2016 LEADERSHIP

2016
LEADERSHIP & MANAGEMENT
LES DIMENSIONS DU
LEADERSHIP
DONNER LE CAP
INFLUENCER
Un leader est bien plus
qu'un simple manager.
Il réunit des talents rares et
recherchés
par
les
entreprises.
RASSEMBLER
MOTIVER
DEVELOPPER
Les leaders sont porteurs
d’une vision, ils exercent
sur les autres une influence
qui suscite l’enthousiasme
indépendamment
du
pouvoir hiérarchique qu’ils
détiennent.
Ils créent un courant auquel
les autres se rallient,
forgeant
une
identité
commune.
Les Leaders inspirent leurs pairs et/ou collaborateurs dans l’envie d’atteindre un objectif.
LES DIFFERENTS TYPES DE LEADERSHIP
Les styles de Leadership
QU’EST CE
QUE LE
LEADERSHIP ?
Il peut être difficile de se sentir
légitime dans le rôle de Leader.
Cependant, la dimension de leader
peut s'acquérir en développant des
ressources spécifiques.
Chaque manager peut ainsi devenir un
leader de proximité en guidant
l’équipe vers la réussite collective et en
stimulant le développement individuel.
1
√ Distinguer les spécificités du rôle
de leader par rapport à celui de
manager,
√ Différencier
les
notions
de
pouvoir, d'autorité et d'influence.
Définir son style de Leadership
√ Mieux se connaître pour instaurer
des relations fluides et opérantes,
√ Autodiagnostic de ses styles
relationnels et de ses drivers
personnels.
Le Management Situationnel
√ Déterminer le niveau de maturité
d’une équipe,
√ Sélectionner
le
style
de
management
adapté
au
collaborateur et à la situation.
LEADERSHIP & MANAGEMENT
DEVELOPPER
LES
COMPORTEMENTS
D’UN
LEADER
LES COLLABORATEURS OBEISSENT AU MANAGER ….MAIS
SUIVENT LE LEADER
DEVELOPPER SON
LEADERSHIP PERSONNEL
DEFINIR UNE VISION ET
LA COMMUNIQUER
√ S’installer dans son rôle,
√ Développer la conscience de
soi,
√ Etre leader de son temps,
√ Etre proactif,
√ Donner l’exemple.
√ Partager une vision de la
mission, de la stratégie et des
objectifs de l’équipe,
√ Définir l’identité de son équipe
autour de valeurs communes,
√ Construire son plan de
management en impliquant
l’équipe et le décliner aux
niveaux individuels et collectifs,
ENCOURAGER, VALORISER,
SOUTENIR
DEVELOPPER et MOTIVER
Créer la relation,
Gérer avec empathie,
Mobiliser les énergies,
Développer les potentiels,
Encourager en donnant du
feed back,
√ Gérer les situations
conflictuelles,
√ Fêter les succès.
√
√
√
√
√
√ Motivation intrinsèque
Placer la bonne personne à la bonne
place et lui permettre d’exploiter ses
talents et de libérer son potentiel,
√ Motivation extrinsèque
Reconnaître les leviers de motivation
en fonction des besoins de chacun
(sécurité, reconnaissance,
appartenance, estime),
FEDERER AUTOUR DE LA
VISION
S’adapter à ses interlocuteurs,
Communiquer avec impact,
Influencer,
Inspirer l’aboutissement,
Etablir les plans et les
priorités,
√ Coopérer.
√
√
√
√
√
SUSCITER et
ACCOMPAGNER LE
CHANGEMENT
√ Rechercher les opportunités,
√ Prendre des risques,
√ Surmonter les situations de
crise,
√ Lever les résistances.
NOTRE SUPPORT
Toutes les thématiques reprises dans notre offre sont déclinables en
ateliers et journées de formation suivant le public cible et les objectifs à
atteindre.
Divers modules et outils peuvent être combinés à souhait en fonction des
sujets abordés.
Axées essentiellement sur les techniques de développement personnel,
nos formations sont adaptées pour répondre aux besoins spécifiques
exprimés par nos clients.
Nos formations alternent apports méthodologiques et théoriques,
exercices d'appropriation, et jeux de rôles.
2
LEADERSHIP & MANAGEMENT
NOTRE OFFRE LEADERSHIP & MANAGEMENT
(basiques et niveau avancé)
Découvrez notre offre « légos » et construisez votre propre parcours de
formation : un, deux, trois jusqu’à six blocs dont les thématiques sont
détaillées ci-dessus.
Conscients que dans un monde qui bouge et dans lequel les besoins des
acteurs évoluent, nos maîtres mots sont « adaptabilité et flexibilité ».
Nous définissons avec vous vos besoins, vous choisissez les thématiques,
vous composez en fonction de la disponibilité de vos équipes : demi-journées
ou journées entières sur des durées allant d’un jour à plusieurs semaines.
Nous nous adaptons à votre rythme et élaborons avec vous des réponses sur
mesure.
Nos formations sont personnalisées : elles s’adaptent à vos besoins et à
votre réalité….
Toutes les thématiques reprises dans notre offre sont déclinables en
ateliers et journées de formation suivant le public cible et les objectifs à
atteindre.
Nos formations sont modulaires : divers outils, axés essentiellement sur
les
techniques
de
développement
personnel
peuvent
être
combinés/juxtaposés à souhait en fonction des sujets abordés.
Nos formations sont vivantes : elles alternent apports méthodologiques
et théoriques, exercices d'appropriation, et jeux de rôles permettant aux
participants de s’autoévaluer et d’échanger leurs expériences.
Les plus : afin d’ancrer durablement les nouvelles compétences acquises
chez les participants, nous proposons des ateliers post intervention où les
participants pourront venir exposer leur expérience du terrain et échanger
avec leurs pairs (techniques du co-développement).
Une ou plusieurs séances de coaching individuel (optionnelles) viennent
compléter notre offre et sont destinées à répondre aux besoins individuels
exprimés par le collaborateur et/ou sa hiérarchie.
3