CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE FORMATION 2005 Master 2

CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE
FORMATION
2005 Master 2 ‘Stratégies des Ressources Humaines et Innovations’ NOM D’ECOLE – Université Paris …
LANGUES ET INFORMATIQUE
Langues Anglais : courant (expérience professionnelle aux Etats-Unis) / Allemand : niveau intermédiaire
Informatique : Pack Office, Hypervision, BrassRing, SAP HR, PeopleSoft, Business Objects (B.O.)
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
2010 - 2014 NOM D’ENTREPRISE, Ville – Compensation & Benefits Manager/ 3,9 ans
• Pilotage du processus de gestion des fins d’année pour les expatriés et Top Management
• Développement et accompagnement des politiques et pratiques de rémunérations Groupe
• Etudes relatives aux pratiques/politiques salariales, veille, benchmark, pricing
• Analyses des pratiques internes et externes de rémunération
• Réalisation des cartographies des postes : Job Mapping sur base IPE Mercer
• Participation aux actions de communication RH dans le domaine des rémunérations
• Conseils et formation des équipes RH en filiale ou siège sur les outils du Groupe
• Gestion et évolution des outils de rémunération en lien avec l’équipe SIRH
2009 - 2010 NOM DE L’ENTREPRISE, Ville – Chargé d’études et projets Ressources Humaines / 9 mois
• Contrôle de gestion sociale :
• Réalisation d’études et élaboration des outils de pilotage et de reporting RH
• Consolidation, analyse des évolutions et communication des données chiffrées RH
• Développement, promotion et veille à l’optimisation du SIRH – SAP
• Contribution au programme international de convergence et de déploiement des outils
• Gestion de projet de reporting RH :
• Participation aux actions de conduite du changement mises en place par le projet
• Support fonctionnel au chef de projet, pilotage et suivi du traitement de l’information
2007 - 2009 NOM DE L’ENTREPRISE., Villle – Chargé de projets Ressources Humaines / 24 mois
• Ressources Humaines :
• Responsable du processus d’entretien d’appréciation annuelle
• Responsable du suivi budgétaire des effectifs et du reporting RH ; contrôle gestion sociale
• Interlocuteur privilégié de l’équipe pour le suivi de projets transverses : moteur pour l’avancée des projets, coordination, remontée des
feedbacks au niveau du siège
• Support pour la mise en place de nouveaux outils RH ; dossiers de mobilité internationale
• Communication :
• Gestion des outils de diffusion de l’information en interne : revue de presse, newsletter, gestion du portail Intranet, organisation
d’évènements internes, etc.
• Suivi et coordination de l’enquête d’opinion annuelle
• Compétences techniques :
• Projet de gestion de la performance via PeopleSoft, phase de recette et tests
• Communication sur nouvel outil ; rôle de support et d’interface auprès des utilisateurs
2006 NOM DE L’ENTREPRISE, Ville – Consultant Fonctionnel SAP HR /6 mois
• Projets de refonte SIRH dans des contextes de clientèle variés, analyse besoins
• Rédaction des cahiers de charges et des spécifications fonctionnelles et techniques
• Paramétrage, déploiement, formation, animation sessions de travail avec les clients
2006 NOM DE L’ENTREPRISE, Ville– Chargé de projets Ressources Humaines / 4mois
• Participation à la mise en oeuvre de PeopleSoft, suivi des paramétrages et tests
• Formation et assistance aux utilisateurs de l’application, rédaction de procédures, etc.
Références professionnelles disponibles sur demande