Avis de recrutement

RECHERCHE D’UN PROMOTEUR/FORMATEUR EAU HYGIENE ASSAINISSEMENT
(EHA) ET APPROCHE COMMUNAUTAIRE (Apo-Co)
Localisation du poste à pourvoir : Saint-Marc, Département de l’Artibonite
Nombre de postes à pourvoir : Un (1)
Durée du contrat proposé : Deux (2) mois (renouvelable selon besoins et satisfaction)
Homme/ femme : Indifférent
□ Renouvellement
x Création de poste
Date de lancement de l’offre d’emploi : 13 janvier 2016
Date limite de dépôt des dossiers de candidature : 18 janvier 2016 à 16h
Date de prise de fonction souhaitée : 1er février 2016
Dépôt des dossiers de candidature :
 Physiquement :
o Soit au Bureau de la Délégation de la Croix-Rouge française, 22 rue
Lazare, Quartier Girardot, Localité de Péguy-Ville, Commune de PétionVille
o Soit au Bureau de la Sous-Délégation de la Croix-Rouge française en
Artibonite, route Pont tambour, 40 rue cité Philippe, Commune de
Saint-Marc, Département de l’Artibonite

Par voie électronique :
o A l’adresse suivante : [email protected]. Merci d’indiquer
l’intitulé du poste dans l’objet du message.
CONTEXTE DU POSTE :
La Croix-Rouge française (CRF) est présente en Haïti depuis 1995 et met en œuvre avec la CroixRouge haïtienne (CRH) des projets de développement (santé, eau et assainissement, sécurité
alimentaire, etc.), ainsi que des programmes de préparation aux catastrophes et de réponse à
l’urgence (séisme & choléra notamment).
La CRF mène actuellement un projet visant à améliorer l’accès à l’eau potable et aux conditions
d’hygiène sur la commune de Verrettes et de Petite-Rivière de l’Artibonite. Ce projet comprend
notamment la réhabilitation de réseaux d’eau, le renforcement des comités de gestion de l’eau, ainsi
qu’une intervention dans des écoles avec l’installation de latrines et la réalisation d’activités de
promotion de l’hygiène.
OBJECTIFS DU POSTE
Le Promoteur/Formateur EHA et Approche communautaire est placé sous la responsabilité du
Superviseur EHA et Apo-Co.
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Le travail du Promoteur/Formateur EHA et Approche communautaire fait partie intégrante des
interventions humanitaires de CRF et CRH en Artibonite. Il travaillera en étroite collaboration avec toute
l’équipe EHA-CRF, et par extension, avec toute l’équipe CRF et CRH, et il sera amené à être impliqué dans
d’autres activités similaires menées par CRF dans le Bas-Artibonite.
TACHES & RESPONSABILITES
Participer à l’élaboration des outils de formation, des méthodologies et stratégies Apo-Co et la mise
en place et le suivi des activités du projet.
o
Participe activement et en collaboration avec les autres Promoteurs/Formateurs EHA et Apo-Co
de l’équipe aux réunions de bilan hebdomadaire, de réflexion (atelier d’équipe), et de
planification des activités EHA et de formation
o
Participe de façon permanente à l’adaptation et à l’amélioration des outils de formation, des
méthodologies et stratégies nécessaires à la mise en place des activités du projet, en vue de le
rendre plus efficace.
Participer à la formation des structures communautaires (Komite Ijyèn Skolè (KIS), Komite Ijyèn Mache
(KIM), Pairs éducateurs), des Comite Approvisionnement en Eau Potable et Assainissement (CAEPA) et
des Volontaires Croix Rouge Haïtienne (CRH) dans le cadre du projet.
o
Planifie les formations des structures communautaires, des CAEPA et des volontaires de CRH en
les intégrant dans le planning global des activités du projet
o
Participer à la réalisation des documents, les supports ainsi que la formation des structures
communautaires, CAEPA et les volontaires CRH (module ou contenu, fiche d’animation, fiche
d’évaluation)
Accompagner les CAEPA, les structures communautaires (KIS, KIM, Pairs éducateurs) dans toutes
activités de sensibilisation et dans la mise en œuvre de microprojets d’assainissement.
o
Met en place et en collaboration avec les CAEPA le recensement des populations en vue
d’élaborer les listes de bénéficiaires
o
Participe (en soutien au CAEPA) à l’identification et à la prise en charge des foyers vulnérables
o
Participe avec l’équipe du projet et le CAEPA à la mise en œuvre de microprojet d’assainissement
communautaire
o
Participe à l’organisation et à l’animation des évènements de sensibilisations évènementielles en
collaboration avec les CAEPA et structures communautaires.
Participer à la réalisation de l’ensemble des activités EHA et de formation en relation avec les objectifs
globaux du projet.
o
En lien avec le superviseur EHA et Apo-Co, entretient et développe des relations avec les
structures communautaires, les CAEPA et les volontaires de la CRH, et participe aux rencontres
o
En lien avec le superviseur EHA et Apo-Co les CAEPA et les volontaires de la CRH, planifie et met
en place les actions EHA dans les communautés ciblées
o
Participe à la réalisation des plans de formation à destination des structures communautaires, des
CAEPA, des volontaires CRH et de toutes autres personnes ressources.
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Participe au maintien et à l’amélioration des relations et au partage d’informations avec les
bénéficiaires, les leaders communautaires, les autorités locales, les CAEPA et les structures
communautaires
o
Développe une relation de proximité et de confiance avec les bénéficiaires, les leaders
communautaires, les autorités locales, les CAEPA et les structures communautaires des zones
d’intervention
Contribuer à la capitalisation de l’expérience développée par l’équipe approche communautaire et les
activités de terrain
o
Contribue à la capitalisation des expériences de terrain en matière d’approche communautaire,
de changement de comportement et d’amélioration des conditions sanitaires des populations
ciblées.
o
Informe de manière quotidienne (compte rendu journalier), et hebdomadaire (réunion, rapport)
son supérieur hiérarchique de l’état d’avancement des activités de terrain, des points forts et des
points faible, des opportunités et des menaces.
o
Fait preuve d’esprit critique sur la qualité et la pertinence des outils et méthodologies mises en
place par le projet et travaille, le cas échéant, à leur amélioration
o
Participe à la compilation à l’organisation et à la synthèse de l’avancement et des résultats de
chaque activité
QUALIFICATIONS
 Diplôme universitaire et/ ou formation en sociologie ou toutes autres sciences connexes
 Expérience d’au moins un (1) an dans un poste similaire
 Créole et français courant, lu, écrit et parlé
 Etre de nationalité haïtienne
APTITUDES
 Efficace, strict et organisé dans son travail
 Etre autonome et capable de travailler dans des contextes difficiles et des zones éloignées
 Dynamique, capable de travailler en équipe et esprit d’initiative
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
 Curriculum Vitae et lettre de motivation
 Copie de la pièce d’identité
 Copie des diplômes et/ou certificats de formation
 Copie des attestations de travail
CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL :
 Du lundi au vendredi, de de 8h00 à 17h00 (pause déjeuner incluse) en fonction des urgences,
possibilité de travailler le weekend selon les besoins (récupérations des jours travaillés)
 Salaire mensuel payé en fin de mois
Il est à noter que les candidatures ne présentant pas les compétences requises, notamment en
termes d’expérience, ne pourront pas être prises en considération. Par ailleurs, la Croix-Rouge
française pratique une politique de vérification systématique de toutes les attestations de travail
transmises.
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