIPAR
775
46,20%
SHAM
475
28,40%
SAH
425
25,40%
Cas à 1 bulletin
par enveloppe (approx)
209
11,10%
(*) ça dépasse les 100% car il pouvait y avoir de
1 à 2 bulletins par votants.
Analyse
Les candidats du SIPAR ont remporté une
victoire indiscutable.
Ils
rentreront
en
force
au
Conseil
d'Administration . Au delà des divergences entre
nos deux syndicats, ce sont là deux représentants
de qualité. Toutefois nous veillerons à ce qu'ils
n'oublient pas en chemin les employés du CHPG.
La Psy
Un infirmier et un aidesoignant en plus
2 postes ont été obtenus dans le
service de psychiatrie grâce à
une
attitude
unie
des
représentants du personnel.
Le syndicat proche de la direction
a été
nettement battu. C'est une bonne chose. Le
personnel a tout intérêt à avoir des syndicats
indépendants de la Direction et cela a
1
CDD...
Et pourtant ça ne marche toujours pas....
Le renfort est toujours insuffisant, on constate
toujours
de
graves
dysfonctionnements
techniques qui ne semblent pas être imputables
au personnel. Le SAH s'interroge ??
Le droit à congés éludé par la
direction
La France a été condamnée par les tribunaux
européens pour non respect du droit à congés,
la fin d'une année civile ne supprimant pas les
congés dus aux employés au titre de l'année
précédente.
Au CHPG lors des discussions sur le temps de
travail, le SAH a demandé le respect et
l'application de ce droit.
La direction a passé son projet sur le temps de
travail sans intégrer ce droit .
PARKINGS, ALERTE !!!
Nouvelles vagues de déplacés
L'obtention de navettes gratuites, grâce à la
mobilisation du personnel et la grande pétition
lancé par le SAH, ne
représente selon nous
qu'une
solution
provisoire au problème
rencontré.
De
nouveaux
mouvements d'attribution
des places de parkings
ont lieu. Les personnels
concernés
doivent
prendre contact avec nous
de façon urgente.
Nos demandes
Reconnaissance réelle du droit à congés avec
obligation de la Direction de donner ce qui est
dû.
En aucun cas, le droit à congés ne doit être
perdu parce que la fin de l'année est arrivée.
Service des Ressources Humaines
Enfin des embauches ?
+4
La position du SAH :
Les salariés payent déjà le parking et les
déplacer ailleurs rajoute du temps de trajet et de
la fatigue.
Ce temps supplémentaire « asséné » doit être
payé afin que l'établissement et les autorités
prennent en compte sérieusement les questions
de parking et les recentrent sur le site du
C.H.P.G.
Chacun se souvient du dessin humoristique que
le SAH avait fait sur les mauvaises conditions de
travail aux ressources humaines, dessin qui nous
avait valu un procès en sorcellerie: on était
"méchants" et "on se moquait du personnel de ce
service". Cela n'a jamais été le cas, puisque de
façon récurrente, nous avions demandé du
personnel supplémentaire pour ce service en
détresse.
Enfin, nous avons été partiellement entendus :
depuis plus d'un an nous constatons un
renforcement en effectifs de ce service.
Suivant nos décomptes, 4 personnes auraient été
embauchées à la DRH, et ponctuellement des
2
Hôteliers et gouvernants
employés de ce service.
NBI 10 et prime d'hôtelier
Où sont passées mes primes ????
Affichage des postes disponibles
Il a été accordé le cumul d'une NBI 10 et d'une
prime hôtelière pour les hôteliers exerçant dans
les secteurs de gérontologie, secteurs nécessitant
une relation spécifique obligatoire à la personne
âgée. Or cette prime a été retirée à certains agents,
non donnée à d'autres, conservée par d'autres
etc... Bref, c'est une honte car elles concernent des
petits salaires. La situation constitue une rupture
des usages en vigueur et une perte des acquis
inadmissible !
Le combat continue pour ce secteur afin que son
personnel soit respecté en matière de conditions
de travail, de revenus et de droits.
Constatant que la DRH
semblait
oublier
de
porter à l'affichage les
postes libres, nous avons
demandé à la Directrice
de ce service d'afficher et
de
porter
à
la
connaissance
des
personnels les postes vacants au
service
hôtelier, comme cela doit se faire pour tous les
postes disponibles.
Il semblerait que nous ayons été entendus.
C'est mieux !!
Gouvernants
Des sous !
Mais pas que...
Crise du service hôtelier, ça continue !
Respect !!
Une progression est nécessaire
permettant de mieux valoriser
les responsabilités et le travail
des gouvernant(e)s, catégorie
d'employés qui œuvre sans
compter.
Cela doit s'exprimer de plusieurs
façons :
• une reconnaissance financière
• des formations
Lors
de
différents
échanges,
notamment à l'occasion de discussions
autour de réquisitions « abusives » de
certains membres de notre syndicat, la
Direction reconnaît le manque de
personnels et un nombre important
d'employés malades.
Nous avons
exprimé notre inquiétude quant au
turn-over
important
et
aux
conséquences des crises successives de
ce secteur primordial et ne nous étonnons pas de
l'absentéisme élevé.
Le SAH pense :
• que les problèmes doivent être résolus
autrement qu'en mettant seulement en
cause les hôteliers ou même les
gouvernants
• qu'il manque effectivement du personnel,
• que les conditions de travail sont difficiles
• que des problèmes de management
existent
•
Le SAH toujours pour l'unité des employés !
Nous ne sous satisfaisons pas de la division
régnante entre les syndicats.
Cette division n'est pas de notre fait, elle n'est
bonne pour personne et nous la regrettons.
Nous proposons toujours l'unité aux autres
syndicats quand une bataille ou un problème
surgit, et recherchons systématiquement un
point de vue commun., du moment que des
intérets du personnel sont au coeur de la
démarche.
Cela a toujours été notre "dada" et nous
continuerons ainsi quelques soient les
circonstances.
que le manque de clarté de l'attribution
de certaines primes accroit le malaise.
Ce n'est pas la première fois que nous alertons
la direction sur cette crise et la détresse des
3
proches du secteur de la santé
et
qu'un
savoir-faire
professionnel
spécifique
irremplaçable existe.
Le secteur de ces entreprises
comprend des laboratoires, des
laboratoires pharmaceutiques,
des labos de parapharmacie,
des savoir-faire communs avec
les entreprises de produits de
beauté (Lancaster, …). Ces compétences uniques
comprennent également de la recherche et
développement à haute valeur ajoutée.
Personne ne peut se satisfaire de voire disparaître
cela sans broncher.
59 Licenciements à THERAMEX
et des menaces de licenciements à
MONACHEM et MECAPLAST
Le syndicat des Agents Hospitaliers
solidaire des salarié(e)s licencié(e)s ou
menacé(e)s
THERAMEX licencie et de mêmes inquiétudes
circulent
pour
l'autre
entreprise
proche,
MONACHEM. Ces deux entreprises ont même
patron, le groupe international TEVA .
Également, nous avons appris que de mêmes
menaces planaient toujours sur MECAPLAST.
Ces entreprises sont pourtant bénéficiaires à
notre connaissance.
Les professionnels de santé ne peuvent
désintéresser d'entreprises dont le métier et
professionnels
sont
indispensables
complémentaires à l'action de soigner, ou ont
savoir-faire proches.
Indécent !
TEVA avait racheté le laboratoire THERAMEX et il
le détruit maintenant alors que l'entreprise est en
bonne santé. Ils ont récupéré les clients, la marque,
les savoir-faire, les brevets, et ils s'en vont
maintenant en licenciant les salariés de Monaco.
se
les
et
des
Le SAH demande à l'ensemble de la population et
aux salariés de Monaco d'exprimer leur solidarité
aux salariés de THERAMEX, MONACHEM et
MECAPLAST. Monaco, le 7 Juillet 2014,
Indignés !
Le Syndicat des Agents Hospitaliers du Centre
Hospitalier Princesse Grace s'indigne et soutient les
travailleurs
injustement
frappés
par
ces
licenciements.
Le bureau du Syndicat des Agents Hospitaliers
du Centre Hospitalier Princesse Grace
Tél: 04 92 41 68 24
D'autres raisons de protester
Pour ce qui est de THERAMEX et MONACHEM,
nous estimons que les entreprises concernées sont
[email protected]
Ne fais pas confiance à un syndicat "canada dry" qui ne serait pas
indépendant de la direction.
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