Assistant(e) Ressources Humaines

FICHE FORMATION
Assistant(e) Ressources Humaines
Fonction
L’Assistant(e) Ressources Humaines est le conseiller
social de la société dont il défend les intérêts. Il a un rôle
de médiateur entre le chef d’entreprise et le personnel.
Les fonctions de l’Assistant(e) Ressources Humaines sont
variées :
99 participer au processus de recrutement, prendre en
charge l’intégration des nouveaux salariés ;
99 mobiliser et développer les ressources du personnel ;
99 participer à la communication interne de l’entreprise ;
99 accompagner la mobilité et la gestion des carrières ;
99 tenir à jour le registre du personnel, les dossiers
individuels des salariés ;
99 se tenir informé de l’évolution de la législation sociale ;
99 élaborer les dossiers administratifs destinés aux
organismes de formation et de reconversion.
Objectifs Professionnels
L’objectif de cette formation est d’être capable :
99 d ’assurer des tâches administratives : formalités
d’embauche, préparation de la paie ou licenciement... ;
99 de participer à la communication interne (information,
comité d’entreprise, motivation...) ;
99 de savoir organiser un plan de formation et de gestion des
compétences ;
99 d’élaborer les tableaux de bord sociaux de l’entreprise ;
99 de maîtriser les outils informatiques (traitement de texte,
tableur...) ;
99 de gérer un recrutement : fiche de poste, annonce, sélection
des candidats, entretiens, tests, etc.
Compétences requises
Outre ses compétences opérationnelles et
administratives, c’est aussi une personnalité aux
qualités suivantes très recherchées :
L’Assistant(e) Ressources Humaines doit :
Durée des études
99 savoir respecter la confidentialité des données qui lui
sont confiées (discrétion et réserve) ;
99 disposer d’un bon sens de l’écoute, de bonnes capacités
rédactionnelles, oratoires et d’une aisance ainsi qu’un
talent certain pour la négociation ;
99 être diplomate, objectif et mesuré ;
99 faire preuve d’un esprit de rigueur et d’une bonne
organisation de son temps de travail.
Les cours de la formation d’Assistant(e) Ressources Humaines
se déroulent sur une période de 9 à 12 mois, selon votre rythme
d’apprentissage. Vous pouvez allonger la durée des études à
votre guise en fonction de votre disponibilité et de votre facilité
d’assimilation.
Pour s’adapter parfaitement à votre rythme, l’École Française de
Comptabilité vous assure la mise à disposition de ses services
pédagogiques et administratifs pendant trois années sans frais
supplémentaires.
Niveau d’accès
L’École Française de Comptabilité a mis au point un
programme de cours d’initiation aux Ressources Humaines,
spécialement conçu pour être étudié à distance et accessible
aux candidats issus au minimum d’un niveau 3ème, BEP,
sans connaissance préalable en Ressources Humaines.
Cette formation s’adresse également aux salariés
d’entreprises souhaitant évoluer ou se reconvertir dans
cette Branche Professionnelle.
Évolutions professionnelles
Avec de l’expérience, il s’agit d’un poste évolutif vers
des fonctions de Responsable des Ressources Humaines,
Responsable formation/carrière, Responsable recrutement,
Gestionnaire de Paie et Chef du Personnel.
Pratique professionnelle
Pour compléter votre formation et afin de consolider vos
connaissances, vous pouvez, si vous le souhaitez, effectuer un
ou plusieurs stages dans un service Ressources Humaines d’une
entreprise, PME-PMI ou Administration.
EFC, 6 rue Emile Zola
69288 Lyon CEDEX 02
www.efcformation.com
Tél. : 04 78 38 46 46
Fax : 04 78 38 46 49
Organisme Certifié
La qualification OPQF porte
uniquement sur les activités
FPC définies par le code du
travail
FICHE FORMATION
Assistant(e) Ressources Humaines
Programme
Contenu de la formation
La formation d’Assistant(e) Ressources Humaines comprend :
Le recrutement
La fiche de poste - Le profil de poste - La rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi
Les étapes de la sélection des candidats - L'entretien d'embauche - Les tests de
recrutement - L'accueil d'un nouveau salarié.
La gestion administrative du personnel
Formalités et documents liés à l’embauche - Les formalités d’embauche d’un
salarié étranger - L’accueil des personnes handicapées - Les registres obligatoires.
Le management des ressources humaines
Le Teambuilding - Le management - Les différents niveaux d'analyse : individu,
groupe, organisation - L'individu dans l'organisation : socialisation et implication La motivation et la satisfaction dans le travail - Groupes et équipes de travail - Les
modes de coordination - Le leadership - S’affirmer en situation professionnelle - La
communication interne et externe des organisations.
ƒƒ les supports de cours d’Assistant(e) Ressources Humaines,
conçus pour l’étude à distance ;
ƒƒ des modules e-learning, des Quizz, des vidéos, des QCM
interactifs pour compléter votre formation à distance par
internet ;
ƒƒ l’accès à votre espace élève privé sur notre site Internet pour
suivre votre scolarité et échanger en permanence avec vos
professeurs et avec l’administration de l’École Française de
Comptabilité ;
ƒƒ l’accès au forum élèves pour échanger sur vos cours avec
d’autres élèves de l’EFC, inscrits à la même préparation que
vous ou avec notre service pédagogique ;
ƒƒ la correction personnalisée et en ligne de vos devoirs
par des professeurs diplômés d’État et habilités par
l’Éducation Nationale pour enseigner à l’École Française
de Comptabilité.
Votre formation terminée, l’école vous délivre votre certificat de
de fin de formation ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - EFC.
Droit social
Définition et sources du droit social - Le pouvoir disciplinaire du chef d'entreprise
Mise en place des institutions et diversité des modes d'expression - Les syndicats
Le Comité d'entreprise et ses moyens d'information - Les délégués du personnel
La protection des institutions représentatives du personnel et des syndicats - La
négociation et les conventions collectives : droit commun et droits particuliers - Le
contentieux social.
La communication interne
Les typologies de la communication - L'information et les besoins en information
La recherche documentaire - Techniques de recherche de l'information - Les
techniques de rédaction - Les techniques de l'oral - Les supports de l'oral.
Le cadre juridique de la paie
La formation du contrat à durée indéterminée - Les contrats spéciaux - Le contrat
de travail internationnal - La veille informationnelle - Le suivi administratif des
éléments de paie - La présentation du bulletin de paie - Le cadre juridique de la
paie - La rémunération du travail - La participation des salariés aux résultats de
l'entreprise.
L'évolution du contrat de travail
Les transferts d'entreprise - La suspension du contrat de travail - La modification
du contrat de travail - Les licenciements - Les modes de rupture autres que le
licenciement - Les effets de la rupture du contrat de travail.
La gestion des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - La formation
professionnelle - Les entretiens professionnels - Les tableaux de bord RH.
Les cours sont actualisés en permanence par une équipe
de pédagogues et de spécialistes.
Des professeurs spécialisés par matière vous seront
personnellement attribués dès le début de votre étude.
N’hésitez pas à joindre nos conseillers si vous désirez
obtenir plus de renseignements.