Démission: obligatoire le deux semaines d`avis?

» Démission: obligatoire le deux semaines d’avis? | Martine Letarte
Le Dimanche 19 juin 2011 | Mise en ligne à 8h55 |
Page 1 sur 2
Commentaires (3)
Démission: obligatoire le deux semaines d’avis?
Dans les circonstances que l'on sait, Dominique Strauss-Kahn n'a pas
donné deux semaines d'avis lorsqu'il a démissionné de son poste de
directeur général du Fonds monétaire international. PHOTO : REUTERS
Question fréquente :
Lorsqu’on démissionne d’un emploi, est-on obligé de donner deux semaines d’avis?
La Loi sur les normes du travail n’oblige pas l’employé à donner un avis de démission à son employeur.
Toutefois, pour un emploi lié à un contrat à durée indéterminée, l’article 2091 du Code civil du Québec prévoit
qu’un délai raisonnable doit être donné à l’employeur. Ce délai doit tenir compte notamment de la nature de
l’emploi, des circonstances particulières dans lesquelles il s’exerce et de la durée de la prestation de travail.
Source : Services Québec
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à [email protected]
(mailto:[email protected])
Recommander
3
8
0
•
gofrankiego
http://blogues.cyberpresse.ca/lapresseaffaires/cv/2011/06/19/demission-obligatoire-le-de...
2011-08-29
» Démission: obligatoire le deux semaines d’avis? | Martine Letarte
Page 2 sur 2
20 juin 2011
16h14
Quand l’employeur congédie quelqu’un il ne donne pas de semaines d’avis, sinon très très rarement, je ne
vois pas pourquoi un employé le ferait !
•
blablablabla
21 juin 2011
09h58
Le monde est petit.
Par courtoisie, je donne plus de préavis quand je démissionne, si possible (et sans me nuire). On ne sait
jamais si on doit retourner chez cet employeur, si on a besoin de référence plus tard ou si un futur
employeur connait mon ancien !
•
binbon
21 juin 2011
15h40
Le ‘2 semaines d’avis’, c’est pour laisser le temps à un employé ou à l’employeur de se préparer au
départ/congédiement. Quand ce délai n’est pas respecté et que cela cause préjudice à l’une des parties, il
faut le réparer.
Bref, je n’ai pas de problème avec un employeur qui ne donne pas d’avis raisonnable à son employé avant
de la congédier, car normalement, il compensera l’employé en lui versant son salaire pour encore quelque
temps (dans la mesure ou l’employeur respecte la loi, évidemment).
Pour l’employé qui quitte, c’est plus problématique. Comment peut-il compenser son (ex)employeur s’il
quitte sans préavis?
Donc, à mon avis, il faut effectivement donner un préavis raisonnable à l’employeur avant de quitter (le 2
semaines n’étant qu’indicatif). L’employeur, quant à lui, n’a qu’à dédommager l’employé s’il le congédie
sans préavis.
Vous désirez commenter cet article? Ouvrez une session | Inscrivez-vous
© 2000-2010 Cyberpresse inc., une filiale de Gesca. Tous droits réservés.
http://blogues.cyberpresse.ca/lapresseaffaires/cv/2011/06/19/demission-obligatoire-le-de...
2011-08-29