Bio for - McMillan

Martin J. Thompson
Ottawa
613.691.6104
[email protected]
admission au Barreau et formation

Barreau de l'Ontario - 2003

University of Ottawa, LLB (common law française) - 2002

University of Ottawa, B.Soc.Sc, avec mention - 1999
domaines de pratique
profil
droit du travail et de l'emploi
Martin Thompson est l'associé directeur du bureau d'Ottawa
ainsi qu'associé au sein des groupes de l'emploi et des relations
de travail et de litige.
litige
droit de l'emploi
responsabilité des commerçants
litiges en droit des affaires
arbitrage
harcèlement et discrimination
relations de travail
industries
fabricants et distributeurs
assurances
secteur des aliments et boissons et
agroentreprise
soins de santé
industries de services
fournisseurs
Me Thompson adopte une démarche stratégique, méticuleuse et
très efficace dans le cadre de la résolution de problèmes. Il met
ses connaissances des affaires et du milieu de travail d'un client
à profit pour offrir des conseils concrets et utiles, et il est toujours
réaliste quant au résultat qu'il est possible d'obtenir. Il
communique clairement et s'efforce de trouver des solutions
pratiques sur lesquelles ses clients peuvent compter.
Le travail d'intervention de Me Thompson se concentre sur des
différends complexes concernant des entreprises, et plus
particulièrement sur des litiges commerciaux à propos d'affaires
de responsabilité associée aux produits, pour le compte de
clients de l'Ontario et de l'extérieur.
Dans le cadre de sa pratique dans le domaine du droit de
l'emploi et du travail, Me Thompson prodigue des conseils à des
clients nationaux et internationaux sur tous les aspects des lois
provinciales et fédérales en matière d'emploi. Il agit à titre de
conseiller et de représentant pour le compte de la direction
d'entreprises relativement à diverses questions de relations de
travail, telles que la rédaction de contrats d'emploi, les politiques
et la rémunération, le harcèlement et la discrimination en milieu
de travail, les mesures disciplinaires contre les employés, les
litiges pour congédiement injustifié, les indemnités de
licenciement et de cessation d'emploi, la santé et la sécurité au
travail, les droits de la personne et l'arbitrage de griefs.
Me Thompson a plaidé devant la Cour supérieure, la Cour
divisionnaire, et la Cour d'appel en Ontario, en plus d'avoir
représenté des employeurs dans le contexte de négociations et
d'arbitrages en droit du travail devant des tribunaux
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administratifs, notamment la Commission des relations de travail
de l'Ontario, le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario, la
Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance
contre les accidents du travail, le Tribunal d'appel de la sécurité
professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail,
ainsi que la Commission des services financiers de l'Ontario. Il a
conseillé et représenté des employeurs de différents domaines
d'activité, tels que l'industrie manufacturière, les secteurs des
assurances, du transport, de l'éducation, des technologies, des
services professionnels, des services de santé, du tourisme
d'accueil et de la gestion immobilière.
Me Thompson agit en tant que mentor pour des étudiants en droit
et des sociétaires, et il participe aux programmes destinés aux
sociétaires et aux étudiants de McMillan. De plus, il s'investit
activement dans des initiatives de soutien à la collectivité. Il fait
partie du conseil d'administration du Centre de traitement de la
toxicomanie et des services familiaux Rideauwood et il est
coordonnateur de campagne pour Centraide au bureau
d'Ottawa.
Compétences linguistiques

Français et anglais

Couramment bilingue (à l'oral et à l'écrit)
mandats d’administrateur et associations
professionnelles

Barreau du Haut-Canada

Association du Barreau canadien/Association du Barreau de
l'Ontario

Association du barreau du comté de Carleton

Association des juristes d'expression française de l'Ontario
(AJEFO)

Association canadienne des avocats d'employeurs (ACAE)

Association canadienne des avocats d'universités (ACAU)
mandats représentatifs

Donald Osmun v. ING Engineering Inc. and Director of
Employment Standards, 2013 CanLII 23884 (ON LRB) —
2013-04-26

Green, Kenneth v. Greensmere Golf & Country Club et al, 28
septembre 2012 (demande d'autorisation d'appel rejetée ONCA M41400)

Osmun v. ING Engineering Inc., 2012 HRTO 1663 (CanLII)
— 2012-09-04
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
Green v. Green, 2012 ONSC 1099 (CanLII) — 2012-03-12

Benazzouz et al c. C.E.P.E.O., 2010 ONSC 49 (CanLII) —
2010-01-14

Wang v. Wu, 2009 CanLII 54764 (ON SC) — 2009-10-09

Filanovsky v. Filanovsky, 2009 CanLII 27822 (ON SC) —
2009-06-01

Al-Ebadi v. Zahran, 2009 CanLII 10985 (ON SC) — 200903-13

Filanovsky v. Filanovsky, 2009 CanLII 9457 (ON SC) —
2009-01-20

The Adult Entertainment Association of Canada v. Ottawa
(City), 2007 ONCA 389 (CanLII) — 2007-05-24 <br>?
Bettencourt v. Ottawa (City), 2005 CanLII 32929 (ON SC) —
2005-09-14
prix et palmarès

Prix McMillan pour le leadership et le mentorat, 2012
engagement communautaire

Coordonnateur de campagne, Centraide Ottawa

Centre de traitement de la toxicomanie et des services
familiaux Rideauwood
publications
Juin 2015
Social Media and Off-Duty Misconduct: Where are we @?
(seulement disponible en anglais)
CACE 12th Annual Conference, 2015 Presentation Paper
Mai 2015
Nouvelle exigence portant sur la Loi de 2000 sur les normes
d'emploi à partir du 19 juin 2015
Bulletin Emploi et Relations de travail
Juillet 2014
E-Cigarettes: A Hazy Status in the Workplace
(seulement disponible en anglais)
Employment Bulletin
Décembre 2013
"You Can't Have Your Cake and Eat it (Part) 2": An Update on
Mitigation and Employment Contracts
(seulement disponible en anglais)
Employment and Labour Bulletin
Octobre 2013
Income Tax Act changes to taxation for restrictive covenants are
now confirmed: beware as consequences could be taxing!
(seulement disponible en anglais)
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Tax Bulletin
Août 2013
CSC : la législation provinciale interdisant les poursuites civiles
en matière d'accidents du travail s'applique à l'industrie maritime
bulletin emploi et relations
Août 2013
« Traitez vos travailleurs comme vous aimeriez qu'un tribunal
les traite » L'affaire Connor Homes et la « nouvelle » règle d'or
visant les relations employeur/travailleur
bulletin emploi et relations
Juin 2013
Tests aléatoires de dépistage d'alcool : la Cour suprême se
prononce
(seulement disponible en anglais)
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, VigieRT,
Numéro 79
Juin 2013
la Cour suprême limite le droit de l'employeur d'imposer des
tests aléatoires de dépistage d'alcool en l'absence d'un motif
raisonnable
bulletin emploi et relations
présentations
7 Novembre 2013
20 Hot Cases Every Corporate Counsel Should Know
(seulement disponible en anglais)
Speaker, Association of Corporate Counsel (ACC)
22 Octobre 2013
Employees vs. Independent Contractors – The "New" Golden
Rule of Employer-Worker Relations
(seulement disponible en anglais)
Speaker, McMillan's Annual Employment and Labour Seminar,
Toronto, Ontario
19 Septembre 2013
Random Alcohol and Drug Testing in the Workplace
(seulement disponible en anglais)
Presenter, The Six-Minute Employment Lawyer 2013
23 Octobre 2012
Employees Gone Wild – Off-Duty Conduct and Employee
Discipline
(seulement disponible en anglais)
McMillan Annual Employment and Labour Seminar
Octobre 2011
Employment and Labour Relations Group Backgrounder Restrictive Covenants
(seulement disponible en anglais)
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Annual ELRG Seminar
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