Encore un délire de consultants qui fait « pschiit Comprendre les

Quand la Macif veut tuer le progrès social
« Ne vous inquiétez pas, on va
trouver un arrangement ». dit la pub.
C’est ce que veut nous faire croire la
Direction en multipliant les friandises
sur le projet #macifutur : portail Tous
salariés, Point Commun, réseau social
interne,
messagerie,
réunions
d’encadrement… Mais comme toutes
les sucreries, attention à l’indigestion.
Sous le chocolat se trouve non pas une
cacahuète, mais bien une pilule le
Nouveau Modèle Social (NMS) qu’on
essaie de nous faire avaler le plus vite
possible, pour ne pas en sentir le goût.
Pourtant celle-ci nous parait d’ores et
déjà bien amère.
A peine le projet de NMS présenté,
pas besoin de lire entre les lignes pour
comprendre que le progrès social,
c’est terminé. Les « chers » salariés
(bien
coupables
d’échanger
simplement contre un salaire leur
force de travail) peuvent prévoir des
lendemains qui déchantent. Au risque
de nous répéter, ce ne sont pas les
salariés qui mettent l’entreprise en
difficultés, mais bien les erreurs
stratégiques accumulées (et la banque
en fait aujourd’hui partie).
Le 19 janvier 2017, vous voterez pour
vos représentants au sein du groupe
Macif (Délégué.es du Personnel et
Comité d’Entreprise). Votre vote est
important, car de ce choix dépendra
votre capacité à être défendu,
individuellement et collectivement.
Cet exercice démocratique sera aussi
un moyen pour vous de redonner aux
salariés le pouvoir de dire non et de
proposer d’autres solutions.
Avec la CGT.
Comprendre les Négociations NMS en vidéo
Si vous n’avez pas le temps de lire les tonnes de pages produites à propos
des négociations actuelles sur le Nouveau Modèle Social, une solution : la
vidéo. Nos Représentants syndicaux nationaux n’ont pas hésité, entre deux
réunions de négociation, à mouiller la chemise et à se filmer pour mieux
expliquer cette remise en cause de notre statut social.
RDV sur notre chaîne CGT Youtube : http://bit.ly/2fEF8du
Encore un délire de consultants qui fait « pschiit »
Extrait d’une information RH : « Up & Mouv est le socle commun qui permet à
tous les managers du groupe
roupe Macif de se reconnaître. […] Les 5 nouveaux piliers
du management ont été identifiés : confiance, mouvement, décision,
performance, résultat. Ce sont ces 5 piliers, les « Five ’Up », qui structurent
notre nouveau modèle managérial […] C’est sur la base de ces Five’Up qu’a été
construit le « Mouv’Book
», le nouveau gu
guide des compétences
managériales […]». *
Le principe de ces 5 piliers a été présenté à une poignée de managers puis tout a
été suspendu. Au-delà
delà de ces inepties de consultants et d’agences payés à prix
d’or, nos collègues managers continuent à être dans une situation critique, sous
pression, écartelés entre leur fidélité à l’entreprise et les ordres contradictoires.
Au fait, aux dernières nouvelles, Up&Mouv’, ce « projet pilote », a dû être
suspendu car il « nécessite quelques ajustements ». Ah… La langue de bois…
Elections prof. macif 2017
Les élections professionnelles auront lieu le 19 janvier 2017 pour le Groupe
Macif (CE/DP).
Vous pourrez découvrir vos candidats très bientôt sur http://cgtmacifsiege.com
Un temps partiellement partiel ?
Je souhaite travailler à temps partiel parce que :
J’ai des raisons familiales/personnelles
Je suis près de la retraite et je ralentis
C’est le seul moyen que j’ai trouvé pour faire
baisser la pression que j’ai au travail
Parce que je suis persuadé que c’est un droit.
Autre (être aidant familial par exemple)
Mais l’accord NMS n’offrira que deux choix : 80% ou
50%. Tous les ans je devrai expliquer à mon manager
pourquoi je veux continuer
ontinuer à temps partiel et il aura
a
le
choix de refuser.
Comment puis-je
je organiser ou imaginer ma vie
personnelle et professionnelle ? Ah oui, c’est …couillon.
couillon.
Quand on n’a pas les moyens de ses [mauvaises] ambitions…
ambitions
Notre DRH Groupe : « 10% dee temps de travail en plus
(35 heures NDLR), cela représente plus de 60 millions
d’augmentation de salaire. On ne peut pas dépenser 60
millions,
donc
on
va
trouver
d’autres
compensations… ». On va bien pouvoir nous refiler
quelques autocollants du Vendée Globe de 2013 en
contrepartie, non ?
Un autre modèle managérial est possible !
Elles se sont débarrassées de la hiérarchisation
et de la dérive administrative. Les services RH se sont
transformés en « pourvoyeurs de bonheur ». Elles,
cee sont les entreprises libérées qui fonctionnent à
l'opposé des entreprises traditionnelles*.
itionnelles*.
La MACIF pourrait-elle elle aussi
ussi innover dans son management et
ainsi se libérer ?
Oui ! Mais avant cela, il faudrait comprendre pourquoi, aujourd’hui, la
Macif fait le contraire, à l’exemple de la nouvelle organisation de la
Direction Générale : création de nouvelles couches hiérar
hiérarchiques
(z’ont réussi à recaser tous les directeurs des régions disparues à la
tête de directions nouvelles dis-donc
donc !), création de postes de
managers du changement qui vont manager les managers qui vont
manager le changement (mais le changement de qui au fait ?), et les
indicateurs, ah ! les indicateurs… car ccomme dit Marcel, un copain de
ma tante : « Faut indiquer la direction, mais que si tu la connais ! »
* Pour aller plus loin sur le sujet (Les deux livres peuvent être empruntés auprès de vos
Délégués Syndicaux préférés) :
- Sur les Entreprises libérées :
"Le bonheur au travail" reportage réalisé par Martin Meissonnier et disponible en VOD
sur http://boutique.arte.tv/f10216-bonheur_travail
bonheur_travail
"Liberté et Cie - Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises" par Isaac
Getz et Brian M. Carney
- Sur les indicateurs et ceux qui les font :
"Le management désincarné - Enquête sur les nouveaux cadres du travail" par Marie
MarieAnne Dujarier
Ils l’ont fait…
Macifin’ : recapitalisation de 12 millions d’euros ou comment combler les trous dans la caisse avec le pognon des autres.
Et hop, la danseuse bancaire gambade toujours aux frais de la princesse. Le paradoxe Banque Macif : on invente un nouveau service qui
n’a rien d’innovant, coûte un pognon fou et pollue le réseau : développement au point mort et conseillers submergés. P
Plutôt que de
dire : je m’a gourré, on arrête tout et on fait notre vrai métier,
métier on continue de vider les caisses et de gratter du pognon sur le dos des
salariés. Vous avez dit aveuglement ?…
Loto… à qui le tour ?
Avec les mouvements de grève et les prises de parole, tracts, etc. qu’on connaît en ce moment, pourquoi on ne voit que la CGT [donc
pourquoi certaines autres organisations syndicales
ales ne bougent pas ?]
Notre réponse est la suivante : Posez-leur
leur la question !
Parce que nous, au vu de la sauce à laquelle TOUS les salariés vont être mangés, et vue la vitesse à laquelle les conditions de travail se
dégradent, franchement, on ne comprend pas.
as.
Petit rappel : un syndicat est là pour porter la voix des salariés, en toute transparence. Il ne négocie pas en vase clos, il ne décide pa
pas
SANS les salariés, mais AVEC. Mais c’qu’on en dit… on dit rien.
Ça se passe en région
Le 10 novembre dernier les salariés de la région NPDC se sont mis massivement en grève pour protester contre leurs conditions de travail et le
manque chronique d'effectifs. Une fois n'est pas coutume, les cadres managers ont suivi le mouvement entre autres parce qu'il leur a été demandé (et
LA
DU
JOUR
(avec
réponse)…
pasQUESTION
seulement en
région
NPDC)
de la
réaliser
au minimum deux contrats auto par semaine (et donc à prendre en compte, les rendez
rendez-vous à prendre, à
traiter, le nombre à réaliser réellement avant de concrétiser etc.).Et si nos cadres dirigeants
dirigeants s'y mettaient un petit peu, et puis
leurs Directeurs de cabinet, et autres chargés de missions en perdition des régions ? Ce serait peut être plus efficace pour le
Développement que tous leurs plans qui n'ont rien donné jusqu'à présent…
présent
Besoin de + d’infos ?
A la CGT, vous l’avez compris, nous défendons le droit à une vraie information. La seule voix de la Direction ne permet pas d
de se faire sa
propre idée. Pour mieux vous aider à décrypter cette actu très chaude de l’entreprise, nos représentant nationaux CGT Macif ont
réalisé une vidéo appelée « JDN, le Journal Des Négociations ». Pour voir le premier épisode et ceux qui suivent : http://bit.ly/2fEF8du
[Youtube]. Et toutes les dernières infos sur http://cgtmacifsiege.com.
http://cgtmacifsiege.com A bientôt !