Pot-pourri de chômage et de samedis - CGT Sochaux

Comité d’établissement du 30 septembre 2011
Site de Sochaux
Pot-pourri
de chômage et de samedis
3 jours de chômage
La Direction annonce que les salariés du système 2
(3008, 5008, DS5) chômeront les lundis 31 octobre, 14 novembre et le vendredi 25 novembre.
Elle justifie cette mesure par la décision de M.
Varin de réduire les stocks avant la fin de l’année afin de gonfler le résultat financier 2011.
La CGT se félicite d’avoir obtenu et signé, en
2009, le dispositif d’indemnisation APLD qui
permet, dans ce cas, que les salariés soient indemnisés à plus de 90 %, sans que les heures
chômées soient mises dans les compteurs à récupérer. Nous avons demandé à la Direction de
garantir aussi la paie des intérimaires.
On peut s’interroger sur ce chômage « pour motif
financier », alors que la Direction confirme
l’augmentation de la production horaire, sur cette
même chaîne de montage à partir de janvier.
Pont à récupérer
Bien qu’elle soit hors du délai de prévenance de 2
mois, la Direction annonce que le système 1 (308)
fera aussi le pont du 1er novembre, mais devra le
récupérer par des samedis obligatoires jusqu’à
13H12, les 15 octobre (tournée A) et 5 novembre
(tournée B).
La CGT désapprouve ce travail imposé de samedis à rallonge alors qu’à Mulhouse, la chaine
de montage qui produit aussi des 308 connaitra
plusieurs jours de chômage.
GPEC ou préretraite ?
Les départs GPEC, qui devaient prendre fin le 30
septembre sont prolongés jusqu’au 31 décembre.
Le bilan à fin septembre (voir tableau), prouve que
l’on est très loin du discours officiel de la Direction sur la mobilité et le reclassement des salariés :
la GPEC est, pour l’essentiel, un plan de suppression d’emplois qui vise, en priorité les anciens et
les salariés à fortes restrictions médicales.
Inscriptions GPEC à Sochaux
312
Mobilités internes (mutation)
82
Mobilités externes (départs)
230
Retraites
8
Licenciements « volontaires »
222
Age 20/30 ans
4
Age 30/40 ans
17
Age 40/50 ans
12
Age 50 ans et +
189
La Direction envoie les ouvriers les plus usés, de
57 ou 58 ans, aux ASSEDIC jusqu’à leur retraite.
La CGT considère que cette hypocrisie doit
être remplacée par un véritable système de
préretraites pour les salariés ayant eu des
horaires et métiers pénibles.
Changement de caisse
A compter du 1er octobre, les salariés domiciliés hors
du Doubs ne dépendent plus de la Sécu de Montbéliard mais de celle de leur département (90, 70, ...).
Du coup, les différentes caisses primaires
d’assurance maladie reprennent aussi la gestion
des accidents de travail. Le service Peugeot de
gestion des accidents de travail disparait.
La CGT ne s’en plaint pas car depuis des
années nous dénoncions ce service interne
qui permettait à la Direction de multiplier les
pressions sur les accidentés, pour les dissuader d’arrêter le travail ou les inciter à le reprendre prématurément.
Prime Sarkozy : l’arlésienne ?
Les entreprises ont jusqu’à fin octobre pour négocier
le montant de la prime dite de « partage de la valeur
ajoutée ». La Direction PSA fait le mort en considérant que le maigre intéressement versé en mai suffit.
C’est se moquer des salariés !
La CGT demande
des négociations immédiates.
Faites-vous entendre : participez à la journée d’actions, le 11 octobre !
Mutuelle PSA :
La Direction obligée de jouer les prolongations !
Par vos nombreuses interventions auprès de vos délégués, vous avez empêché qu’un accord soit conclu dans votre dos la semaine dernière. La Direction a dû renoncer au texte qu’elle avait préparé et
elle doit présenter une nouvelle copie ce mercredi 5 octobre.
D’autres syndicats nous reprochent de vous tenir informer au fur et à mesure de la négociation et auraient
voulu s’arranger en secret avec la Direction. La CGT persiste et signe :
C’est votre affaire, vous devez pouvoir vous en mêler, donner votre avis, intervenir !
Toutes les informations que nous avons données, y compris les chiffres de cotisations moyennes publiés dans notre dernier tract, sont totalement exactes et issues des documents officiels.
Ce que la Direction a décidé
Ce qui pose problème
Un assureur : Malakoff-Médéric
Deux « réassureurs » : AXA et Prevadies
Un gestionnaire : AON
La CGT considère que ce montage avec 4 organismes différents coutera cher aux salariés.
Une participation insuffisante de PSA.
Elle est annoncée à 25 % et pourrait évoluer
à 30 ou 32 %, mais reste très éloignée des
50 % qui se font en moyenne dans les
grandes entreprises (60 % à l’Alstom).
L’adhésion obligatoire.
La faiblesse de la participation de PSA renforce l’hostilité à un dispositif obligatoire.
Des cotisations injustes.
La Direction veut imposer qu’une grande
partie de la cotisation soit calculée en pourcentage du plafond de la sécurité sociale
(PMSS) soit sur 2 946 € brut (2 300 € net).
La quasi-totalité des ouvriers et la grande
majorité des TAM devraient donc cotiser
sur un salaire qu’ils n’ont pas !
Résultat : la cotisation pèserait beaucoup plus
lourd sur les bas salaires que sur les hauts revenus. (0,9 % pour un salaire de 9 000 € net,
et 3 fois plus soit 2,7 % pour un salaire de
1 450 € net).
Les futurs retraités maltraités.
Leurs cotisations augmenteraient avec l’âge
et ils n’auraient aucune participation de PSA.
Ce qui a avancé
Un niveau de remboursements globalement
satisfaisant dès le régime de base.
Une couverture unique pour les ouvriers,
ETAM et Cadres.
Pas d’écart de cotisation suivant l’âge (pour
les salariés).
Une couverture familiale.
Ce qui sera tranché le 5 octobre
La couverture du conjoint qui travaille sera-telle obligatoire (avec participation employeur)
ou facultative (sans participation employeur) ?
Les cotisations seront-elles étagées suivant la situation familiale (isolé, couple, famille) ou non ?
La CGT a demandé des explications sur les
chiffres avancés, qui semblent peu cohérents.
Une première avancée pour les retraités actuels
Suite aux nombreuses interventions de la CGT et à la réunion publique qui a réuni de nombreux anciens,
nous avons obtenu l’engagement que Malakoff-Médéric garantisse aux retraités actuels un dispositif
avec des prestations et une structure de cotisation équivalentes à ce qui existe à actuellement à la Mutuelle de Sochaux (pas de tranches d’âge).
Pour la CGT, c’est une première garantie, qu’il faut compléter. Nous demandons un engagement sur le niveau de cotisations et une participation de la Direction Peugeot semblable à ce qui existe aujourd’hui pour
la Mutuelle de Sochaux.
Ensemble, maintenons la pression !
CGT du Site de Sochaux : PEUGEOT, SENSE, STPI, ONET, ISS, SIEDOUBS. Octobre 2011
℡ : 03 81 94 25 90
Mail : [email protected]
Site internet http://cgtpsasochaux.free.fr