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MACIF
Siège Social
RÉUNION DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL DU 24 JUIN 2010
Nicolas CHESNEAU, DIT ( 2203),
Maxima CUNHA, DGSI ( 8767),
Elisabeth GEMMERLI, D° Juridique ( 8815),
Chantal LYS, Protection Juridique ( 2148),
Vos DP CGT :
Monia MEMIN – BRIQUET, MPPM, ( 4420),
Maria PARREIRA, Sces communs OPGA ( 7756),
Isabelle REDIEN, DGSI, ( 8790),
Jean-Yves ROBIN, DIT, ( 4704)
1 – Développement durable et 50 ans de la Macif Siege
« Pour fêter comme il se doit les 50 ans de la Macif, le
Siège Social vous offre ce petit cadeau, ô combien
symbolique. Ce plant d’arbre robuste représente la solidité
de notre entreprise depuis toutes ces années, et ce malgré
vents et marées. »
Le cadeau et l'intention étaient gentils, encore faut-il que
l'arbuste soit en bon état. Or, grand nombre d’arbustes ont
subi une IVP (Interruption Volontaire de Plantation). N’estce pas de mauvais augure ?
Un retour des arbres desséchés est-il possible auprès du
pépiniériste pour remplacement et identification post
mortem ?
Enfin ! Jane, c’est les 100 ans de la Macif, nos cadeaux ont
grandi, Tarzan peut te rejoindre. Jane est bien assurée pour
son logement ? Et son matériel électronique ? Et pour la
chasse ? Et les animaux domestiques ? Tarzan a quelques
objectifs à remplir suivant la New Control Segmentation…
Réponse : Pas une question DP. Ton peu respectueux. Pas de remplacement envisagé.
Nous : de nombreux collègues s’étaient demandé comment il était possible que la Macif offre
en cadeau à ses salariés des arbustes morts d’extrême fatigue et de délaissement. Plusieurs
versions se sont affrontées :
- ces bébés arbres avaient servi à la décoration de l’entrée de PERNET pour le grand raout
des 50 ans réservé aux puissants de ce monde de l’Economie sociale (les Niortais auraient en
quelque sorte joué les Jacquouille des « Visiteurs » à qui on jette un os [en bois])
- le pépiniériste a bien livré les arbres à Niort, mais il n’a pas respecté ce qui lui avait été
demandé (carton avec l’espèce de l’arbre sur le sachet) et surtout aurait effectué sa livraison la
veille du long week-end de l’Ascension, condamnant les rejetons boisés à une mort horrible par
dessèchement…
2 – Plan Directeur et Achats
De très nombreux salariés nous font remonter leurs interrogations en ce qui concerne l’achat de
matériel : stylos hors d’usage après une demie journée d’utilisation, chemises peu cartonnées
qui se déchirent dès qu’on les sort, etc.
Quelles économies sont espérées, dans la mesure où le « turnover » de matériel est très
important (temps perdu par les utilisateurs, remplacement fréquent, etc.…) ?
Réponse : Les salariés doivent signaler les problèmes de matériel défectueux à la logistique via
l’encadrement.
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Questions réunion DP de juin 2010
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3 – Grèves
De nombreuses régions n’hésitent plus à donner dans les instances sociales le nombre des
grévistes (« grève d’une heure à la journée entière ») ? Le Siège pourrait-il donner suite à nos
demandes récurrentes : quel a été le nombre de grévistes depuis le début de l'année, à
chacune des journées pour lesquelles la CGT a appelé à faire grève ?
Réponse : Pas question de DP. Voir bilan social (annuel)
communiqué au CE.
Nous : il faudra y revenir, car en fait, il s’agit de jours et non de
grévistes : voici les chiffres indiqués à « absentéisme pour grève –
Nombre de jours d’absence » :
2007
2008
2009
Non cadres
1!
3
21
cadres
1!
6
50
D’où les remarques suivantes :
- que le courageux cadre et le courageux employé de 2007 se
dénonce !
- 300 % de grèves en plus en 2008 chez les employés et 600 %
chez les cadres ! Résultat du NCS mis en place l’année d’avant ?
- 700 % de grèves en plus chez les employés et 825 % de plus chez
les cadres dès l’année suivante !
- et on vous parle pas de 2010 avec toutes ces manifs (on vous en parlera l’an prochain,
justement), mais les pourcentages devraient atteindre des sommets himalayens !
3 - Parkings
Nous avons remarqué que les messages de l’Etablissement concernant la venue des pompiers
et le respect des interdictions de parking sont suivis d’effet ces jours-là (peut-être parce que les
salariés indisciplinés habituellement se doutent que les pompiers risqueraient d’abîmer leur
belle voiture).
De plus, nous saluons le message envoyé récemment pour rappeler les règles aux
automobilistes indélicats.
Serait-il possible d’envoyer régulièrement un message rappelant que :
1 – les pelouses ne sont pas des parkings
2 – stationner hors case (surtout dans le garage) peut être
dangereux… et subsidiairement coûter du temps aux masses de
salariés disciplinés qui doivent attendre de pouvoir quitter leur case
3 – les places « handicapés » ne sont pas des places
réservées aux directeurs (sauf s’ils sont handicapés et
ont le macaron idoine)
Réponse : Les informations
d’information sera poursuivie.
sont
données
régulièrement.
L’action
5 – Frais de restauration lors des déplacements professionnels
Tous les salariés du Siège ont reçu la note suivante :
Réf. 594.06
Nous vous informons qu’un courrier nominatif concernant la dénonciation de l’usage relatif au
remboursement des frais de restauration engagés lors d’un retour dans le cadre d’un déplacement
professionnel vous a été adressé par courrier interne.
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Nous rappelons que l’usage en question concerne le non – remboursement des repas (en
principe sandwiches dans le TGV) pour des arrivées avant 21 heures (contre 20 heures
autrefois). Quelles économies sont attendues d’une mesure aussi révolutionnaire sachant que
le remboursement de tels repas sera « aux frais réels plafonnés » et non plus forfaitaire ?
DANS LE TRAIN A 20 h 05 EN DEPLACEMENT PROFESSIONNEL
Aujourd’hui
A partir du 1er juillet
Réponse : Des économies sont attendues.
Nous : Serait-ce lié aux interventions à la DIT après 18 h à l’occasion desquelles des plateaux
repas sont commandés ? Ceux qui mangeaient un sandwich SNCF dans le TGV ne pourront
même pas se faire rembourser les quelques €… Serait-ce dans le cadre de Macif – Nutrition ?
Ou un nouveau programme minceur ? Ou un genre de boycott pour lutter contre la mal –
bouffe ?
6 – Jour exceptionnel et Jour Anniversaire
Les salariés en congé maladie le 14 mai et/ou le 30 avril récupèrent-ils ces jours de congé ?
Réponse : Si le 14 mai et/ou le 30 avril tombaient sur un Jour Habituellement Non Travaillé ou
RTT (dans le cadre des 28/35), la régularisation pour récupération a été faite.
Si ç’avait été un jour travaillé (hors maladie, bien sûr), il n’y a pas de récupération, la maladie
ne doit pas donner de droits supplémentaires.
Ces 2 jours ne sont pas minorants.
QUESTIONS CFE-CGC
1 – Trajectoire RH
L’article 9, stipule qu’il faut « posséder 2 ans d’ancienneté minimale dans le poste ou la fonction avant
d’effectuer une mobilité inter établissements de l’U. E. S. ». Or, quelques salariés nous ont indiqué
qu’après avoir été retenu à tel ou tel appel d’offre interne siège social, on (= le nouveau manager) leur
avait indiqué qu’il ne pourrait postuler à aucun appel d’offre dans les deux/trois ans qui suivent, sans qu’il
soit mentionné que cette mesure ne concerne pas les A.O. interne MACIF SIEGE. Serait-il possible de
rappeler le contenu exact de l’article 9 aux managers ?
Réponse : La règle existe dans l’accord, mais elle n’est pas appliquée au Siège. Si une formation
onéreuse (= investissement important) a été engagée pour un salarié, la règle pourrait s’appliquer
ponctuellement : retour sur investissement souhaité.
2 – Astreintes
En avril dernier, en réponse à notre question concernant les astreintes, vous nous aviez indiqué qu’un
point devait être fait avec François ROUGIER sur les astreintes.
Qu’en est-il à ce jour ? Est-il possible d’avoir un retour ?
Réponse : Co – Dir du mois de mai. Voir CE du mois de mars.
Nous : merci aux copains du CE de donner l’information et de relancer si nécessaire.
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3 – Cotisations « retraite »
Certains de nos collègues partis à la retraite depuis quelques mois nous ont indiqué avoir perdu entre 30
et 40 % de leur pouvoir d’achat.
Pourriez-vous nous confirmer les modalités de cotisation de l’employeur aux caisses de retraite ?
Réponse : Corinne HERNANDEZ reçoit tous les collègues qui doivent partir à la retraite. Elle donne des
renseignements et simule les pensions (en net) qui sont prévisibles. En revanche, si son calcul est
erroné, il faut le signaler pour correction…
Si le calcul pour retraite régime général (CNAV) est relativement facile, le calcul des régimes
complémentaires est beaucoup plus aléatoire.
1) régime général (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse) : cotisations sur salaire brut (limité au
plafond) – la pension est calculée sur le salaire moyen des 25 meilleures années non
obligatoirement consécutives et sera égale au maximum à 50 % du plafond.
2) Retraites complémentaires (obligatoires depuis le Grenelle… de 1969). Tranche A : ARRCO ;
tranches B et C : AGIRC. Depuis 1998, le paiement de « sur - cotisations » n’est plus possible
(ce n’était pas fait à la Macif, voir explication sur « RPP »), on ne règle que les cotisations
légales.
Le taux d’appel de 125 % ne donne pas de droits supplémentaires, ça a été mis en place
pour équilibrer les caisses de retraite. Nous dire ça ce 24 juin !
Nombre de points achetés à un certain prix et revendus à un autre lors du départ en retraite, ce
qui fait une différence bien sûr défavorable au salarié.
3) Sur - complémentaire :
a. RPP : régime de branche fermé en 1995, géré par B2V, très favorable au salarié (c’est
pourquoi le choix de la sur - cotisation pour les complémentaires n’avait pas été fait) ;
Il y a eu une période entre la fin du RPP et la mise en place du fonds de pension sans
aucune cotisation pour une sur – complémentaire retraite !
b. Fonds de pension géré par le BCAC : la liquidation en est possible à 60 ans au
moment du départ en retraite, mais Corinne HERNANDEZ recommande d’attendre 65
ans pour en demander la clôture car,il n’y a certes plus de versement de cotisations,
mais il y a en revanche une décote (pas celle de la Sécu)
Le fonds de pension n’est pas liquidé automatiquement au moment du départ à la retraite,
il faut le demander !
QUESTIONS CFDT
Question 1 – Décompte jour de congé.
Merci de préciser dans les 2 cas suivants le nombre de jours décomptés suite aux congés demandés.
Cas 1 :
Personne travaillant sur 4 jours, en RTT (pas RTT ! Repos ! Nous, nous les appelons des JHNT, Jours
Habituellement Non Travaillés !) le Vendredi et ayant posé les congés suivants.
Jeudi 22/04/2010 (1J)
En RTT (pas RTT ! Repos !) le Vendredi
Du lundi 26/04/2010 au Jeudi 29/04/2010 (4 J)
Vendredi 30/04/2010 ( ferié et RTT (pas RTT ! Repos !) )
Cas 2 :
Personne travaillant sur 4 jours, en RTT (pas RTT ! Repos !) le Lundi et ayant posé les congés suivants.
Le lundi 05/03/2010 ( ferié et RTT(pas RTT ! Repos !) )
Du Mardi 06/04/2010 au Vendredi 09/04/2010 (4 J)
Réponse : MLM a bien insisté qu’il ne s’agissait pas de RTT, qui n’existent que pour les 28 / 35 H et les
35 H/semaine.
Cas 1 : journée ≠ 1 = 1,25 → vendredi = repos. Cette semaine vaut donc 5,25 → 1 boni
Cas 2 : Lundi de Pâques = repos → rien n’est décompté. Cette semaine vaut 4 jours de congé → 0 boni !
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Question 2 – Congé Maternité
Les 4 semaines de congé maternité supplémentaires par rapport aux dispositions légales pour les salariées
titulaires s’appliquent elles pour toutes naissances ?
Réponse : Depuis mai 1992, c’est la CCN qui s’applique dans son art. 86 C : 20 semaines de congés
pour une naissance unique portant le nombre d’enfants à 1 ou 2 (si la salariée est titulaire : art. 75) ;
mais si nombre d’enfants >1 ou 2 : 26 semaines ; pour des jumeaux : 34 semaines ; pour des triplés ou
plus : 46 semaines. C’est pris en charge par la Sécurité Sociale.
Question 3 -PERCO
Un salarié a souhaité placer des fonds sur son PERCO en mode « GESTION PILOTEE ». Or ces fonds
ont été placés arbitrairement sur MACIF COURT TERME ES, ce qui ne correspond pas au choix du
salarié. Apres contact GESTEPARGNE , le salarié ne peut plus modifier le mode de gestion.Pourquoi le
choix du salarié n’a-t-il pas été respecté ?
Réponse : La « gestion pilotée » est fonction de l’âge du salarié : plus il est vieux, plus il y a (accrochezvous et dégustez, c’est trop beau) « désensibilisation au risque financier » (voir dans Espace RH les
explications sur le PERCO, on y voit les pourcentages d’actions à partir de 50 ans, après 60 ans, ce ne
sont plus que des obligations).
Si le salarié désire un changement, il doit le demander à GESTEPARGNE pour ses futurs placements.
Si le salarié le souhaite, il doit faire un courrier à GESTEPARGNE pour demander que la totalité de ses
avoirs ou ses futurs versements « bénéficient » de la nouvelle forme de gestion. Quand le salarié ne coche
rien, c’est automatiquement « gestion pilotée ».
Nous : Elisabeth n’a pas pu s’empêcher de se demander à haute voix si c’était bien mutualiste de pousser
ses jeunes salariés à jouer à la roulette de la Bourse en achetant des actions… Rappel de la crise de 29 et
de la 2ème Guerre Mondiale qui a suivi… Leçons de l’Histoire, etc. MLM s’est un peu fâchée, car ce sont
des placements MUTAVIE (ACTIFONDS et je ne sais quel autre gros mot). Pas de réponse sur la morale
politique et économique.
Question 4 - Comptes-rendus de CCE
L’Entreprise communique son propre compte-rendu du CCE au travers du portail « infocadre.com ». Cette
communication nous semble normale et de nature à faciliter l’exercice de la fonction de cadre. Par contre, il est
surprenant de constater l’absence de comptes-rendus de CCE :
9 du 08/03/10 dont l’ordre du jour était : « Réponse de la Direction Générale aux questions
de la Commission économique du CCE » (réponse embarrassée, mais nous avons remis
au clair : il s’agit de la procédure de droit d’alerte sur les risques financiers)
9 du 03/05/10 dont l’ordre du jour était : SFEREN – notification de la création d’assurance
de groupe mutuelle (SGAM) par la MACIF, la MAIF et la MATMUT à l’autorité de
l’autorité de la concurrence :information de CCE dans le cadre des dispositions de
l’article L2323.20 du code du travail. (explication différente : c’est une obligation légale)
Pourquoi l’entreprise fait elle le choix d’une information partielle ? Faut il y voir une censure ?
Réponse : Une réponse ne paraît pas opportune. On ne fera pas de communication. Les PV seront
diffusés sur Espace RH. L’ensemble des éléments est paru dans les différents comptes rendus de CCE…
Nous : la Macif met bien ce qu’elle veut dans INFOCADRES, et elle traite l’info qu’elle veut bien
diffuser. Nous conseillons aux cadres de lire les CR complets des CCE.
CGT - Siège Social
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