François CHAUVIN – CONSULTANT RH ET COACH

François CHAUVIN – CONSULTANT RH ET COACH
PRESENTATION DE L’INTERVENANT
François Chauvin est diplômé de Sciences Po Paris, de l’ESSEC et a achevé
récemment un D.U. de Coaching à l’université Catholique de l’Ouest à
Angers.
Consultant et animateur d’un réseau, l’Atelier des Nouvelles Formes de
Travail François Chauvin intervient comme formateur sur tous les
fondamentaux de la fonction Ressources Humaines et du Management en
entreprise et auprès d’écoles de management ou d’ingénieurs. Il mène des
projets de transformation et de changements d’organisation chez Bouygues
Construction, Alcatel, Fondation AMIPI, et dans des PME du domaine des
services. Il accompagne des entrepreneurs ou des dirigeants en coaching ou
à travers des groupes de co développement
Il met au service de ses clients son expertise RH acquise dans des filiales
régionales de grands groupes et dans des PME et ses capacités de
management et de gestion de projet développées dans des fonctions
opérationnelles dans l’industrie et la construction.
François Chauvin est membre du bureau de l’Avarap44 et de l’ANDRH et
participe activement à des actions solidaires auprès de la Fondation Face et
du Rotary International.
DOMAINES D’INTERVENTION
Gestion des Ressources Humaines : Ressources Humaines en impartition, audit et remise à niveau de la
fonction RH, gestion des obligations sociales, conduite de projet en RH (GPEC, formation), actions sur le
climat social, conseil et formation sur la qualité de vie au travail en interne et avec les usagers
Développement des hommes : Coaching individuel et d’équipes, formation au management, animation de
groupes de Co développement professionnel, formation sur l’innovation et la créativité
Développement des organisations : Conduite de projet sur l’amélioration de la performance, sur
l’orientation client et sur la dimension collaborative, accompagnement certifications qualité
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
De septembre 2015 à ce jour : Consultant RH et Coach
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Actions de conseil, climat social et la gestion des conflits, accompagnement de prestataires de service
sur le management par la qualité et le développement de leur efficacité commerciale.
Coaching individuel 100 heures de pratique : réorientation professionnelle, amélioration de l’efficacité
de service RH, développement d’activité
Animation de groupes de Co développement et de Forum ouverts sur différents thèmes : efficacité de
la fonction Ressources Humaine, développement commercial, réorientation professionnelle
Animation de stages sur la Dynamique Mentale, sur Sens et Stratégie d’entreprise, sur la créativité et
l’innovation, sur la gestion des conflits et sur la civilité, sur la représentation du personnel
Conférences auprès de managers ou de publics Ecole sur la créativité, sur la civilité, sur l’orientation
professionnelle.
FORCADIS, Nantes : Directeur du développement d’un organisme de formation du 1/09/2013 au 28/02/2015
Organisme de formation en compétences clés, CA 800 K€, réorganisation et développement d’affaires
FONDATION AMIPI, Cholet : Directeur Ressources Humaines et Insertion à compter du 1/02/2010 au
30/09/201
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Gestion de la sous activité avec un plan de formation exceptionnel de 120000 heures sur 3 ans,
chômage partiel, réduction des structures et dispositif d’insertion en milieu ordinaire.
Réalisation d’un audit social et remise en conformité des contrats de travail, des régimes de
prévoyance et du fonctionnement des instances représentatives. Normalisation des relations avec
le management intermédiaire et les organisations syndicales.
BOUYGUES CONSTRUCTION (QUILLE), Nantes
Directeur de Projet Développement immobilier janvier 2007 juillet 2009
Conception et réalisation d’une Maison d’accueil spécialisée pour handicapés de 14,5 M€ en 30 mois et
développement d’un Programme intergénérationnel de 8 M€ (résidence sénior, crèche, logements…)
BOUYGUES CONSTRUCTION (QUILLE), Nantes
Directeur des Ressources Humaines avril 1999 décembre 2006
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Accompagnement du DG et du comité de Direction pour réorganiser l’entreprise
Adaptation de l’équipe RH, management d’une équipe de 9 personnes.
Mise en place d’une université d’entreprise pour la formation des 450 commerciaux France et en
Europe
Alcatel Câble RRH, Ardennes, 1992-1998
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Gestion de la reconversion d’activité d’un site industriel et de recherche de 400 personnes.
Directeur d’établissement, management des fonctions support (45 personnes).
BOUYGUES Cadre RH 1989 – 1992
PUBLICATIONS ET ENSEIGNEMENT
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Demos 2016 : formateur en droit social
Centrale Nantes, Audencia, Polytech, IAE Poitiers, IFAG et ISEG 2015 et 2016
Publication d’articles sur les réseaux sociaux, participation à des ouvrages sur les RH, sur le co
développement et sur la conception de formation.
FORMATION
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1987 Sciences po Paris
2007 Master ESSEC
2016 DU Coaching, UCO
01/0FFFF2/efEAFefEAFEzZEGZ
Thomas Legrand Consultants – DDT 79
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01/0FFFF2/efEAFefEAFEzZEGZ
Thomas Legrand Consultants – DDT 79
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