Consultant ressources humaines

Consultant ressources humaines
CPN06 - 120 crédits
Public concerné
Diplôme Bac+3 ou validation d'acquis de l'expérience. Entrée sur présentation d'un projet professionnel, en fonction des critères définis dans les
conditions particulières, et après une réunion d'information. Le niveau académique des candidats n'est pas un critère de sélection à l'entrée en
formation. Celui-ci peut être acquis parallèlement à la formation.Par ailleurs, une expérience de deux ans est souhaitable en particulier dans le champ
concerné (cette expérience peut être acquise, le cas échéant, tout en suivant le cycle -2 ans- puis la préparation au diplôme).1) Correspondance
nécessaire entre le projet professionnel du candidat et les objectifs de professionnalisation du cycle.2) Le candidat doit gérer ses engagements
personnels et professionnels pour suivre le cycle, conduire les chantiers d'application et rédiger les documents de validation.
Objectifs pédagogiques / Compétences visées
"Acquérir des connaissances, méthodes, savoir-faire et comportements professionnels directement opérationnels dans les métiers du conseil en
management par les compétencesTravailler sur l'évolution de son identité professionnelle et l'investissement des acquis de la formation dans sa
pratique professionnelle La formation se compose de deux domaines, technique et stratégique, et d'un volet international.L'organisation prévoit 5 jours
de regroupement par mois, 9 mois par an pendant deux ans. A l'issue de la formation, le candidat à la certification dispose d'un accompagnement
individuel pendant six mois pour la production du mémoire de diplôme et la préparation de la soutenance."
Conseiller les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences, de l'organisation et du management des ressources humaines.Réaliser
des diagnostics organisationnels et managériaux.Piloter des projets d'accompagnement au changement.Analyser le travail, construire des référentiels
d'activités et de compétences, des cartographies d'emplois.Concevoir des dispositifs de développement des compétences.
Organisation
Nombre de crédits ECTS : 120
Stages, projets, mémoire et condition de délivrance du diplôme
Conduire des chantiers d'application en entreprise, soit dans sa propre entreprise, soit lors d'un stage. Leur durée est fonction de la situation du
candidat et de l'ampleur du projet. Le temps d'application sera de 8 à 12 semaines pour l'ensemble du cycle.
La validation des acquis de chacun des domaines requiert la rédaction d'un mémoire professionnel. Le volet international est validé par la production
d'une note de synthèse. La certification s'obtient par la soutenance devant un jury d'un mémoire proposant une mise en perspective des différents
travaux menés au regard des concepts et théories actuelles du management par les compétences et intégrant la dimension du projet professionnel
individuel.
Centre de Strasbourg, 72, route du Rhin (IUT)
BP 10315, 67411 Illkirch Cedex
Tél. 03 68 85 85 25
Mél : [email protected] - site : http://www.cnam-alsace.fr
Centre d'enseignement de Mulhouse
61, rue Albert Camus (IUT) , 68200 Mulhouse
Tél. 03 89 42 67 09 – Fax. 03 89 42 74 73
Mél : [email protected]
Consultant ressources humaines
CPN06 - 120 crédits
Contenu de la formation
Domaine technique :- Module introductif : construction du cadre de référence sur la gestion des compétences- Module analyse du travail : élaboration
de référentiels d'emplois, d'activités et de compétences, cartographies d'emplois- Module évaluation et certification : pratiques d'évaluation en gestion
des ressources humaines, l'évaluation des compétences, la VAE, les classifications- Module ingénierie des dispositifs de développement des
compétences : construction des cahiers des charges, modalités formatives et d'apprentissage, conception des dispositifs, évaluationDomaine
stratégique : - Module introductif : construction du cadre de référence sur l'organisation et le management par les compétences- Module diagnostic
organisationnel et managérial : démarche de diagnostic, les nouvelles stratégies d'entreprises, l'évolution des modèles d'organisation et des pratiques
managériales, analyse des dysfonctionnements du système- Module accompagnement du changement : théories du changement, repérage des freins
et leviers, conception et pilotage de dispositifs complexesVolet international :- Module management dans un pays étranger : découverte des pratiques
de management dans un pays de l'union européenne ou aux portes de l'Europe, comparaison avec le "modèle" français- Module management
interculturel : pratiques de management en milieu pluriculturel liées à l'internationalisation des entreprises
Centre de Strasbourg, 72, route du Rhin (IUT)
BP 10315, 67411 Illkirch Cedex
Tél. 03 68 85 85 25
Mél : [email protected] - site : http://www.cnam-alsace.fr
Centre d'enseignement de Mulhouse
61, rue Albert Camus (IUT) , 68200 Mulhouse
Tél. 03 89 42 67 09 – Fax. 03 89 42 74 73
Mél : [email protected]