bts tourisme - CFA Aquitaine
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bts tourisme - CFA Aquitaine
BTS TOURISME Prochaine session : 15 septembre 2016 avec l’INFA Aquitaine Pau Journées portes ouvertes (de 14 à 16h) : 13 février à l’INFA de Pau 20 février à l’INFA d’Anglet 12 mars à l’INFA de Pau Présentation métier Formation Gratuite & Rémunérée Ce diplôme de niveau III forme les apprentis aux multiples métiers du tourisme : Conseiller Voyage, Forfaitiste, Assistant de Communication Touristique, Animateur de Territoire, Agent d’Accueil.... Autres modes de financement Ces emplois peuvent être ensuite occupés dans des secteurs très divers : - dans des organismes de tourisme territoriaux : office du tourisme, communautés de commune, centrale de réservation, les centres de congrés et d ‘affaires - dans des agences de voyages ou tours opérateurs - dans des centres d’hébergement : villages vacances, campings, sites de loisirs... - dans des entreprises de transport de personnes : autocaristes, loueurs de voiture, compagnie aérienne ou férroviaire OBJECTIFS : Cette formation vise à acquérir la maîtrise : - des techniques commerciales, de promotion, de conseil et de vente - des techniques d’accueil et d’accompagnement - des techniques de promotion et d’animation du tourisme local - des outils de réservation et d’émission de titres de transport - des principes de négociation et d’organisation de voyages sur toute destination - des mécanismes d’exploitation d’une unité de vente ou de production. Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage pour les -26 ans. CIF, DIF, Contrat de Professionnalisation, autofinancement Inscription 1 - Se pré-inscrire sur le site www.cfasat.fr 2 - Chercher un employeur avant la séléction 3 - Si vous êtes séléctioné(e), vous pouvez signer votre contrat d’apprentissage Sélection : Sélection sur dossier Entretien de motivation en francais et en anglais les 21 et 22 avril 2016 RYTHME / DURÉE / VALIDATION La formation se déroule sur 22 mois en alternance entre une structure employeur et notre centre de formation l’INFA de Pau La formation proposée est adaptée aux attentes et aux nouvelles tendances du monde professionnel : éco-tourisme (MOPA), formation aux multimédia (photoshop, sites web, blogs), e Tourisme, connaissance des outils de réservation GDS...etc. Elle comprend : Conditions d’accés: 1400 heures en centre de formation > avoir + de 18 ans > avoir le bac (ES, S, STMG, bac pro commerce) > avoir un niveau intermédiaire en anglais 1663 heures en entreprise 100 % chez l’employeur de juin à mi septembre QUI SOMMES NOUS ? UN CFA HORS MUR LE CFASAT s’appuie sur des organismes de formation reconnus et répartis sur l’Aquitaine : INFA, Centre de Voile de Bordeaux Lac, Stade Formation, MFR & Francas, Stade Montois Rugby, SPS, CRF Aquitaine. Il propose des formations en apprentissage conventionnées par le Conseil Régional en vue d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme. Des places peuvent être également attribuées pour d’autres modes de financement : CIF, DIF, contrat de professionnalisation... Le CFASAT assure toute la gestion administrative et financière de ces formations. il renseigne sur les aides, les conditions d’embauche, la mise en place des contrats. CONTACT : CFASAT / INFA Aquitaine Pau 36 rue de Liège 64000 Pau Partie inscription (INFA) - 05 59 98 50 50 Renseignement sur les contrats d’apprentissage (CFASAT) - 05 56 80 25 50 Flashez pour aller sur notre site Pourquoi l’apprentissage ? Avec le CFA Sport, Animation, Tourisme, Loisirs d’Aquitaine INTÉRÊT POUR L’APPRENTI > Avoir un métier, un diplôme et un salaire > Bénéficier d’une formation gratuite et d’un accompagnement personnalisé avec un Maître d’Apprentissage et le Coordinateur Pédagogique > Gagner en maturité et en confiance en soi > Faciliter votre insertion professionnelle à l’issue la formation grâce : . à un CV enrichi . à l’activation d’un réseau professionnel constitué par le biais de l’alternance . à une éventuelle embauche après l’obtention du diplôme par la structure d’accueil . INTÉRÊT POUR L’ENTREPRISE > Former un apprenti à sa culture et à ses propres méthodes de travail > Avoir un salarié à moindre coût et rapidement opérationnel sur une formation favorisant les temps en entreprise > Adopter de bonnes pratiques de gestion du personnel > Renforcer votre équipe de travail > Faciliter une éventuelle embauche à l’issue de l’apprentissage > Bénéficier d’aides de l’Etat et de la Région