Fiches métier de la Fonction Publique Hospitalière

Fiches métier de la Fonction Publique Hospitalière
Famille : Management, gestion et aide à la décision
Sous-famille : Ressources humaines
Code métier : 45F30
Code Rome : 32122
Code FPT : 05A05
Chargé(e) de la formation continue
DEFINITION :
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en
oeuvre et évaluer les résultats, l’efficacité et la politique de formation élaborée en
cohérence avec les orientations du projet d’établissement et la politique des ressources
humaines.
AUTRES APPELLATIONS COURANTES :
Responsable du service de formation
responsable de la formation du personnel
responsable de la formation professionnelle
responsable de la formation
LES ACTIVITES DU METIER :
Élaboration, mise en place et suivi des plans et réalisations de formation
Achat de produits / de prestations, dans son domaine
Conseil aux décideurs (Directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets,
les activités du domaine d’activité
Élaboration et suivi de budget(s), relatif(s) à son domaine d’activité
Réalisation d’outils et / ou de méthodes spécifiques à son domaine d’activité
Organisation, animation et suivi d’activités spécifiques au domaine d’activité
Élaboration et déploiement des programmes de formation, en relation avec l’équipe
pédagogique
Gestion administrative et comptable, spécifique au domaine d’activité
SPECIFICITES DANS LE METIER :
Ingénierie de formation
Gestion de l’accueil de stagiaires
Animation de stages de formation
LES SAVOIR-FAIRE REQUIS DU METIER :
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en
solutions, en programmes
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine
de compétence
Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son
domaine de compétence
Concevoir des dispositifs et actions de formation, spécifique à son domaine de
compétence
Concevoir et bâtir un plan de formation
Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)
Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs
internes/externes
Chargé(e) de la formation continue
Fiches métier de la Fonction Publique Hospitalière
CONNAISSANCES ASSOCIEES :
Ingénierie de la formation
Conduite de projet
Organisation et fonctionnement interne
de l'établissement
Gestion des ressources humaines
Marché de la formation
Droit de la fonction publique
Logiciel dédié à la gestion de la
formation
Droit des marchés publics
Connaissances
approfondies
Connaissances
détaillées
Connaissances
détaillées
Connaissances
détaillées
Connaissances
détaillées
Connaissances
détaillées
Connaissances
générales
Connaissances
générales
44557
43426
33054
44549
13041
13209
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES :
Directions fonctionnelles et d’établissement, responsables de service et de pôle,
encadrement, personnel pour recueil de besoins
Organismes de formation, formateurs externes et internes, pour la négociation des
contenus et des coûts, organisation et évaluation des actions, gestion financière
OPCA (ANFH...), Instituts de formation et écoles, pour des échanges d’informations
Organisations syndicales pour des échanges et négociation du plan de formation
ETUDES PREPARANT AU METIER ET DIPLOME(S) :
Formation de niveau II, généraliste ou technique, doublée d’une formation
complémentaire en sciences humaines.
Diplôme de cadre de santé
Licence ou master en sciences de l’éducation
PREREQUIS INDISPENSABLES POUR EXERCER LE METIER :
Bonne connaisance du milieu hospitalier en général et celui des soins en particulier ainsi
qu’une formation ou expérience dans le domaine de la formation
CORRESPONDANCES STATUTAIRES EVENTUELLES :
Ingénieur hospitalier,
Cadre supérieur,
Cadre de santé,
Attaché d’administration hospitalière,
Adjoint des cadres hospitaliers
PROXIMITE DE METIER : PASSERELLES COURTES :
Conseiller(ère) en orientation professionnelle et en formation
Chargé(e) des conditions de travail
Chargé(e) de recrutement et mobilité
Responsable du développement des ressources humaines
Responsable du personnel
PROXIMITE DE METIER : PASSERELLES LONGUES :
Chef d’établissement
Chargé(e) de la formation continue
Fiches métier de la Fonction Publique Hospitalière
TENDANCES D’EVOLUTION DU METIER : LES FACTEURS CLES A MOYEN
TERME :
Accélération de l’évolution des restructurations hospitalières et des métiers
Renforcement des normes qualité dans la formation (accréditation)
Recours aux dispositifs VAE pour l’évolution des compétences professionnelles
Renforcement des exigences de l’évaluation des acquis, des conséquences sur les
pratiques professionnelles et sur les performances
CONSEQUENCES MAJEURES SUR L’EVOLUTION DES ACTIVITES ET DES
COMPETENCES :
Développement des activités d’ingénierie de formation, de conseil aux salariés
(formation, parcours professionnel, bilan de compétences.)
Connaissances accrues dans les dispositifs d’évaluation de la formation
Renforcement des connaissances en gestion prévisionnelle des métiers et des
compétences
Chargé(e) de la formation continue