Tract de la semaine 12 - CGT Sochaux

5,750 millions d’euros
Site de Sochaux
Hold-up
à la Mutuelle de Sochaux
Suites d’un mauvais accord
Détournement de fonds
En juillet, tous les salariés Peugeot-Citroën vont
être transférés de force dans la nouvelle Mutuelle
groupe PSA « Vitali » et la cotisation prélevée
sur nos paies.
Lors du transfert de la MES, MUT2M veut
prendre 5,750 millions dans la caisse, au titre de
« droit d’entrée ».
Ce détournement de fonds est inacceptable.
C’est l’argent des cotisations des salariés et
retraités de Sochaux. La CGT considère qu’il
doit être utilisé exclusivement pour la protection de santé des retraités et futurs retraités.
Cette ponction de 5,750 millions dans les réserves se traduira par des augmentations de
cotisations pour les retraités et futurs retraités,
qui devront payer une deuxième fois !
Pourquoi nous demande-t-on nos avis
d’imposition ? Pour connaitre notre « nombre
de parts » et nous imposer une cotisation
« famille » si nous avons quelqu’un à charge !
La Mutuelle de Sochaux (MES) ne couvrira donc
plus que des retraités. La Direction PSA a prévu
de la rattacher à MUT2M, une branche de Malakoff-Médéric.
L’accord sur la Mutuelle Groupe foule donc
au pied le principe de solidarité entre les générations, puisque les couvertures « salariés »
et « retraités » seront totalement séparées.
L’accord entérine aussi la fin de toute participation de l’employeur à la couverture-santé
des retraités, comme si notre vie professionnelle n’avait pas d’impact sur notre état de
santé à la retraite.
Les réserves de la Mutuelle
Par leurs cotisations, les adhérents de la MES ont
accumulé 34 millions d’euros de réserves financières. La loi ne permet pas que ces réserves
soient rendues aux adhérents.
La CGT a proposé :
1) Que ces réserves soient utilisées exclusivement pour empêcher des hausses de cotisation
trop importantes dans la future MUT2M-MES
qui devra faire face aux augmentations de dépenses liées à l’âge de ses adhérents.
2) Que tous ceux qui ont contribué à la constitution de ces réserves puissent en bénéficier, en
garantissant un « droit de retour » aux futurs retraités. Ce point est acquis. Les adhérents actuels de la MES qui sont transférés de force à
Vitali en juillet auront le choix lorsqu’ils arriveront à la retraite entre le contrat « retraité » de
Vitali, ou le retour à la future MUT2M-MES.
La CGT refuse ce hold-up, organisé par
MUT2M et la Direction PSA.
Halte au mensonge
Les syndicats qui acceptent cette arnaque veulent
faire croire que c’est la loi : Mensonge éhonté !
La loi autorise MUT2M à mettre de coté une
« garantie financière » proportionnelle au nombre
de retraités et au risque-santé à couvrir.
Mais cette garantie doit rester dans nos réserves
et, diminuant au fur et à mesure de la baisse du
nombre d’adhérents, elle doit alimenter les possibilités de limiter l’augmentation des cotisations.
C’est cette restitution légale que MUT2M refuse : c’est un véritable hold-up !
La CGT demande à la Direction PSA de
faire cesser ce scandale ou d’assumer les
conséquences de ses décisions en compensant ces 5,750 millions.
La CGT appelle les adhérents de la MES,
salariés et retraités à se faire entendre avant
l’Assemblée Générale du 20 avril.
Caisse-obsèques : on se fout de nous !
Pour les salariés, la Direction prévoit sa
suppression pure et simple. Nous avons cotisé 10, 20, 30 ans pour rien !
Pour les retraités, elle proposerait de passer
la cotisation mensuelle de 3,30 € à 13 € !
Sujets sensibles
Volontariat « sensible » ?
Alliance PSA/GM
Après le renvoi de nombreux prestataires
BEX, dans beaucoup de services les techniciens et ingénieurs se demandent comment
assumer l’ensemble du boulot avec un effectif réduit à la portion congrue.
Surprise ! De nouveaux secteurs apprennent
qu’ils sont classés en « métiers sensibles ».
Pour les salariés concernés, le message
est clair : « Vous devez changer de boulot
ou quitter l’entreprise ». Et pour ceux qui
n’auraient pas bien compris, certains hiérarchiques viennent leur mettre sous le
nez des « propositions d’emploi » pouvant aller jusqu’à des propositions de
mission chez Manpower !
Chaque semaine, les Directions PSA et GM dévoilent par les journaux de nouveaux pans des objectifs et des modalités de leur alliance.
Mais pour les salariés, le brouillard reste sur les
conséquences en matière d’emplois.
A la demande de la CGT, le Comité de groupe européen se réunira vendredi 23 mars. Nous proposerons de faire faire une étude indépendante par le
cabinet d’expertise SECAFI.
La CGT a pris des premiers contacts avec les représentants des salariés d’OPEL.
Une rencontre entre les syndicats français, allemands, espagnols, anglais, … des deux groupes sera
organisée par la Fédération Européenne de la Métallurgie, dans les prochaines semaines à Bruxelles.
La CGT demande à la Direction de cesser immédiatement ces pressions.
Pour la CGT, le système GPEC qui classe
les salariés en 3 catégories (métiers sensibles, à l’équilibre, en tension) est une atteinte au prétendu volontariat :
Certains salariés, qui ont des projets extérieurs s’entendent répondre qu’ils ne sont
pas « éligibles » à la GPEC.
D’autres qui n’ont rien demandé, sont
sous pression et se voient « fortement
conseillés » d’aller à la cellule emploimobilité.
Ne rester pas isolé ! Prenez-contact avec
les représentants du personnel.
Accident mortel des presses
Le Tribunal de Montbéliard a, une nouvelle
fois, repoussé l’audience au cours de laquelle doivent être examinées les responsabilités dans l’accident qui a couté la vie à un
salarié de l’entreprise MASER, écrasé sous
une presse à l’emboutissage en 2007.
Le but est d’agir ensemble afin que l’alliance capitalistique entre nos patrons ne se fasse pas au
détriment de l’emploi, ni des uns, ni des autres.
Pas de dividendes …
sauf pour la famille Peugeot !
La Direction PSA a largement fait savoir que,
compte-tenu de la baisse des bénéfices en 2011
(« seulement » 588 millions € !!), M. Varin ne toucherait pas de part variable et devrait se contenter de
son fixe de 1,3 millions d’euros.
Elle a aussi indiqué qu’il n’y aurait pas de dividendes pour les actionnaires.
Mais, elle a oublié de préciser que la famille Peugeot échappait à cette règle. En effet, la famille a
mis au point un système de poupées russes : son
portefeuille d’actions PSA est regroupé dans la société familiale FFP (Foncière et Financière de Participation), qui a annoncé la poursuite des versements
de dividendes à chacun des heureux bénéficiaires
(les Echos 20/03/2012).
La CGT considère que de tels délais
pour juger des responsabilités patronales est inadmissible.
C’est faire subir une nouvelle épreuve inacceptable aux membres de la famille.
CGT du Site de Sochaux : PEUGEOT, SENSE, STPI, ONET, ISS, SIEDOUBS. Mars 2012
℡ : 03 81 94 25 90
Mail : [email protected]
Site internet http://cgtpsasochaux.free.fr