offre emploi gestionnaire rh et paie

RECRUTE A BESANCON
CDD TEMPS PLEIN remplacement congé maternité (7/8 mois),
possibilité d’évolution en CDI
GESTIONNAIRE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Environnement
Notre entreprise associative dont la vocation est la création et le développement de l’emploi dans les secteurs du
sport et des loisirs a été créée en 1990.
Forte de ses 25 ans d’expérience et de ses valeurs humaines, elle développe aujourd’hui une multitude de services :
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4 Groupements d’employeurs
1 centre de Formation professionnelle
1 service de Gestion déléguée de la paie
1 service de Gestion de services aux communes
1 service de Gestion de sites touristiques…
Nos entités représentent 883 salariés différents pour 210 équivalents temps plein et un volume budgétaire de 7
millions.
Au sein d’une équipe de 23 permanents, et en collaboration avec 2 assistantes au sein du service RH, le gestionnaire
paie et RH aura en charge :
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Reporting RH (absentéisme, effectifs, masse salariale…)
Interlocuteur privilégié sur toutes les problématiques sociales,
Veille juridique et sociale, évolutions règlementaires
Gestion des procédures disciplinaires
Gestion des procédures de fins de contrat (ruptures, licenciements…)
Gestion de la paie et charges sociales (environ 500 paies/mois) pour 5 structures (Profession Sport et 4
groupements d’employeurs):
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Gestion totale de la paie, vérification et contrôle, optimisation
Déclarations de charges sociales en toute autonomie (DSN, URSSAF, RETRAITE, PREVOYANCE, MUTUELLE,
DADSU, FORMATION, TAXE SUR SALAIRES…)
Mise à jour de cotisations
Optimisation des coûts des salaires, simulations
Responsable d’un Club Employeurs regroupant 95 adhérents (environ 250 paies/mois) :
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Rôle de conseil – accompagnement
Interlocuteur sur toutes les questions RH (recrutement, rédaction du contrat, simulations de coût de salaire,
procédures disciplinaires, ruptures de contrats)
Gestion totale des paies et des déclarations de charges sociales des structures adhérentes (DSN, URSSAF,
RETRAITE, PREVOYANCE, MUTUELLE, DADSU, FORMATION, TAXE SUR SALAIRES…)
4 conventions collectives : Sport, Animation, Tourisme, Spectacle
PROFIL :
Formation : BTS gestion, Licence RH
Compétences :
• Maîtrise des outils informatiques classiques et spécifiques de gestion RH (PEGASE, IMPACT EMPLOI)
• Capacité de compréhension des spécificités du secteur associatif
• Forte autonomie et prise d’initiatives
• Maîtrise de la paie et des charges sociales impérative
• Veille juridique et sociale, maîtrise du droit du travail
Expérience : Au minimum de 2 ans dans la fonction
Qualités requises :
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Aisance relationnelle afin de pouvoir communiquer avec tous les salariés de l'entreprise
Rigueur et exigence dans la qualité de toutes les tâches RH
Capacité à garder une grande réserve sur l'ensemble de l'information stratégique et financière
Intérêt pour le secteur associatif
Statut et rémunération :
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CDI temps plein à 35h
Rémunération mensuelle : de 1800 à 2000 € brut selon expérience.
Mutuelle
Prise de fonction souhaitée en novembre 2016, remplacement jusqu’en juin 2017. Possibilité d’évolution en
CDI.
Pour candidater, envoyer par email un CV à : [email protected]