Manager en Ressources Humaines

Manager en Ressources Humaines
(Titre certifié Niveau 1)
Objectifs
Cette Formation a pour objectif de préparer les étudiants à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du
secteur privé ou public.
Le Manager RH aquiert des compétences pour exercer les métiers de Responsable RH, Directeur de formation, Directeur de la
communication interne, Contrôleur de gestion sociale, Directeur RSE et développement durable, Responsable audit social..
Le Manager en Ressources Humaines doit faire preuve d’ouverture d’esprit, de rigueur et avoir le sens des responsabilités dans les
pratiques du management.
CONTENU DE LA FORMATION
Stratégie et politique d’entreprise
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Politique d’entreprise
Stratégie d’entreprise
Marketing stratégique
Éthique et culture d’entreprise
Développement international
Management
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Management de processus
Gestion de projets
Management interculturel
Communication interne
Gestion de l’entreprises
• Finances
• Comptabilité budgétaire appliquée RH
• Contrôle de gestion appliquée RH
Connaissances professionnelles
• Gestion des emplois et des compétences
• Droit social et droit du travail
• Salaires et paies
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Gestion du personnel
Les IRP
Recrutement
Formation
Outils et techniques
• Langue anglaise
• Logiciels de paie et paramétrages
• Tic
Projets professionnels entreprise
• Préparation mémoire fi n 1re année
• Mots de synthèse
• Compte rendus
Politique RH
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Politique générale de l’entreprise
Politique et stratégie RH
Stratégie GPEC
Culture d’entreprise RH
Stratégie de la communication RH
Gestion des RH
Innovations sociales
• Prospective RH
• Développement de l’interculturalité
• Politique et mobilité internationales
• Management du process e-RH
• Politique recherche et développement RH
Performance sociale
Outils et techniques
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Gestion de l’information et de la communication
GPEC approfondie
RSE appliquée RH
Gestion prévisionnelle des fl ux
Gestion des confl its sociaux
Les processus RH
Qualité RH
Management RH, management du changement
Management interculturel
Processus et cahier des charges de recrutement
Systémique des mobilités internes et externes
Législation, prévention
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Droit du travail
Les IRP, les relations collectives
Prévention et risques psycho sociaux
Relations institutionnelles et organismes sociaux
Veille juridique et actualités sociales, leadership
Gestion administrative et fi nancière RH
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Direction du service RH
Gestion du personnel
Budgets sociaux
Investissements RH, contrôle de gestion social
Bilan social et audit
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Oral de connaissances culture RH
• Actualité - conférence et méthode
Les différentes modalités d’évaluation sont :
• Evaluation des connaissances académiques ou fondamentales
au moyen de tests écrits
• Evaluation des compétences en et par l’entreprise au moyen
de grilles d’évaluation
• Rédaction d’un mémoire (écrit) fin 1re année
• Mots de synthèse - comptes-rendus (1re et 2e année)
• Mémoire et rapports d’activités (fin 2e année)
• Grand oral
CONDITION D’ADMISSION
L’admission se fait sur dossier et entretien de motivation.
Il faut être titulaire de l’un des diplomes suivants:
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Langue anglaise
ERP RH, SIRH, systèmes d’informations
Projets professionnels entreprise
Mémoire professionnel et rapport fi nal d’activités
Rapports spécifi ques
Mots de synthèse
Comptes rendus
Questionnaire RSE
D’un BAC+3
D’un titre de niveau 2 RNCP
180 crédits ECTS
D’un titre de niveau 3 + 3 années d’expérience dans les métiers RH
RYTHME DE LA FORMATION
La formation se déroule sur 2 ans avec 1200 heures de cours Le cursus s’effectue en alternance : 3 jours de formation tous les 15 jours,
le reste du temps en entreprise.
2 possibilités
Le stage alterné : convention de stage tripartite (Entreprise / Etudiant / Ecole) de 3 à 12 mois
• statut étudiant
• gratification de 30 % du smic par mois (base temps plein).
Le contrat de professionnalisation : le cadre d’un contrat de travail
• CDD de 6 à 12 mois (extension possible jusqu’à 24 mois)
• rémunération du jeune de 55 % à 100 % du smic
• prise en charge de la fomation par l’OPCA.
TARIFS
Frais de Scolarité : 5150 €
Droits d’inscription : 220 €
*tarif uniquement pour le statut étudiant ou stage alterné
«Nos formations ne demandent pas l’inscription sur admission post Bac»
ANGERS
Guinezer, Rue du pont
49070 BEAUCOUZE
02 41 86 70 09
NANTES
4 bis rue Maryse Bastier
44700 ORVAULT
02 28 96 06 34
RENNES
74, rue de Paris
35000 RENNES
02 23 21 07 07
RCS Rennes : 443 200 613 - N° existence 53350294835
LYON
89 rue de la Villette
69003 Lyon
06.15.94.59.63