DIRECTEUR OU ATTACHE TERRITORIAL DIRECTION : SERVICE

DIRECTEUR OU ATTACHE TERRITORIAL
DIRECTION :
DELEGATION DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE,
DE
L’EMPLOI,
DE
LA
FORMATION
PROFESSIONNELLE ET DE L’INNOVATION
SERVICE :
DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET DE LA
PROMOTION DU TERRITOIRE
CATEGORIE :
A
FONCTION :
CHEF DE SERVICE
NOMBRE DE POSTES :
1
I. ENVIRONNEMENT
La Délégation du Développement économique, de l’Emploi, de la formation
professionnelle et de l’Innovation (DEEFI), outre l’équipe de direction, comprend :
•
•
•
•
•
Un service du Développement Economique et de la Promotion Territoriale
Un service de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
Un service du développement de l’Economie Sociale et Solidaire
Un pôle Veille économique
Un pôle Recherche
II- MISSIONS
Placé sous l’autorité du Directeur, les missions du chef du service du Développement
de l’économique et de la Promotion du territoire seront les suivantes :
- Participer à l’élaboration de la stratégie du département en matière de
développement économique et de la promotion du territoire. A ce titre il participe aux
comités de direction de la DEEFI ;
- Mettre en œuvre les orientations fixées par les Elus, en matière de développement
économique et de la promotion du territoire et y apporter une réelle expertise,
notamment en :
- proposant des outils, des méthodes et des actions
- recherchant partenariats et financements
- animant les équipes et agents concernés
- en accompagnant les chefs des bureaux du développement économique et de la
Promotion du territoire dans le souci de prévenir les difficultés et de régler les
problèmes en amont
- en étant en interface efficace entre la direction, les unités placées sous sa
responsabilité hiérarchique et les partenaires départementaux.
- en développant des partenariats spécifiques avec les autres collectivités territoriales
de Seine-Saint-Denis.
- en organisant au niveau départemental un réseau des acteurs économiques, dans un
objectif d’une plus grande visibilité et efficacité des actions.
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III. ACTIVITES
Administration du secteur :
• Mettre en œuvre l’ensemble des activités liées à la démarche de gestion
(préparation budgétaire, reporting, tableaux de bord, projets et rapports
annuels de performance)
• Assurer les responsabilités liées à la gestion des ressources humaines du
service
• Organiser l’instruction des décisions de la collectivité (commission
permanente) veiller à leur conformité et suivre leur mise en application.
Encadrement :
• Développer un mode d’échanges et de partage des informations qui
contribue à la constitution d’un sens commun au travail
• Garantir la participation de l’ensemble des agents du service dans le cadre
d’un réel travail d’équipe
• Impulser et coordonner les actions et les projets développés par le service
et veiller à la cohérence des actions engagées
• Définir les objectifs de travail et veiller à l’application des priorités définies,
accompagner chaque agent du secteur dans la réalisation de ses objectifs
et assurer l’évaluation annuelle
• Organiser les missions des agents et la répartition du travail
• Accompagner chaque chargé/chef de projet dans sa conduite de projet
(représentation auprès des partenaires, appui au à l’ingénierie et
management de projet, présentation aux élus et à la DG)
• S’assurer de l’évolution des compétences de son équipe
• Participer aux réunions internes et externes.
Apporter une expertise technique :
• Organiser et réaliser une veille sur les domaines concernés, rassembler des
informations, développer des analyses
• Concevoir et/ou aider à concevoir des outils, des méthodes, des projets, les
piloter et les évaluer
• Rédiger des comptes-rendus, des notes de proposition ou de réflexion
• Accompagner les projets
• Coordonner avec les autres services de la DEEFI les actions concernant les
filières prioritaires
Développement des partenariats internes et externes :
• Constituer, entretenir un réseau de partenaires (entreprises, institutionnels,
acteur de l’emploi et de la formation)
• Coproduire
et/ou
coordonner
certaines
actions
avec
les
directions partenaires du Département
Communication (en lien avec la chargée de communication) :
• Participer à la communication sur les actions départementales
• S’assurer de la visibilité du Département dans les actions partenariales
financées
• Piloter l’organisation d’évènements et de manifestations.
FORMATION ET EXPERIENCE REQUISES
• Etre titulaire du grade d’attaché ou de directeur ou disposer de
diplômes équivalents
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Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale
Expérience similaire dans une autre collectivité
Connaissance approfondie du tissu économique Départemental
Expérience avérée en encadrement.
SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE
• Connaissance de la gestion des ressources humaines et/ou de la culture des
entreprises publiques ou privées,
• Connaissance des collectivités territoriales et du fonctionnement d’une
administration,
• Connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel…)
• Savoir conduire et animer une équipe
• Savoir animer une réunion
• Savoir conduire des projets :
o Concevoir des propositions et évaluer leur faisabilité,
o Concevoir et développer des objectifs, des outils, des méthodes et des
indicateurs,
o Sensibiliser et mobiliser des partenaires de tous horizons,
o Monter les dossiers techniques, administratifs et financiers, et déterminer
des objectifs pertinents de communication,
o Travailler en concertation et en transversalité,
o Construire des outils d’évaluations.
• Gérer les compétences de ses collaborateurs
• Savoir négocier, argumenter, synthétiser, rédiger et restituer.
APTITUDES REQUISES
• Sens des relations et du service public
• Expérience de la conduite de projet
• Ecoute, négociation et capacité d’adaptation
• Capacité à évoluer dans des systèmes complexes
• Esprit d’analyse, de synthèse et d’organisation
• Savoir analyser avec discernement et recul une situation, un problème
• Savoir travailler en équipe et en partenariat
PARTICULIARITES DU POSTE
• NBI encadrement (selon conditions statutaires) et prime de fonction
• Poste basé à Pantin.