Le BILAN De COMPÉTeNCeS

FICHe ACTION
Entreprise
Le BILAN
De COMPÉTeNCeS
Lebilandecompétencespermetàvossalariésdebénéficierdel’accompagnementd’un
prestataireexternepourfairelepointsurleurscompétencesetmotivationsenvuededéfinir
unprojetprofessionnelintégrant,sinécessaire,unprojetdeformation.Côtéentreprise,
ils’agitd’unoutiladaptépoursouteniretaccompagnerl’évolutionprofessionnelledevos
collaborateurs…ycomprisdanslecadred’unedémarchepartagéeetco-construiteavecvous.
Ça vous concerne
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Toute entreprise peut utilement proposer ou soutenir la mise en œuvre
d’une démarche de bilan de compétences pour un ou plusieurs de ses salariés.
Le CDD peutêtrerenouveléunefois:
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bâtirunplandeformationencohérenceaveclescompétences,souhaitsd’évolutionet/oude
mobilitédevoscollaborateurs;
anticiperlesbesoinsdevotreentreprise(Gestionprévisionnelledesemploisetdescompétences);
initierunedémarchedeVAEet/ouunprojetdeformation.
A noter
Bilan de compétences ne rime pas avec départ de l’entreprise… Dansnombredecas,ladémarchepermetau
contrairedeconforterlesalariédanssonmétier,delemotiverpourévoluerdanssonposteetdanssesmissions,
prendreunepartplusactiveaudéveloppementdel’entreprise…ens’appuyantsurdesacquisbienidentifiés.
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Tout salarié, quel que soit son âge, son contrat de travail (CDI, CDD…), son métier…
peut entreprendre un bilan de compétences. Cette démarche est particulièrement adaptée
s’ilsouhaite:
mieuxidentifiersesatoutsetsescompétencesprofessionnelles;
bénéficierdesconseilsetduregardd’unprofessionnelextérieuràl’entreprise;
bâtirunprojetprofessionnelet/oudeformationenphaseavecsessouhaitsd’évolution,ycompris
danslecadred’unedémarcheco-construiteavecl’entreprise.
A noter
Conditions d’ancienneté… Silesalariésouhaiteréalisersonbilandanslecadred’uncongédebilandecompétences
financéparleFongecif,ildoitjustifierd’uneanciennetéminimale:
-salariéenCDI:aumoinscinqansentantquesalarié,consécutifsounonetquelsquesoientlescontratsdetravail
exécutés,dontunanaumoinsdanssonentrepriseactuelle;
-salariésenCDD:24moisdetravailsalariédont4mois(consécutifsounon)enCDDaucoursdes12derniers
mois.
Cesconditionsnes’appliquentpassilebilanestréalisédanslecadreduplandeformationdel’entrepriseoudu
Comptepersonneldeformation(CPF).
FICHE ACTION Le bilan de compétences (mise à jour le 9 décembre 2016)
www.actalians.fr © Tous droits réservés Actalians - Informations non contractuelles, sujettes à modification en fonction de l'évolution de la réglementation
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Mode d’emploi
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Comprendre les étapes de déroulement d’un bilan de compétences
D’uneduréede24heures,lebilandecompétencessedérouleentroisphasesarticulantentretiensen
faceàfaceavecunprestataireexterneettempsd’investigationpersonnel:
1) Une phase préliminaire
Définitionetanalysedesbesoins,présentationdesconditionsdedéroulementdubilan,information
sur les méthodes et techniques utilisées, confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa
démarche.
2) Une phase d'investigation
Analysedesmotivations,intérêtsprofessionnelsetpersonnels,compétencesetaptitudes,identification
descompétencesetaptitudes,repéragedespossibilitésd’évolutionprofessionnelle.
3) Une phase de conclusion
Elaborationd’unprojetprofessionnelintégrantsinécessaireunprojetdeformation,recensementdes
facteursfavorablesoudéfavorablespourlaréalisationduprojet,définitiondesétapesenvisagéespour
samiseenœuvre(pland’action).
A noter
Déontologie et confidentialité ! Alafindubilandecompétences,leprestataireremetausalariéundocumentde
synthèsequiintègrelesrésultatsdubilanetladéfinitiondesonprojetprofessionnel.Important:cedocument
appartientauseulsalarié,ilnepeutêtrecommuniquéàl’entreprisequ’avecsonaccordexprès.
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Aborder les questions de l’entretien professionnel
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Répondre à la demande d’un salarié
L’entretien professionnel estuntempsd’échangeàmobiliserpourenvisageravecchaquesalariéson
évolutionprofessionnelleet,danscetteperspective,prévoirlaréalisationd’unbilandecompétences.
Ladémarchepeutégalementêtreproposéeausalariéparsonconseiller en évolution professionnelle
(CEP).
Un salarié peut souhaiter réaliser un bilan de compétences dans le cadre d’un congé de bilan de
compétencesde24heuresmaximum.
Sousréservederespecterlesconditionsd’ancienneté(voir«Çavousconcerne»),deuxoptionss’offrent
alorsàlui:réalisersonbilandecompétencespendantouendehorsdesontempsdetravail.
Silesalariéenvisagederéalisersonbilansurletempsdetravail,ildoitvousfaireparvenirunedemande
d’autorisationd’absence(pouruneduréemaximumde24heures)écrite,aumoins60joursàl’avance.
Sademandedoitmentionnerladateetladuréedubilan,ainsiqueladénominationduprestataire
choisi.
Vousavez30jourspourrépondreàsademande.Avecdeuxpossibilités:
▪ donnervotreaccord;
▪ reporterl’autorisationd’absencepourraisonsdeservices,danslalimitede6mois.
A noter
L’autorisationd’absencedel’entreprisen’estpasrequisesilaprestationestréaliséehorstempsdetravail.
Acompterdu1er janvier2017,lesalariépourramobilisersonComptepersonneldeformation(CPF)
pourréaliserunbilandecompétences.
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L’orienter vers le Fongecif pour faire financer son congé
IlappartientausalariédesolliciterleFongecifpourobtenirlefinancementdesoncongédebilande
compétences.
Important : chaque Fongecif fixe des priorités, par exemple en termes d’âge et d’expérience
professionnelle,quipeuventvarierd’unerégionàl’autre.
Délai de carence… Les salariés ayant bénéficié d’un congé de bilan de compétences ne peuvent pas faire de nouvelle
demande,danslamêmeentreprise,pendantundélaide5ans.
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Proposer le bilan de compétences dans le cadre du plan de formation
Vous pouvez utilement proposer à un ou plusieurs de vos collaborateurs de réaliser un bilan de
compétencespourluipermettred’êtreaccompagnédanssaréflexion.
Inscrivezalorslebilandansleplan de formation devotreentreprise.
Volontariat ! Lamiseenœuvred’unbilandecompétencesdanslecadreduplandeformationnepeutpassefairesans
l’accorddusalarié.
Uneconventiontripartitedoitêtresignéeentrelesalarié,leprestatairedebilansdecompétenceset
l’entreprise.Actaliansestégalementsignataires’ilparticipeaufinancementdubilan.
Cetteconventionestétablieàpartird’uneconvention-type.
A noter
Lesalariédisposede10jourspourvousremettrelaconventiontripartitesignéeetcomportantlamention«Luet
approuvé».L’absencederéponsedusalariédanscedélaiéquivautàunrefus.
Financements
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Prise en charge d’Actalians
Actalianspeutfinancerlaprestationenfonctiondesbarèmes envigueurdanslecadreduplande
formationouduComptepersonneldeformation(CPF).
Le + d’Actalians
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Uneinformationdétailléesurlesmodalitésdemiseenœuvreetlesatoutsdeladémarche.
Lasimplificationdevosdémarches :fichesoutils.
Unconseilpersonnalisé:intégrationdeladémarchedanslecadreduplandeformation...
POUR PASSER A L’ACTION !
Fiches outils
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Modèle de convention tripartite
+
En savoir plus
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Décoderlestextesdelaformation”.
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