Résonances N°10 - SNB BNP Paribas

La newsletter des Pôles et Fonctions du SNB/CFE-CGC
N°10 - AOÛT 2014
Résonances
ǀ edito
William GEIB
Représentant syndical SNB/CFE-CGC
des Pôles et Fonctions
Organisation
Voyage en « absurdie »
Une journée ordinaire dans la vie d’un salarié en banlieue parisienne...
5h00 : « Bonjour ! Voici les titres du journal ! ».
Déjà l’heure de se lever ? Je suis fatigué. Je
me suis couché à minuit pour répondre aux
mails de mon responsable en Asie.
C’est aujourd’hui que je me rends dans les
nouveaux bureaux avec vue sur le port. Euh
non … rue du Port... à Rueil … Ah non c’est sur
la commune de Nanterre. Heureusement, j’ai
pu négocier pour aménager mes horaires...
enfin, en fonction des besoins du service bien
sûr ! Justement ce matin, la réunion hebdomadaire a été avancée à 8 h, car mon chef doit
se rendre à 10h00 à Montreuil pour une autre
réunion et le temps de traverser Paris... D’ailleurs je crois qu’il a décidé d’y aller en taxi !!!
6h00 : bon c’est pas tout ça, mais il faut que
je cours si je ne veux pas rater mon RER B
de 6h17 ! Zut ! C’est un omnibus. J’aurais dû
prendre celui de 6h01. Changement à Châtelet. Mon chef vient de me laisser un message.
Il faut que je lui envoie par mail le dossier qu’il
m’a confié hier soir. Oui mais dans le RER,
c’est pas facile....
8h02 : j’arrive enfin en salle de réunion,
après avoir déposé mes affaires chez une collègue car je n’ai pas encore de bureau attribué (d’ailleurs il n’y a plus de bureau attitré
depuis la mise en place du Flexoffice). « On
vous attendait » me dit mon chef ! Je me dis :
« Flexoffice peut être, flexible pas encore ! ».
Nous sommes en visioconférence avec nos
collègues qui ont été déplacés en même
temps que nous mais à l’Est de Paris. Vive le
digital working, ça rapproche les équipes ! La
réunion a pris du retard : on les voyait bien à
l’image, mais on n’avait pas le son.
14h00 : j’ai faim. Ce sera juste un sandwich,
car j’ai un entretien avec ma direction qui est
restée à Paris.
15h45 : fin de l’entretien. Je retourne rue
du Port.
16h30 : j’ai réussi à avoir un ordinateur. Ma
boîte Lotus est rouge.
18h45 : mince ! J’avais promis à mes enfants
que j’assisterais au spectacle de fin d’année.
Faut que je file !.....
Mon chef : « Vous partez ? ».
Moi : « Oui, mes enfants m’attendent ! »
Heureusement que je suis au forfait !
Mince, il pleut ! J’ai 20mn à faire à pied avant
d’arriver à la station du RER et je n’ai pas de
parapluie !
21h00 : ouf ! Je pousse enfin la porte de
la maison. Encore une belle journée pour la
boîte, mais pour moi ?
L
L’exemplarité, une
valeur abîmée
’exemplarité est l’une des
quatre valeurs de notre Entreprise. Elle fait partie de nos points
cardinaux lorsque nous devons
prendre des décisions professionnelles ou personnelles.
Elle doit être notre boussole lors
de nos choix commerciaux ou managériaux.
Or, aujourd’hui cette boussole est
cassée. C’est avec amertume que
nous avons appris les faits reprochés à la Banque, qui ont entraîné
des sanctions lourdes de conséquences et pour longtemps.
Toutes les alertes qui auraient dû
éveiller notre attention ont été
balayées par une autre valeur plus
noire et plus enivrante que les
autres et qui s’appelle la cupidité.
En effet, comment expliquer
autrement cette perte de sens
et de repères qui vous pousse à
transgresser «l’interdit» pour la
recherche du gain à tout prix.
Saurons-nous, aux plus hauts niveaux de l’entreprise retrouver le
phare de l’exemplarité ? De notre
côté, nous y veillerons.
Amitiés.
+ infos
DSI d’IRB
L
Une évolution
nécessaire ?
a DSI IRB va être refondue avec
la création de quatre départements : Coverage, Gouvernance IT
et stratégie, Business Project Management (BPM) et DSI Atlas.
Une équipe « Missions transverses/
conduite du changement » sera
directement rattachée au responsable de la DSI. Enfin, la MOA IRB
et Innovation rejoindront le site de
Valmy 4 et seront principalement
affectées au département BPM.
L’écartèlement entre la MOA à
Valmy et le Métier IRB (dont le
déménagement à Rueil est prévu
courant 2015) ne facilitera pas la
collaboration des équipes au quotidien. Économie, économie !
Date de mise en œuvre de ces évolutions : début 2015.
ǀ focus
Isabelle
CHABAUD
Jean-Michel
DIVOURON
Stéphane
MARTEL
Audrey
MINIER
Guy-Louis
PEPIOT
07 60 50 13 40 06 65 98 51 08 06.67 84 46 77 06.76.38.79 50 06.78 37 85 35
Déménagements
Une « Odyssée » sans fin
« Heureux qui comme Ulysse a fait un beau voyage !*». Les salariés
qui vont rejoindre Odyssée, Mac19, Valmy, Levallois…, se demandent
si, au bout de ces périples, ils reverront Ithaque à l’Opéra.
A
ujourd’hui, la majorité des salariés des
Pôles et Fonctions se répartissent dans
une quarantaine d’adresses sur Paris. Mais le
choix économique de ne pas renouveler les
baux des immeubles centraux (Le Peletier,
Châteaudun, Richelieu, Opéra, Italiens...) se
traduit par une « périphérisation » des activités autour de 3 axes :
• A l’Est, sur les sites de Valmy à Montreuil : ITP et RBIS
• Au Nord, sur le bd Mac Donald : CIB
et BDDF
• A l’Ouest vers Nanterre et Rueil : IRB
et FARH
Avec des conséquences prévisibles et avérées : les temps de transports s’allongent,
la fatigue s’installe, les vies privées se
délitent, les porte-monnaies s’allègent,
les arrêts de travail s’amplifient, la colère
monte. A cela la Direction répond : « Ce
sont des immeubles de BNP Paribas » !
Ces épopées ne sont vraiment pas de belles
histoires malgré le chant rassurant des sirènes. Elles sont juste la réalité d’un monde
qui bouge, d’une Banque qui économise,
d’activités qui migrent, de collègues devenus experts en encartonnage et déménagements.
* Les regrets, de Joachim DU BELLAY, 1558
>> Le CHSCT du SNB/CGE-CGC n’a de
cesse d’alerter la Direction, mais en vain :
le critère économique prime aujourd’hui.
Mais à quel prix humain ?
Wealth Management
Recherche de postes
pour Recherche d’actions
L
’activité de Recherche d’Actions
est transférée chez Exane, une
filiale de BNP Paribas. Le SNB/CFECGC a interrogé la Direction sur
la conformité de cette action. En
attendant, les collègues perdent
leur emploi et devront changer de
métier. Simple & Efficient a encore
taillé dans le vif !
Documentation complète sur demande à la boite Lotus :
SNB BNPPARIBAS PF
Conditions de travail
Accident de trajet ou accident
de travail ?
La différence entre accident de trajet ou de travail réside dans le
degré de subordination à l’entreprise au moment de l’accident.
S
chématiquement, si l’accident a lieu
entre le domicile et le lieu de travail,
c’est un accident de trajet. Si l’accident
survient lors d’un trajet effectué à l’occasion
du travail (par exemple trajet entre Rueil et
Valmy pour assister à une réunion) c’est un
accident de travail.
Les conséquences en matière de prise en
charge ne sont pas les mêmes. Il ne faut
donc pas hésiter à préciser le contexte au
médecin. Petit rappel : forfait ou horaires
collectifs, l’employeur (RH) a l’obligation de
déclarer l’accident de travail.
>> Si besoin, contactez-nous.
// SNB/CFE-CGC - Newsletter Résonances des Pôles et Fonctions - N°10 - Août 2014
+ infos
Christine
ROMANCANT
06.30 47 06 37
Évolution
Yves
Gérard
Mickaël
Pascal
SENHADJI VANDERPLANCKE RONDINET MOUTARDE
06.69.64.38.54 06 66 96 25 48 06.64 01 09 69
Secrétaire CHSCT Secrétaire CEPF
Santé au travail
Vacances à peine terminées,
fatigue déjà revenue ?
Si les vacances portent en elles de grandes promesses, à commencer
par du repos, il convient de s’interroger à son retour.
Dans l’affirmative : vous êtes peut-être en
stress chronique ou en épuisement intellectuel ou physique, le fameux « burn out ».
L
a fatigue a-t-elle disparu comme attendu ? Le stress reprend-il aussitôt ? Êtesvous irritable, voire agressif ? Perdez-vous
votre concentration dès les premiers jours ?
D
FARH a faim
epuis leur installation à Nanterre, nos collègues de FARH
n’avaient de cesse d’alerter la
Direction sur le faible niveau de
prestation du Restaurant Inter-Entreprises Défense Parc. Le SNB/
CFE-CGC est intervenu et a souhaité connaître précisément la situation en lançant un questionnaire
détaillé: 80% y ont répondu et 63
% ne sont pas ou peu satisfaits.
A l’appui de ce constat, le SNB/
CFE-CGC a organisé une réunion
avec la Direction d’Elior pour faire
remonter cette situation.
Le stress chronique positif cela n’existe
pas ! Cette invention de grands managers
pour soulever l’enthousiasme des foules et
actionner le curseur de la motivation, n’a
plus l’agrément des thérapeutes. Les plus
grands comportementalistes s’accordent
sur ce point. Le stress chronique est véritablement négatif.
Dès le 1er Août et jusqu’en décembre, le ticket d’entrée est ramené de 6,93 à 6,40 euros.
Aussi, soyez à l’écoute de ces clignotants
voire de vos proches qui vous alertent.
Consultez rapidement un médecin, car
cette maladie qui touche souvent les plus
impliqués et les plus perfectionnistes,
peut avoir de graves conséquences sur
votre santé.
ǀ focus
>> Les représentants du personnel
peuvent vous aider. Consultez-nous.
Évaluations
Changement de programme
Un nouveau formulaire d’évaluation voit le jour avec des modifications
significatives comme la limitation à cinq objectifs par an du plan
d’action individuel.
M
ais, hélas dans notre périmètre où 75%
des collaborateurs sont cadres (dont
70% au forfait), les critères d’appréciation
de la charge de travail et de l’équilibre vie
privée/vie professionnelle n’ont pas été
retenus.
De plus, le SNB/CFE-CGC conteste la multiplication des niveaux de notation (de 1 à 6),
où « 1 » est la meilleure note et « 4 » exprime
« conforme aux attentes » soit en deçà de la
moyenne. Par ailleurs, les critères de 3 à 1
qui définissent un niveau de performance
supérieur aux attentes vont être sujets à de
nombreuses interprétations et seront source
de Risques Psycho Sociaux avérés.
>> Sur ce projet, nous avons donc émis
un avis défavorable. Nous suivrons de
près ses conséquences pour le faire
amender.
// SNB/CFE-CGC - Newsletter Résonances des Pôles et Fonctions - N°10 - Août 2014
Des efforts vont aussi être entrepris pour améliorer la qualité des
prestations. A voir en septembre !
Vote électronique
L
7 jours versus 7 heures !
e SNB/CFE-CGC a signé l’accord
pour le vote électronique souhaité par beaucoup d’entre vous.
Dorénavant, le vote sera étalé sur
7 jours, avec une connexion possible depuis votre bureau ou votre
domicile. Le vote électronique
sera mis en œuvre en novembre
2014 pour les élections au Conseil
d’Administration. Il doit être une
réponse à la faible participation
aux élections professionnelles
(30% seulement dans les Pôles et
Fonctions). C’est aussi l’occasion
de nous montrer votre adhésion !
Épargne salariale
N’oubliez pas le PERE !
D
es impôts qui augmentent et
une future retraite inconnue
mais a priori diminuée... Alors
n’hésitez pas : le Plan d’Épargne
Retraite peut répondre à vos besoins pour défiscaliser tout en planifiant des revenus complémentaires pour votre retraite.
Pour
tout
renseignement,
contactez
William
GEIB
au
06.47.01.60.14.
Le mot
du Délégué National Adjoint
En faisant une
promesse, on
contracte une dette
comme toute dette, advient le
E tmoment
où il faut l’honorer !
Dès la fin du litige ayant opposé
BNP Paribas aux autorités américaines, notre Directeur Général a
informé les Instances Représentatives du Personnel de sa volonté
d’immuniser les salariés de BNP
Paribas contre les effets du sinistre
américain. Ainsi, il a tenu à préciser :
•
Qu’il souhaitait qu’un dispositif soit mis en place afin de
récupérer, sous une forme à
déterminer, le montant de la
participation dont nous serons
très vraisemblablement privés
en 2015, au titre de l’exercice
2014,
•
Que le montant des enveloppes
consacrées aux augmentations
salariales individuelles et aux
parts variables ne sera pas diminué,
•
Que la Négociation Annuelle
Obligatoire sur les salaires
(NAO), dont l’ouverture est
prévue le 24 septembre 2014,
fera abstraction des conséquences de ce sinistre.
Bien que cela ne fasse pas partie
de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires (négociation
collective), il est de tradition que
la Direction nous communique, à
cette occasion, le montant (exprimé en % de la masse salariale) de
l’enveloppe consacrée aux mesures
salariales individuelles.
Nous saurons donc, assez rapidement maintenant, si l’une des
promesses faites par notre Directeur Général sera effectivement
tenue. Concernant celle relative
à la mise en place d’un dispositif
permettant de pallier l’absence
probable de Participation en 2015,
nous devrons vraisemblablement
patienter jusqu’au début de l’année prochaine pour le savoir. Enfin,
concernant la NAO, nous espérons
parvenir à la signature d’un accord
ce qui, malheureusement, n’avait
pas été le cas l’an dernier.
Amicalement.
Joël DEBEAUSSE
06 68 67 06 91
Sport et culture
A la rentrée, je m’ « éclate »
avec l’ASC !
Le bien-être et la qualité de vie au travail sont devenus des enjeux
primordiaux, surtout dans les périodes mouvementées que nous
vivons actuellement.
I
l devient important de prendre le temps
de déconnecter une heure ou deux et
d’évacuer le stress ambiant en pratiquant
une activité culturelle ou sportive, seul(e)
ou avec des collègues.
A ce sujet, connaissez-vous toutes les
activités de l’ASC (Amicale Sportive et
Culturelle) PARIS ? Avec près de 7000
adhérents, l’ASC Paris est l’Association la plus importante du groupe BNP
Paribas. Elle regroupe une cinquantaine d’activités proposées à différentes
heures de la journée et réparties dans
différents endroits : Opéra, Montreuil, Val
de Fontenay, Clignancourt, Palais du Hanovre, Bergère, Rue Louis le Grand. Vous
pouvez découvrir aussi bien le billard
que le Qi Gong, le football, l’escrime, le
stretching, la danse et le chant, les arts
martiaux, la photo, etc… Tout pour se
relaxer, se surpasser, s’entretenir.
L’ASC vous propose également des
abonnements avec tarifs préférentiels
dans trois clubs de gym : Club Med
Gym, les Cercles de la Forme et Forest
Hill. Vous pouvez également acheter des
tickets de squash, des tickets de golf, des
tickets de bowling, etc… à des prix négociés. L’abonnement de base est de 35 €
à l’année pour tout collaborateur de BNP
Paribas SA (stagiaire, CDD, contrat en
alternance) son conjoint ou ses enfants à
charge. Les prestataires externes ou sala-
riés de certaines filiales sont admissibles*
s’ils sont bien inscrits dans la base Refog.
Attention ! Avant toute activité sportive
vous devez vous acquitter de l’abonnement annuel et vous munir d’un certificat médical vous autorisant à pratiquer
le sport désiré. Pour toute information
complémentaire, vous pouvez visiter le
site : http://asc.bnpparibas.com, nous
contacter ou contacter le secrétariat de
l’ASC par téléphone au 01 42 98 79 93
ou par mail : [email protected]
*vérifier les conditions d’inscription avec le
secrétariat de l’ASC
Comité d’Établissement
Noël en région avec le CEPF
Le CEPF a sélectionné pour vos enfants (de 2 à 16 ans) un
spectacle de Noël.
A
la fin du mois d’août, vous avez reçu
par courrier, à votre domicile, un formulaire d’inscription à retourner au plus
vite à :
CEPF BNP PARIBAS
Service Enfance – ACI : CIG04A1
11 bd des Italiens- 75002 PARIS
Résonances N°10 - Août 2014
Les places « parents » sont attribuées
en fonction de la composition familiale
déclarée dans le fichier du CEPF.
Vos enfants (de 0 à 16 ans) recevront un
e-chèque de Noël. Pour toutes difficultés
contactez Véronique DURK au 06 76 45
61 00 ou 01 40 14 31 23.
Lettre trimestrielle gratuite
du SNB/CFE-CGC
Rédacteur en chef : William GEIB - 06 47 01 60 14
[email protected]
www.snb-bnppribas.fr
01 40 14 32 28
Responsable de Publication : Isabelle CHABAUD
Syndicat National de la Banque BNP Paribas
32 rue de Clignancourt 75018 Paris
Responsable
Communication
et
Artistique : Jean-Charles PAPPENS
Direction
Réalisation et mise en pages : Stéphanie PAVIOT