fiche de poste - Bas-Rhin

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service Emploi et Compétences
FICHE DE POSTE
Date de création : 03/01/2008
Date de mise à jour : 01/08/2012
POSTE
Numéro de poste :
215
Poste :
Permanent
Intitulé du poste :
Chef du service du Développement Economique et Touristique
Métier :
Responsable de service
Pôle :
Pôle Développement des Territoires
Direction :
Direction du Développement Economique, Territorial et International
Service :
Service du Développement Economique et Touristique
Unité :
Non Concerné
Cellule / Collège :
Non Concerné
Codification budgétaire :
90
Missions :
1/ Au sein du Pôle Développement des Territoires, dans le respect des orientations et du cadre défini par le Directeur du
Développement Economique Territorial et International :
- contribuer à assurer une cohérence globale du management et du fonctionnement du Service du Développement Economique
et Touristique dans l'objectif d'optimiser le service rendu, la réactivité, l'action transversale
- garantir, sous l'autorité du Directeur, la bonne marche du service, le respect de ses objectifs et missions, la synergie et la
cohésion des actions conduites par le service
- assurer le pilotage stratégique de la politique économique du Conseil Général dans ses diffrérentes composantes : économie/
enseignement supérieur et recherche / innovation / tourisme (en articulation étroite avec le Chef de mission
Tourisme-Attractivité)
- assurer l'élaboration du budget du service et veiller à sa bonne excécution
2/ En qualité de chef de projet, porter les missions confiées dans le domaine du développement économique, en lien avec
l'assistant chargé d'affaires économie :
- assurer le suivi et la coordination des projets de foncier et d'immobilier d'entreprises, notamment les Plates-Formes
Départementales d'Activités (PFDA)
- assurer le suivi particulier des projets d'entreprises en développement ou en mutation
- assurer le suivi des partenariats économiques
Activités principales :
1. PILOTAGE DES STRATEGIES ET POLITIQUES DU SDET
en lien avec le Directeur du Développement Economique Territorial et International :
- définir les orientations et les objectifs du service dans les domaines du développement économique, touristique, de
l'enseignement supérieur et de la recherche, de l'innovation ;
- mettre en oeuvre la stratégie économique du Département, en l'articulant étroitement avec les autres grandes collectivités
alsaciennes.
2. MISSIONS D'ENCADREMENT ET DE MANAGEMENT
Dans le cadre des attributions du service et sous l'autorité du Directeur :
- organiser et animer le service, assurer la gestion des ressources humaines, la mise en place d'outils méthodologiques, de
cadrage financier et budgétaire, de pilotage d'ensemble du service ;
- assurer l'organisation et le secrétariat de la CEET et apporter un appui aux élus en charge de la politique économique et
touristique ;
- animer les instances de gouvernance du service (réunions de services/ cellules) ; préserver une bonne concertation au sein de
l'équipe ;
- participer activement aux instances de gouvernance de la direction (CODIR) et du pôle (conseil de pôle) ;
3. EN TANT QUE CHEF DE PROJET DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE :
Assurer le montage, la coordination et la valorisation des actions de développement économique :
1
- contribuer à la définition et suivre la mise en oeuvre de la politique économique du conseil général
- suivre les projets de PFDA, de pépinières et d'hôtels entreprises
- assurer un suivi particulier des projets d'entreprises en développement ou en mutation
- assurer le suivi des partenariats avec les agences de développement économique et les chambres consulaires
- assurer le partenariat intercollectivité en matière de développement économique
Relations hiérarchiques :
Le Directeur du Développement Economique, Territorial et International (DETI)
Relations fonctionnelles internes :
Les collègues de la DETI et en particulier le Chef de mission "Tourisme-Attractivité"
Les élus du Conseil Général
La Direction Générale des Services (DGS) et le Cabinet du Président
Le Pôle Développement des Territoires (PDT) : le Directeur Général Adjoint (DGA) et le Secrétaire Général (SG) et l'ensemble
des Directions et services
Les autres Pôles et Directions
Les chargés d'affaires d'autres Pôles ou Directions selon les projets conduits
La Direction de la Communication
Relations fonctionnelles externes :
Les services de l'Etat, le Conseil Régional d'Alsace, le Conseil Général du Haut-Rhin, la CUS et plus généralement avec
l'ensemble des collectivités bas-rhinoises
Les organismes, les institutions et réseaux partenaires dans le domaine du développement économique, notamment les
agences de développement économique (ADIRA/AI/CAHR), les agences de développement touristique (ADT67/ADT68/CRT), les
chambres consulaires (CCIRA/CCISBR/CMA...), etc.
SPECIFICITE(S) DU POSTE
Permis obligatoire(s) :
B
Déplacements sur le
département ou un
secteur d'intervention :
Oui : hebdomadaire
Habilitation(s)
obligatoire(s) :
Non Concerné
Disponibilité pour les
réunions en soirée :
Ponctuellement
Vaccin(s) obligatoire(s) :
Non Concerné
Risque(s) lié(s) au poste :
Déplacements motorisés
Travail sur écran (>4h/jour)
Règlement du temps de
travail applicable :
Règlement général
Résidence administrative :
CUS
Poste :
A temps complet
Affectation géographique :
Non Concerné
Autre :
Non Concerné
SUJETION(S) DU POSTE
Travail de week-end :
Ponctuellement
Déplacements hors
départements :
Ponctuellement
Travail de soirée :
Ponctuellement
Tenue de service et / ou
équipements de sécurité :
Non
Astreintes :
Non
Poste logé :
Non
Travail de nuit :
Non
Sujétions
Non Concerné
Autre :
Non Concerné
AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE
NBI :
Aucune NBI applicable (0 points)
Voiture de fonction :
Autre :
Non
Logement de fonction pour
nécessité absolue de service :
Non
Logement de fonction pour utilité
de service :
Non
Non Concerné
2
PROFIL DE RECRUTEMENT
Cadre d'emplois du poste :
ATTACHE TERRITORIAL
Autre(s) cadre(s) d'emplois possibles
INGENIEUR TERRITORIAL
Niveau d'études :
BAC + 5 et plus
Diplôme :
Non Concerné
Expérience :
Expérience
territoire
obligatoire
Niveau d'expérience :
:
Développement
économique,
aménagement
du
De 2 à 5 ans
COMPETENCES
Savoir :
Connaissance du contexte
- connaître le fonctionnement des collectivités et notamment de l'institution départementale
- connaître l'organisation de la Fonction Publique Territoriale et le statut
- connaître les compétences des différents Pôles du Conseil Général du Bas-Rhin
- connaître les missions des différentes directions du Pôle Développement des Territoires
- avoir des connaissances dans les domaines concernés (développement économique et touristique, aménagement du territoire,
développement local)
- connaître les réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés en lien avec l'activité du service
Direction de projet
- connaître les méthodologies de gestion de projet
- connaître les techniques d'animation de réunion
Management
- connaître la déontologie professionnelle de la Fonction Publique Territoriale, partager et mettre en oeuvre les valeurs du projet
d'administration
- connaître les pratiques de management mises en oeuvre dans la collectivité (entretiens de recrutement, fixation d'objectifs,
évaluation, mode de gouvernance, conduite de réunion, négociation, délégations...)
- connaître les principes du travail collaboratif et du management de l'information
- connaître les techniques et les outils de communication interne et externe
Autres :
Maîtriser l'outil informatique
Savoir - faire :
Stratégie
- arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus (mode de gestion, missions,
projets, ressources)
- anticiper les évolutions en termes d'organisation, de dispositifs et de ressources (dans le cadre des transferts de
compétences), mobiliser une tactique de négociation face aux enjeux et acteurs en présence
- être capable de dégager les priorités, d'arbitrer, d'organiser son travail et de traiter les affaires courantes
Pilotage de service
- savoir décliner la stratégie en missions, actions, plans d'actions et organisation
- gérer les ressources et les moyens selon le cadre fixé
Direction de projet
- savoir analyser, évaluer les situations et les enjeux afin de pouvoir anticiper les décisions adaptées
- être capable de conduire un projet, de diriger une équipe, d'animer un groupe
- être capable de s'adapter à la grande diversité des acteurs et de travailler en réseau
Management
- savoir déléguer, évaluer la délégation, accompagner par des conseils techniques
- savoir manager des équipes en intégrant et en relayant les orientations stratégiques
Autres
- posséder des qualités d'expressions écrites et orales et des capacités de synthèse
- savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), les logiciels de management de projet
(MindManager, Project) et les outils de travail collaboratif (Iris et Air délib) et budgétaires (Astre sub)
- être capable de faire circuler l'information
3
Savoir - être :
- avoir le sens de la diplomatie, de la négociation et du dialogue
- posséder le sens des relations humaines, des qualités d'observation et d'écoute
- être disponible
- être réactif, innovant et capable d'anticipation
- avoir le sens des responsabilités, savoir arbitrer et prendre des décisions
4