Maintien du personnel sur Marseille Sud Les déménagements se

engagé en 2014, un plan d'action
complémentaire est mis en place
Cette ORP par augmentation de
"pour améliorer l'expérience
capital serait ouverte aux salariés et salariés en donnant aux équipes
retraités ayant conservé des avoirs RH en proximité les moyens de
Maintien du personnel sur
dans le PEG et aux salariés des
mieux se centrer sur les missions
Marseille Sud
d'accompagnement individuel et
Les déménagements se multiplient filiales étrangères. L’opération
collectif". Même si ce n'est
dans le cadre du plan Chrysalid de débuterait début mars 2016 et
porterait sur 11,5 millions de titres
expressément spécifié, on
réduction des coûts. Sous la
(~0,43% du capital). L’ entreprise
comprend bien les enjeux d'une
dénomination très politiquement
consentirait
un
rabais
de
20
%
sur
mobilisation exceptionnelle des RH
correcte “d’optimisation
le
cours
du
moment
et
abonderait
de proximité pour accompagner la
immobilière” il s’agit en fait de
toute aussi exceptionnelle chute
gagner des surfaces en regroupant d’une action gratuite pour 4
les personnels dans des quartiers souscrites jusqu’à 160. Les salariés des effectifs, les multiples
meilleur marché au mépris de leurs et retraités qui souscriraient par
réorganisations et la digitalisation.
versement direct pourraient
Ce que l'on comprend moins bien
conditions de vie et de travail.
bénéficier
de
facilités
de
paiement
c'est que cette mobilisation ne soit
Ainsi, “Marseille 2020″ prévoit le
en
3
fois
sans
frais.
Comme
pour
pas accompagnée par l'embauche
transfert de collègues des quartiers
de nouveaux RH, comme en 2010
sud sur St Mauront dans le nord de les précédentes ORP, il y aurait
aussi une formule garantissant à
où 200 recrutements avaient
Marseille. Le dossier présenté en
l’échéance 5 ans de retrouver son
mai qualifie le site de “vivant et
constitué un levier majeur du
apport abondé et jusqu’à 150% de contrat social. Si "le maintien d'un
dynamique dans un quartier en
devenir”. Les collègues concernés la hausse éventuelle de l’action en niveau fort de proximité sera le
contrepartie du renoncement aux
principe directeur de la gestion
dénoncent quant à eux un
dividendes.
prévisionnelle de l'emploi des RRH
allongement important des temps
d'ici 2020", nous pensons que de
de trajet et une augmentation des
Mobilisation des RH de proximité simples redéploiements de
frais afférents, une modification
Bruno Mettling, DRH du Groupe, a personnel ne suffiront pas. Il faudra
des conditions de vie de ceux qui
diffusé début septembre une note
prévoir aussi du sang neuf étant
habitent les quartiers sud et la
sur
les
RH
de
proximité
dans
donnée la surcharge de travail déjà
perte d’un environnement agréable
constatée. Et il ne faudra pas non
de travail pour les salariés installés laquelle il tient à rappeler leur
"mission clé d'articulation entre les plus oublier les mesures
dans des locaux récemment
d'accompagnement et de
rénovés. De plus, le regroupement salariés et l'entreprise".
Venant en complément du plan
reconnaissance pour les RH de
sur Saint-Mauront signifie un
d'action sur les situations à risques proximité.
restaurant trop exigu, un nombre
de places de parking limité et le
recours aux open-spaces.
FOCom appelle les salariés à
signer la pétition pour manifester
leur désapprobation au projet et
réclamer le maintien d’un site au
La Direction n’a proposé lors de la 1ère séance de négociation que
sud de Marseille.
les 3 formules de TPS3 et uniquement pour les départs en retraite
de 2021. Vos représentants FOCom défendent a minima les
Présentation de l’ORP 2016
dispositifs existants, notamment le maintien du Temps Partiel
Dans le cadre des engagements
Senior 5 et du Temps Partiel Aidé. Si l’entreprise n’a pas encore
du plan Essentiels2020, la
fléchi pour le TPS5, nous avons déjà réussi à faire acter la
Direction a présenté le 29
reconduction à l’identique du TPA. Ainsi les salariés de 55 ans et
septembre les modalités de l’offre
plus continueront à pouvoir opter pour un temps partiel (inferieur ou
d’actionnariat réservée au
égal à 80%) en limitant l’impact sur leur future retraite puisque
personnel en 2016.
Orange prend en charge un complément de cotisation retraite sur la
base d’un temps plein. La prochaine séance aura lieu le 13 octobre.
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