Le conseil général de l`Isère recrute

Chargé d'évaluation des politiques publiques (H /F)
Direction de la performance et de la modernisation
du service au public
1 – Missions / objectifs
Le chargé d’évaluation a pour mission principale de réaliser des études et évaluations
définies dans le programme de travail de la Direction de la performance et de la
modernisation du service au public. Il travaille sur les champs de compétence du
Département, en lien avec les services et/ou des organismes extérieurs. Il contribue au
développement de l’évaluation des politiques publiques en lien avec les élus, les
directions opérationnelles et les réseaux partenaires.
Ses principaux objectifs seront de :
- Contribuer à la mise en place et au développement de l’évaluation des politiques
publiques
- Participer à la mise en place d’outils de pilotage au bénéfice des élus,
de la direction générale et des directions opérationnelles
- Réaliser des travaux d'évaluations des politiques publiques et participer
aux travaux transversaux de la cellule observation et prospective.
2 – Activités principales
- Participer à l'évaluation des politiques publiques
Réaliser des travaux d’étude et d’évaluation. Étudier les demandes avec les directions :
rappeler les problématiques, faire des recherches documentaires, définir les périmètres
d’étude, fixer les questions évaluatives
- Piloter et réaliser des études
Participer aux travaux d'observation et de prospective réalisés au sein de la cellule
- Réaliser des travaux de synthèse et d'analyse et mettre en place des outils
d'évaluation
Diffusion des résultats de l'évaluation auprès des instances de pilotage, construire
des préconisations et suivre la mise en œuvre de ces dernières
- Elaborer des outils de suivi et de pilotage des actions
Contribuer à la création et à l'optimisation d'outils de diffusion
- Participer à la diffusion de l'information
Diffuser une culture de l'évaluation au sein de la collectivité
- Développer et animer des partenariats
Participer au développement des partenariats externes et des réseaux de professionnels.
Participer aux réseaux locaux et nationaux autour de l'évaluation des politiques
publiques.
- Assurer une veille
Assurer une veille pour maintenir un niveau d’expertise satisfaisant, en particulier avec la
Société française d’évaluation (SFE) - Réaliser un Benchmark sur l'évaluation des
politiques.
3 – Compétences requises
- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Aptitude à accompagner le changement
- Aptitude à piloter des projets
- Etre force de proposition
- Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
- Pro-activité
- Qualité rédactionnelle
- Qualité relationnelle
- Esprit d'analyse
- Esprit de synthèse
- Sens de l'organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation
- Connaissance du code des marchés publics
- Connaissance en gestion des risques
4 – Pré-requis
- Bac +5
5 – Contacts
Personnes à
contacter :
Questions concernant les missions du poste :
Direction de la performance et de la modernisation du service au
public :
Sophie Robert, responsable prospective et documentation,
 04 76 00 35 69
Questions concernant la procédure de recrutement :
Direction des ressources humaines,
Adèle Escudier, Chargée de recrutement
 04.76.00.61.68
Date limite de dépôt
des candidatures
Vendredi 8 avril 2016
Catégorie
statutaire :
Attaché
Quotité :
Localisation :
A
100 %
Grenoble
DPM
Références à rappeler : 2016A086
Pour faire acte de candidature à partir du site internet du Département de l’Isère
www.isere.fr
- Cliquer sur le numéro indiqué ci-dessus (réf à rappeler),
- Compléter le formulaire,
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Un accusé de réception électronique - généré automatiquement - vous informe que
votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée.