CPN06 consultant ressources humaines Public

CPN06
consultant ressources humaines
Public concerné
Diplôme Bac+3 ou validation d'acquis de l'expérience. Entrée sur présentation d'un projet professionnel, en fonction des critères
définis dans les conditions particulières, et après une réunion d'information. Le niveau académique des candidats n'est pas un
critère de sélection à l'entrée en formation. Celui-ci peut être acquis parallèlement à la formation.Par ailleurs, une expérience de
deux ans est souhaitable en particulier dans le champ concerné (cette expérience peut être acquise, le cas échéant, tout en suivant
le cycle -2 ans- puis la préparation au diplôme).1) Correspondance nécessaire entre le projet professionnel du candidat et les
objectifs de professionnalisation du cycle.2) Le candidat doit gérer ses engagements personnels et professionnels pour suivre le
cycle, conduire les chantiers d'application et rédiger les documents de validation.
Objectifs pédagogiques/Compétences visées
"Acquérir des connaissances, méthodes, savoir-faire et comportements professionnels directement opérationnels dans les métiers
du conseil en management par les compétencesTravailler sur l'évolution de son identité professionnelle et l'investissement des
acquis de la formation dans sa pratique professionnelle La formation se compose de deux domaines, technique et stratégique, et
d'un volet international.L'organisation prévoit 5 jours de regroupement par mois, 9 mois par an pendant deux ans. A l'issue de la
formation, le candidat à la certification dispose d'un accompagnement individuel pendant six mois pour la production du mémoire
de diplôme et la préparation de la soutenance."
Conseiller les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences, de l'organisation et du management des ressources
humaines.Réaliser des diagnostics organisationnels et managériaux.Piloter des projets d'accompagnement au changement.Analyser
le travail, construire des référentiels d'activités et de compétences, des cartographies d'emplois.Concevoir des dispositifs de
développement des compétences.
Organisation
Nombre de crédits ECTS : 120
Stages, projets, mémoire et condition de délivrance du diplôme
Conduire des chantiers d'application en entreprise, soit dans sa propre entreprise, soit lors d'un stage. Leur durée est fonction de la
situation du candidat et de l'ampleur du projet. Le temps d'application sera de 8 à 12 semaines pour l'ensemble du cycle.
La validation des acquis de chacun des domaines requiert la rédaction d'un mémoire professionnel. Le volet international est validé
par la production d'une note de synthèse. La certification s'obtient par la soutenance devant un jury d'un mémoire proposant une
mise en perspective des différents travaux menés au regard des concepts et théories actuelles du management par les
compétences et intégrant la dimension du projet professionnel individuel.
Cnam Picardie Avenue des Facultés , 80250 AMIENS cedex 1
Tél. 03 22 33 65 50 - Fax. 03 22 33 65 51
site : http://www.cnam-picardie.fr
CPN06
consultant ressources humaines
Contenu de la formation
Domaine technique :- Module introductif : construction du cadre de référence sur la gestion des compétences- Module analyse du
travail : élaboration de référentiels d'emplois, d'activités et de compétences, cartographies d'emplois- Module évaluation et
certification : pratiques d'évaluation en gestion des ressources humaines, l'évaluation des compétences, la VAE, les classificationsModule ingénierie des dispositifs de développement des compétences : construction des cahiers des charges, modalités formatives
et d'apprentissage, conception des dispositifs, évaluationDomaine stratégique : - Module introductif : construction du cadre de
référence sur l'organisation et le management par les compétences- Module diagnostic organisationnel et managérial : démarche
de diagnostic, les nouvelles stratégies d'entreprises, l'évolution des modèles d'organisation et des pratiques managériales, analyse
des dysfonctionnements du système- Module accompagnement du changement : théories du changement, repérage des freins et
leviers, conception et pilotage de dispositifs complexesVolet international :- Module management dans un pays étranger :
découverte des pratiques de management dans un pays de l'union européenne ou aux portes de l'Europe, comparaison avec le
"modèle" français- Module management interculturel : pratiques de management en milieu pluriculturel liées à l'internationalisation
des entreprises
Cnam Picardie Avenue des Facultés , 80250 AMIENS cedex 1
Tél. 03 22 33 65 50 - Fax. 03 22 33 65 51
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