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LES RESSOURCES
HUMAINES AU SEIN DE
SUEZ
ENVIRONNEMENT :
UNE POLITIQUE
DYNAMIQUE ET ENGAGEE
CONTACT PRESSE
SUEZ ENVIRONNEMENT
Charlotte LE BARBIER
+33 (0)1 58 18 54 61 / +33(0)6 78 37 27 60
[email protected]
Elodie MARCHAND
+33 (0)6 30 12 28 99
[email protected]
SOMMAIRE
1/ « OBECTIF EMPLOI 2008 »
DU STAGE AU PRE-RECRUTEMENT
3
2/ UNE POLITIQUE DE PRE-RECRUTEMENT EN LIEN AVEC LES
ECOLES
5
3/ UN RECRUTEMENT DYNAMIQUE ET DIVERSIFIE
8
4/ UNE POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES BASEE SUR : LA
DIVERSITE, LA PROXIMITE, LE DYNAMISME
ET LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
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SUEZ ENVIRONNEMENT 2
«
OBJECTIF EMPLOI
2008 »
DU STAGE
AU PRÉ-RECRUTEMENT
POUR ANTICIPER LES PERSPECTIVES D’EMPLOI, SUEZ ENVIRONNEMENT
PORTE UNE ATTENTION PARTICULIÈRE AUX STAGIAIRES, VIVIER FONDAMENTAL
POUR LE RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLÔMÉS.
Les stagiaires chez SUEZ ENVIRONNEMENT
Ainsi, chaque année, SUEZ ENVIRONNEMENT et ses filiales françaises Lyonnaise
des Eaux, SITA France, Degrémont, SAFEGE et Ondeo Industrial Solutions
proposent plus de 400 stages, tant dans leurs fonctions opérationnelles
(exploitation, ingénierie, construction…) que dans leurs fonctions supports
(gestion, finances, achats, commercial, communication, juridique ou ressources
humaines).
Plus spécifiquement, plus de 200 stagiaires de (niveau Bac+4/+5) sont accueillis
au sein de ses filiales dont près de 50% sont issus de ses écoles cibles. En 2007,
c’est plus de 120 jeunes diplômés qui ont été recrutés chez SUEZ
ENVIRONNEMENT dont prés de 40% ont suivi le cursus d’une de ses écoles
cibles.
SUEZ ENVIRONNEMENT offre aux étudiants – sous la forme de stages ou bien de
contrats d’apprentissage – la possibilité d’accroître leur connaissance du monde
de l’entreprise et d’acquérir un véritable savoir sur les métiers de
l’environnement.
SUEZ ENVIRONNEMENT 3
Durant leur présence au sein de l'entreprise, chaque stagiaire fait l'objet d'un
suivi assuré par un tuteur afin de favoriser leur intégration.
Par ailleurs tous les stages que nous offrons sont définis et proposés dans une
optique de pré-recrutement. Ainsi, venant des filières de l'eau ou des déchets, de
formation financière, scientifique, technique et commerciale, en 2007 ce sont
plus d'1/3 des étudiants qui ont été embauchés à l’issue de leur stage.
La journée Objectif Emploi
En vue de mettre en présence sur un même site les attentes des stagiaires et les
besoins de recrutement de l’entreprise, SUEZ ENVIRONNEMENT organise chaque
année, en septembre, une rencontre avec les membres de la Direction Générale
et des Ressources Humaines. Cette journée, baptisée « Objectif Emploi »,
est l’occasion de réunir les stagiaires de SUEZ ENVIRONNEMENT et de ses
filiales afin de leur faire découvrir la diversité de nos métiers.
Pour la 4ème année consécutive, la Journée « Objectif Emploi 2008»
rassemblera 120 stagiaires de SUEZ ENVIRONNEMENT venus de la France
entière et issus d'écoles d'ingénieurs, d'écoles de commerce et de l'Université. Ils
auront l'occasion de rencontrer de manière privilégiée les représentants des
Ressources Humaines des filiales, avec une perspective de 40 postes cadres
jeunes diplômés d’ici la fin de l’année. Pour les renseigner et les orienter
dans leur recherche, un forum et des stands dédiés aux filiales leur permettront
de découvrir les différents métiers de SUEZ ENVIRONNEMENT.
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UNE POLITIQUE DE PRÉRECRUTEMENT EN LIEN AVEC LES
ÉCOLES
UNE DES PRIORITÉS DE SUEZ ENVIRONNEMENT EN MATIÈRE DE
RESSOURCES HUMAINES EST DE TISSER DES LIENS DE PROXIMITÉ AVEC LES
ÉTUDIANTS. EN EFFET, EN TANT QU’ENTREPRISE INTERNATIONALE, ELLE
CONTRIBUE AU DÉVELOPPEMENT ET À LA PRÉPARATION À LA VIE
PROFESSIONNELLE DES ÉTUDIANTS.
AXES
:
CET ENGAGEMENT REPOSE SUR PLUSIEURS
LE PARTENARIAT AVEC LES ÉCOLES, LE SOUTIEN ACADÉMIQUE ET LA
VOLONTÉ DE MIEUX FAIRE CONNAÎTRE SES MÉTIERS ET OPPORTUNITÉS.
Les partenariats avec les écoles
SUEZ ENVIRONNEMENT inscrit les relations Ecoles et la gestion de ses stagiaires
au cœur de sa stratégie de recrutement. Cette démarche passe, depuis 2004,
par un partenariat avec quinzaine d’écoles cibles dont les plus réputées.
SUEZ ENVIRONNEMENT s’associe aussi à la réflexion de l’enseignement supérieur
dans le domaine des sciences humaines et sociales. Les universités et chaires en
sciences humaines - économie, sciences politiques, droit, management,
sociologie, géographie et urbanisme - s’intéressent aux métiers de l’eau et de
l’assainissement, et à l’activité des opérateurs internationaux de services en la
matière.
SUEZ ENVIRONNEMENT est ainsi associée à l’Unesco, l’Académie des Sciences,
Sciences Po ou encore l’EHESS sous forme d’une participation à l’enseignement,
la participation conjointe à des événements, la participation à des débats et des
jurys de mémoires, la contribution à des études/rapports académiques, le
soutien à des travaux de recherche, le financement de bourses.
SUEZ ENVIRONNEMENT 5
Etudes de cas et mise à disposition d’intervenants
Aide financière, visites d’usines, projets techniques conjoints, intervention dans
le cadre de Masters, voici ce que SUEZ ENVIRONNEMENT propose à ses écoles
cibles.
Notamment, SUEZ ENVIRONNEMENT et ses entités proposent chaque année des
études de cas en support aux cours dispensés et interviennent dans différents
cursus (INA P-G, ENGREF, ESTP, ENSEEIHT, Ponts et Chaussées…)
Bourse d’études et partenariat
SUEZ ENVIRONNEMENT propose des Bourses d’études à Sciences Po Paris et aux
étudiants de l’AgroParisTech (en partenariat avec l’Université de Tongji,
Shanghai).
Par ailleurs, SUEZ ENVIRONNEMENT soutient, à travers le programme « Jeunes
Professionnels de l’eau » (Young Water Professionals) de l’IWA, une initiative
visant à mettre en réseau les jeunes chercheurs, ingénieurs, étudiants, actifs
dans domaine de l’eau et de l’assainissement dans le monde.
Grâce à cet ancrage dans la vie des écoles, SUEZ ENVIRONNEMENT contribue à
renforcer ses savoirs et sa capacité de conseil dans les domaines socioéconomiques et socio-politiques et participe aux débats actuels au sein des
milieux académiques et sur la scène internationale.
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UN RECRUTEMENT DYNAMIQUE
ET DIVERSIFIE
PRESENT SUR 5 CONTINENTS, PROPOSANT UNE DIVERSITE DE METIERS TRES
PORTEURS, SUEZ ENVIRONNEMENT A RECRUTE EN 2007 PLUS DE 11 000
PERSONNES DANS LE MONDE ET SUR TOUS SES METIERS
Le recrutement en 2007 en quelques chiffres
Monde : 11 000 collaborateurs dont 7 000 en CDI.
Dont en France : 4 500 nouveaux collaborateurs dont 2 700 en CDI
Parmi eux :
400 recrutements de cadres
et parmi lesquels 120 jeunes diplômés
Pour attirer les talents, mais aussi pour les fidéliser, la politique RH de SUEZ
ENVIRONNEMENT se fonde sur la diversité des métiers, la mobilité des
collaborateurs ainsi que la possibilité qui leur est offerte d’élargir le champ de
leurs compétences et de leurs responsabilités.
Alliant technique et technologies de pointe, travail en réseau, animation
d’équipes et relations clients, en même temps que des réponses aux enjeux de
préservation des richesses de notre planète, la diversité des métiers des filiales
offre à aux collaborateurs de SUEZ ENVIRONNEMENT de réelles opportunités de
carrières à travers le monde.
SUEZ ENVIRONNEMENT 7
Les profils recherchés / des métiers porteurs (environnement)
Les filières et les métiers pour lesquels les besoins sont les plus importants sont :
L’exploitation et les sites industriels (Chef d’usine, Ingénieur
d’exploitation, Responsable et Ingénieur maintenance).
L’Ingénierie et les projets (ingénieur d’études et Ingénieur projets).
Le management de centre de profit (Chef d’agence, Responsable de centre
régional).
La construction et les chantiers (Chargé d’affaires, Conducteur de travaux,
Ingénieur travaux).
Le
développement
commercial
(Technico-commercial,
Ingénieur
commercial).
La finance (Contrôleur de gestion, Responsable administratif et financier).
Le recrutement des jeunes diplômés
Cette année, avec une prévision de recrutement en France d’une centaine
de cadres de jeunes diplômés d'ici la fin de l'année, SUEZ ENVIRONNEMENT
mène une politique d'emploi dynamique destinée à accompagner sa croissance et
le développement de nouvelles activités.
Le Volontariat International en Entreprise (VIE)
Outre les stagiaires dont le tiers est recruté à la suite de leur stage, SUEZ
ENVIRONNEMENT utilise le dispositif du VIE pour embaucher et intégrer les
jeunes diplômés. Le dispositif Volontariat International en Entreprise (VIE) leur
permet d’accéder à une première expérience à l’international
SUEZ ENVIRONNEMENT et ses filiales -Degrémont en particulier- proposent
environ 50 VIE par an d’une durée de 12 à 18 mois dans plusieurs pays : Afrique
du Sud, Chine, Egypte, Espagne, Etats-Unis, Indonésie, Maroc ou encore Qatar.
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DES RESSOURCES HUMAINES
BASEE SUR
:
LA DIVERSITE, LA PROXIMITE, LA
VIGUEUR ET LE DEVELOPPEMENT
DES COMPETENCES
SUEZ ENVIRONNEMENT COMPTE 62 000 COLLABORATEURS DANS LE
MONDE, DE PRES DE 90 NATIONALITES DIFFERENTES.
LA NATURE DES ACTIVITES DE L’ENTREPRISE IMPLIQUE UN RECRUTEMENT LOCAL
IMPORTANT. DANS TOUS LES PAYS OU ELLE INTERVIENT, PRIORITE EST DONNEE A
L’EMPLOI LOCAL QUI PERMET DE CONSTITUER DES EQUIPES EN PHASE AVEC LES
ATTENTES DES USAGERS FINAUX.
LE DYNAMISME DE SUEZ ENVIRONNEMENT EN MATIERE DE RESSOURCES
HUMAINES S’ILLUSTRE EGALEMENT PAR LA VIGUEUR DES RECRUTEMENTS ET UNE
POLITIQUE DE FORMATION DEPLOYEE DANS CHAQUE ENTITE.
La mobilité
Présente dans plus de 70 pays, SUEZ ENVIRONNEMENT offre de nombreuses
opportunités de carrière à travers le monde. La mobilité est une pratique très
développée, elle se traduit par de nombreuses possibilités d’évolution dans le
Groupe, sans cloisonnement entre les métiers et les zones géographiques.
L’ensemble de ses entités participe à ce réseau dont l’objectif est également de
constituer un vivier de candidats internes repérés en fonction de leurs
compétences, leurs parcours, leurs formations et leurs potentiels. Ainsi, avec des
métiers porteurs et une politique de formation dynamique, SUEZ
ENVIRONNEMENT offre des opportunités de carrières nombreuses et riches.
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La formation
SUEZ ENVIRONNEMENT a fait de la formation un engagement fort décliné au sein
de chacune de ses entités. Elle permet de renforcer les savoir-faire tout en
assurant l’épanouissement de ses collaborateurs.
Dans le domaine de l’eau, United Water a déployé aux Etats-Unis un ambitieux
plan de formation pour tous ceux qui ont un rôle d’encadrement. Le
programme, baptisé « Front Line Leadership », comporte des formations relevant
pour 70% du savoir-être et pour 30% du savoir-faire. En 2006, ce programme a
été proposé aux représentants syndicaux, qui ont pu bénéficier de la même
formation que les managers dans des conditions garantissant une totale
confidentialité.
A Casablanca, Lydec dispense plus de 80 000 heures de formation à ses
collaborateurs chaque année et s’appuie sur un centre de formation opérationnel
ainsi que sur des installations pilotes (terrains d’entraînement, par exemple).
Dans le domaine des déchets, SITA France fait de la formation et du
développement des compétences de ses collaborateurs un élément essentiel de
sa politique RH. Elle mise sur des parcours de formation complets et
professionnalisants permettant de transmettre les fondamentaux de ses métiers
(Ecole des métiers).
L’un des dispositifs-clés, « Trajectoire », destiné aux exploitants, a permis de
former plus de 520 collaborateurs cadres et agents de maîtrise depuis 2001 (15
à 25 jours de formation répartis sur 6 à 8 mois). D’autres parcours, notamment
« Universita 2 » qui est dédié aux cadres, ainsi que des dispositifs pour les
commerciaux sont également proposés.
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La diversité chez SUEZ ENVIRONNEMENT
La politique de Ressources Humaines de SUEZ ENVIRONNEMENT est fondée sur
les principes de l’égalité des chances et de la lutte contre l’exclusion. L’objectif
est de respecter et de promouvoir la diversité progressivement étendue à
l’ensemble des pays où intervient SUEZ ENVIRONNEMENT.
A titre d’exemple, Lyonnaise des Eaux a signé un accord d’entreprise en
faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Chez SITA
France, un diagnostic handicap a été mené et a débouché sur un plan d’action
précis : 25 salariés rencontrant des problèmes d’inaptitudes seront reclassés d’ici
fin 2008.
SUEZ ENVIRONNEMENT poursuit une politique volontaire pour l’emploi à travers
des programmes locaux pour l’insertion professionnelle de personnes en situation
précaire, notamment à chaque ouverture de site. En France, la politique
d’insertion s’effectue en collaboration avec l’Agence nationale pour l’emploi
(ANPE) et le Conseil national des missions locales (CNML).
Enfin, SUEZ ENVIRONNEMENT s’attache à faire progresser l’équité de traitement
entre homme et femme. A ce jour, le taux d’encadrement par des femmes est de
23 %. Comme ce chiffre n’est pas encore satisfaisant, nous nous attachons à le
faire progresser.
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ANNEXE
SUEZ ENVIRONNEMENT
EN QUELQUES CHIFFRES
:
En juin 2008, SUEZ ENVIRONNEMENT comptait 63 000 collaborateurs dans le
monde.
Répartition en fonction du type de contrat
92 % de CDI
8 % de CDD + contrats d’insertion
Répartition des salariés en fonction de leur statut
13 % de cadres
19 % d’agents de maîtrise
68 % d’OET (ouvriers, Employés, Techniciens)
SUEZ ENVIRONNEMENT compte 32 220 collaborateurs
Répartition en fonction du type de contrat
93 % de CDI
7 % de CDD + contrats d’insertion
Répartition des salariés en fonction de leur statut
15 % de cadres
19 % d’agents de maîtrise
66 % d’OET (ouvriers, Employés, Techniciens)
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Natural resources are not infinite. Each day, SUEZ ENVIRONNEMENT (Paris: SEV, Brussels: SEVB) and its
subsidiaries deal with the challenge to protect resources by providing innovative solutions to industries and to
millions of people. SUEZ ENVIRONNEMENT supplies drinking water to 68 million people, provides wastewater
treatment services for 44 million people and collects the waste produced by 46 million people. SUEZ
ENVIRONNEMENT has 62,000 employees and, with its presence on a global scale, is the world’s leader
exclusively dedicated to environmental services. In 2007, SUEZ ENVIRONNEMENT, a 35% GDF SUEZ affiliate,
achieved sales turnover of 12 billion euros.
Information importante
Pour en savoir plus sur SUEZ ENVIRONNEMENT,
Rendez-vous sur notre site internet www.suez-environnement.com
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