édito - SNB BNP Paribas

résonances
LE SYNDICAT NATIONAL
DE LA BANQUE
tions
La newsletter des Pôles et Fonc
N°5 - Juin 2013
édito
C
Bouleversements
’est le mot qui me vient à l’esprit suite aux
réorganisations qui impactent la Banque et
notamment les Pôles et Fonctions, dans tous les
secteurs.
Le programme "Simple & Efficient" est à l’œuvre.
Il fait la richesse des consultants (budget de
1,5 milliards d’euros) sans être en faveur des
salariés. Partout, ce sont des baisses d’effectifs,
des suppressions de postes et notamment de
managers et des mobilités "forcées".
Bouleversement : la baisse historique des
effectifs au sein des Pôles et Fonctions ;
Bouleversement : l’augmentation de salaire de
notre Directeur général de +40%, l’enveloppe de
bonus de 559 millions pour 3200 personnes à
comparer aux 221 millions de participation et
d’intéressement pour 40 000 salariés ;
Actualités
Corporate Banking Europe
Hello Bank ! par BNP Paribas
Révolution à l’Inspection Générale !
Centralisation de la conformité/2OPC
Réorganisation de printemps chez RH Groupe
Social
Activités sociales et culturelles du CEPF
Bouleversement : le lancement de "Hello Bank "
qui crée des emplois dans les Pôles et Fonctions,
mais va en supprimer dans le réseau.
Bouleversement : les réorganisations du
Corporate Banking Europe qui migre à Bruxelles,
celle de la RH groupe et de 2OPC.
Pour y voir clair et être bien conseillé face à ces
avis de tempêtes, le SNB/CFE-CGC, première
organisation syndicale des Pôles et Fonctions
et de BNP Paribas SA, est en mesure de vous
apporter toutes les aides
dont vous allez avoir
besoin. Alors n’hésitez
pas à la rejoindre.
Bonne lecture à toutes
et à tous.
Amitiés.
William Geib
01 42 98 26 21
06 47 01 60 14
en bref
Digital Working
Cette nouvelle équipe sera
chargée de favoriser le
déploiement de services
numériques : travail collaboratif, messagerie, visioconférence, réseau social
interne. Le SNB/CFE-CGC
espère que ces outils préfigurent la mise en place
du télétravail (que nous
demandons à la Direction
depuis de nombreux mois).
IT Sécurité :
attention danger !
Ces derniers mois, nous assistons à une augmentation
des licenciements chez nos
collègues informaticiens. Le
motif est la mise en danger
de la sécurité informatique
à partir de la création de
"tunnels" permettant un accès externe ou d’activation
des ports USB. La plupart
du temps, ces actions sont
réalisées pour régler des
problèmes professionnels.
Lorsque cela est découvert,
la sanction est immédiate:
mise à pied et licenciement
pour faute grave. Alors,
quelques soient les difficultés rencontrées, ne risquez
pas votre emploi.
A savoir
Un nouvel accord
égalité Homme/
Femme
La disparité des salaires
persiste, malgré les efforts déjà consentis.
Un nouvel accord vient
d’être signé par le SNB/
CFE-CGC qui devrait favoriser les évolutions de
carrière et faire cesser
pendant toute une carrière les conséquences
parfois négatives d’une
maternité !
Projet Corporate Banking Europe
CBE, ou Comment Basculer les Emplois !
Lors de la séance du Comité d’Entreprise du 21 mai, Dominique REMY, Responsable
Métiers BFI, est venu présenter CBE – Corporate Banking Europe. Le projet "One
Bank for Corporates" est prévu pour fin 2015. Il cible une régionalisation accrue de
CIB, la simplification du Coverage Client et la création de la CDL (Corporate Deposit
Line) qui assurera l’auto-financement de CIB.
L
a première conséquence
est d’ordre social : 34
postes sont supprimés dans
CBE ainsi que 6 postes chez
CIB ITO. Sans oublier le projet CASTLE (transfert d’actifs
vers Bruxelles) où il est toujours question de l’expatriation de 39 commerciaux vers
la Belgique.
En contrepartie, 18 postes
renforceront la plate-forme
parisienne pour Global Transaction Banking.
Quarante personnes vont donc subir
une mobilité. Le nouveau service « CIB
Job Solutions », mis en place par la RH
répondra-t-il à la demande ?
Suppressions de postes et
mobilités
Ceci ne peut que présager des difficultés : mutations dans d’autres
pôles, avec des cultures et des règles
d’éthique différentes, voire mutations
accompagnées de baisses de salaire
(cas des transferts vers BDDF). Nous
avons exigé que cette pratique cesse
au nom de l’unicité de BNP Paribas SA.
Et que penser des mouvements réguliers de salariés d’Energy & Commodities vers Genève ? Un prochain glisse-
ment de toute l’activité en Suisse ? La
réponse de la Direction est claire : le
sujet est à l’étude et pourrait être présenté au C.E. à la rentrée.
Nous espérons que la Direction communiquera au plus tôt sur l’organisation ciblée, les objectifs et les nouvelles
procédures, afin de faire taire toutes
les inquiétudes. Nous n’avons pas manqué d’en faire part à Dominique REMY.
Le SNB/CFE-CGC restera vigilant sur
l’évolution de ce projet et accompagnera tous les collègues
impactés.
N’hésitez pas à nous
contacter, si besoin,
sur ce sujet.
Christine Romancant
01 40 14 56 44
06 30 47 06 37
Révolution à l’Inspection Générale !
La fin des mille et une nuits...
S
uite à l’intervention du SNB/CFECGC qui demandait l’application
de l’accord sur les horaires spécifiques à l’IG, la Direction a pris des
mesures radicales : les inspecteurs
et auditeurs ne travailleront plus ni
en soirée, ni le week-end. En consé-
quence l’organisation des missions
sera revue.
Le SNB/CFE-CGC restera attentif au
respect de ces engagements. Si vous
êtes concerné(e)s ou si vous avez des
questions, William GEIB se tient à
votre disposition (06 47 01 60 14).
- N°5- Juin 2013
Résonances des Pôles et Fonctions
Hello Bank ! par BNP Paribas
La baisse de fréquentation des agences de -30% en dix ans et un environnement
concurrentiel très fort avec des "pure players" comme ING Direct, Boursorama (Société Générale), BforBank (Crédit Agricole) ont amené BNP Paribas à créer Hello
Bank, sa propre banque digitale.
L
a cible, à fin 2013 : 25000 nouveaux
clients, jeunes actifs et/ou CSP+ et
500 000 en 2017-2018.
L’offre est constituée d’un CAV gratuit
+ une carte VISA gratuite + un livret
d’épargne spécifique à taux attractif.
Le client aura aussi accès à toute
l’offre en ligne sur BNPPARIBAS.NET (+
site mobile et applications), aux DAB/
GAB et au CRC.
Le lancement a eu lieu le 16 mai en
Belgique et en Allemagne, et est
programmé pour le 17 juin en France.
L’Italie suivra en octobre. A l’avenir,
le client sera soit un client du réseau
d’agences (BNP Paribas), soit un client
de Hello Bank, avec des offres et des
tarifs différenciés.
La plateforme Hello Bank sera située à
Paris IX et comptera une trentaine de
conseillers à fin 2013.
... non mais Allo quoi !
Si les journalistes saluent le challenge,
le personnel de la banque est inquiet
car l’adaptation se traduira, à terme,
par une baisse des
effectifs en agence,
déjà
annoncée
dans le programme
Simple & efficient ...
Stéphanie Paviot
01 55 77 44 68
06 60 15 00 21
Comment faire
plus avec moins ?
Réorganisation de
printemps chez RHG
Centralisation de la conformité/2OPC !
L
L
es activités assurées par les
équipes 2OPC d’IS (9 salariés) et
CIB (10 salariés + 1 sur le sponsorship
d’outils 2OPC) seront transférées
chez 2OPC Groupe (34 salariés). Les
équipes seront regroupées dans le
secteur "Opéra".
Conséquence directe : 2 postes supprimés ! Il a été garanti que ce transfert n’affectera pas les rémunérations
(Part fixe et variable).
L’efficacité opérationnelle de ce regroupement reste à démontrer. Il aurait été préférable de notre point de
vue de pourvoir les équipes des métiers de plus de moyens.
Dans tous les cas, nous surveillerons
l’évolution de cette réorganisation
qui ne ressemble en rien à une simplification.
a RH Groupe se décline désormais
en trois ensembles :
--
Services France
--
Politique Groupe
--
Gestion des Carrières
Présentée comme une des résultantes
du programme Simple et Efficient, dont
l’objectif est de réduire les effectifs, la
priorité est mise sur les mobilités intermétiers et inter-entités qui sont trop
souvent très longues et difficiles !
Espérons
que
cette
nouvelle
organisation améliorera
rapidement la mobilité,
dont nos collègues subissent les
lenteurs tous les
jours.
en bref
Une équipe de 64
élus SNB /CFE-CGC à
votre service
Les élections du 16 avril ont
confirmé la présence du
SNB/CFE-CGC dans les Pôles
et Fonctions. Ces élus, issus
de différentes entités de la
banque et répartis dans les
métiers et les immeubles
sont là pour répondre à vos
questions. N’hésitez pas à
les solliciter. Encore merci à
tous ceux qui nous ont fait
confiance.
Hotline "Stress
information
assistance"
Vous pouvez contacter une
infirmière ou un médecin
du travail au 01 57 43 31
71 du lundi au vendredi de
8h15 à 17h.
A savoir
Rapport emploi,
Bilan 2012 et
Prévisions 2013
Après des années
"fastes", l’année 2012
marque un tournant et
la tendance s’inverse :
les Pôles et Fonctions
ont perdu 268 ETP.
La prévision 2013 est
morose : 305 postes
en moins, et parmi eux
207 collaborateurs du
Plan de Sauvegarde de
l’Emploi de CIB dont le
contrat de travail sera
officiellement terminé
en 2013.
Parallèlement à cela,
l’âge moyen (42,7 ans)
et l’ancienneté (14,9
ans) des collaborateurs augmentent.
Le mot
du Délégué National Adjoint
Focus sur les activités sociales et
culturelles du CEPF
Au premier semestre, la programmation a été riche en nouveautés !
Simple & Efficient
et mobilité
Saléha Bouchemoua) s’est tenue dans la
nuit du 18 au 19 mai à Moissy Cramayel.
Elle a réuni 37 équipes, soit 148 pilotes
et il y avait 2 équipes de Lille et 4 de
Saran. Le CEPF était présent pour le
meilleur déroulement de l’épreuve et la
remise des prix. Week-end à Disneyland
Paris, week-end et entrées au parc
Astérix, places de cinéma, trophées et
médailles ont récompensé le podium et
l’ensemble des participants!
L
e plan Simple & Efficient est actuellement en cours et nous savons, qu’à
terme, il conduira à une baisse significative des effectifs au sein du Groupe BNP
Paribas (pas de licenciements mais une
majorité de départs naturels non remplacés selon les propos de la Direction Générale).
Nous savons également que le succès de
ce plan est étroitement lié aux possibilités
de mobilité qui seront proposées, par le
Groupe, aux salariés concernés. Eu égard
à la dimension internationale des activités
exercées au sein du CEPF nous vous rappelons, concernant la validité d’une clause de
mobilité :
•
•
•
•
•
que le contrat de travail peut la prévoir mais que cette dernière doit avoir
été acceptée par le salarié,
qu’elle doit définir de façon précise
la zone géographique où elle pourra
être mise en œuvre. A défaut, elle sera
considérée comme nulle,
qu’elle ne peut pas prévoir qu’un salarié lié par un contrat de travail à une
société s’engage à accepter toute mutation dans une autre société alors même
que cette société appartiendrait au
même groupe,
que portant nécessairement atteinte à
la vie personnelle ou familiale du salarié
puisqu’elle le contraint, généralement,
à déménager ou à changer ses temps
de transport, la jurisprudence considère
que cette atteinte n’est tolérable que si
elle est justifiée par la tâche à accomplir
et proportionnée au but recherché,
qu’elle doit s’appliquer de bonne foi dans
un délai de prévenance raisonnable.
Souhaitons que notre Groupe, attaché à
l’exemplarité et à la RSE, saura accompagner
toutes ces mobilités dans le respect
de la personne humaine et dans
ses choix personnels.
N’hésitez pas
contacter.
à
nous
Amicalement.
Joël Debeausse
01 42 08 08 19
06 68 67 06 91
Des actions nombreuses
pour les familles
Sur le site de Louveciennes, le succès a
été au rendez-vous des 2 sessions de
février du "Biathlon carnavalesque"
avec 158 participants et de "La Chasse
au trésor" du samedi de Pâques avec
155 enfants qui se sont partagés
pièces, cloches au chocolat et places
de cinéma.
Grâce au partenariat avec la FFT, le 25
mai, en ouverture du tournoi, près
de 400 personnes ont participé à la
Journée des Enfants de Roland-Garros (journée caritative dont les bénéfices sont reversés à des associations,
objet de "rencontres exhibition" par
les meilleurs joueurs mondiaux. 355
personnes ont bénéficié des Duos
"Roland-Garros-BNP Paribas Masters de Bercy".
Le CEPF développe son offre Avantpremières Cinéma : les "Croods" ont
séduit plus de 600 spectateurs le 31
mars et pas moins de 1100 participants vivront le grand frisson à "La
Journée Monstres à Disneyland" le
30 juin prochain : un record d’audience !
Des sensations fortes !
La quatrième Nuit du karting
(course de 6 heures animée par
Nouveauté 2013 : l’offre "Chute libre
en soufflerie" a séduit 425 personnes!
Des sorties culturelles à
succès
La visite de la Garde Républicaine a
passionné plus de 100 participants et
les inscriptions se sont multipliées pour
la billetterie Grandes eaux nocturnes et
Grandes eaux musicales à Versailles.
Des partenariats pour tous
Notre offre s’enrichit avec "Néméa"
résidences de vacances qui réserve une
remise exceptionnelle de -20 % pour
toute réservation enregistrée avant le
30 juin 2013.
Que ce soit dans notre magazine
Contact, sur notre site http://cepf.bnpparibas.com ou dans nos newsletters,
les bons plans et nouvelles activités
vous attendent. Ne les manquez pas!
Nous vous espérons nombreux pour
nos prochains événements.
Vos contacts
Saléha Bouchemoua et ses équipes, en
charge des activités culturelles, sont à
votre disposition via Lotus (PARIS IRP CEPF
CULTURE ET LOISIRS) ou par téléphone (01 40
14 42 94 ou 06 76 45 60 89). Et nos ouvrants
droit de province ont désormais un gestionnaire dédié : Véronique Durk (01 40
14 31 23 ou 06 76 45 61 00).
Résonances des Pôles & Fonctions - N°5 - Juin 2013
Bulletin trimestriel gratuit du SNB/CFE-CGC
Syndicat National Bancaire BNP Paribas 32 rue de Clignancourt 75018 Paris
www.snb-bnpparibas.com
Permanence nationale : 01 40 14 32 28
Responsable Communication et Direction Artistique : Jean-Charles
PAPPENS. Responsable de publication : Joël DEBEAUSSE . Rédacteur en
chef : William GEIB. Realisation et mise en page : Stéphanie PAVIOT