Coaching RH0310Anyme

MÉDIATION * GESTION DE CONFLITS * SUPERVISION
COACHING RH
Faciliter les tâches sociales
et de conduite du personnel du chef d’entreprise
Spécialiste des relations personnelles en milieu professionnel, je pratique le coaching auprès
de directions de PME, cadres et collaborateurs (-trices) exposés à (ou qui présentent) des
obstacles au bon fonctionnement au sein de leur entreprise aux plans de la santé, de
difficulté relationnelle ou de comportement inadéquat; autant de causes perturbatrices qui
altèrent les relations au travail.
Il est parfois délicat d’aborder des situations complexes avec des collaborateurs /-trices,
collègues ou supérieurs hiérarchiques avec qui les liens contractuels et relationnels peuvent
être remis en question.
Pour pallier les effets dévastateurs d’une situation obérante qui, sans l’intervention d’un tiers
dégénérerait en conflit de travail, une vision et une assistance extérieures sont parfois
nécessaires. Une écoute active et des mesures appropriées produiront des effets positifs et
bénéfiques pour une personne considérée, une équipe de travail, voire pour l’entreprise
toute entière.
Définir une stratégie d’action de rétablissement des relations professionnelles et sociales,
voire dans certains cas envisager une séparation (préretraite, invalidité, réorientation de
carrière,...) dans des conditions acceptables et honorables améliorera significativement le
climat de travail au sein de l’entreprise.
Une réflexion en situation particulière en voie de dégénérer en conflit
est une économie substantielle d’énergie, d’argent, et
garante aussi d’une meilleure santé au travail !
DOMAINES D’INTERVENTIONS
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Dégradation des conditions à la place
de travail
Difficultés relationnelles
Problèmes de santé (absentéisme de
longue durée ou perlé)
Comportements difficiles
Atmosphère délétère de travail
SOLUTIONS PROPOSÉES
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Rupture du contrat de travail pour
inadéquation entre le poste de travail et
la personne qui l’occupe ou pour tout
autre motif tel qu’en raison de la
dégradation de l’état de la santé
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Analyse de la situation
Propositions de stratégie d’action/s,
solution/s
Accompagnement individuel de/des
personnes en difficulté
Repositionnement professionnel
Médiation – gestion de conflits supervision
Conditions de séparation de la
personne
Coaching individuel, accompagnement
dans la recherche d’un nouvel emploi :
bilan de compétence, CV, self
marketing
Détection précoce auprès de
l’assurance invalidité (AI)
Les mandats proposés :
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Interventions à la demi-journée
Forfaits journaliers
Accompagnement individuel pour personnes en rupture de contrat ou démissionnaire.
Marc HUMBERT-PRINCE
Ch. de la Clé des Champs 25
2022 Bevaix / NE
Mobile : 079-401.33.90
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Conseil en ressources humaines
Coaching individuel
Assistance en
Re- positionnement professionnel