assistant(e) paie et ressources humaines

ASSISTANT(E) PAIE ET RESSOURCES HUMAINES
Titre certifié par l’État, niveau III (Bac + 2) - Inscrit RNCP code 315 P Gestionnaire Paie – JP du 19/01/2012
PROGRAMME
TRAITEMENT DE LA PAIE :
• Détermination du salaire brut
• Gestion des cotisations sociales
• Traitement des réductions de charges
• Paies particulières et paies métiers
• Écritures comptables
• Déclarations sociales et fiscales
• Avantages en nature et frais professionnels
• Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale
• Gestion de la masse salariale
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
• Gestion des dossiers salariés de l'embauche jusqu'au départ
• Tenue des registres du personnel
• Suivi des temps de travail
L’ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL
• Contrat de travail et les contrats aidés
• Congés et autres absences
• Rupture du contrat
• Durée du travail
• Conventions collectives
• Régime de la protection sociale
• Registres et affichages obligatoires
INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL
• Préparation administrative des réunions (CE, CCE, DP, CHSCT)
des négociations sociales et accords
• Suivi administratif des IRP
• Organisation des élections
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
• Formation
• Recrutement
• Gestion Prévisionnelle des Emplois
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
COMMUNICATION
• Techniques de communication interpersonnelle
ACCOMPAGNEMENT PROJET PROFESSIONNEL
/MISSION PROFESSIONNELLE
• Techniques de Recherche de Stage
• Mission en entreprise
• Méthodologie Rapport d’Activité Professionnelle
APPLICATIONS INFORMATIQUES
• Logiciel de paie et SIRH : formation sur CEGID PGI – QUADRATUS
• Logiciels Bureautique : Word -Excel
OBJECTIF
Former des professionnels de l’administration du personnel et des
salaires dotés des savoir-faire techniques et relationnels indispensables
à l’exercice de leur fonction.
COMPÉTENCES VISÉES
Au sein d’une Direction des Ressources Humaines d’une grande entreprise,
dans une PME, ou dans un cabinet d’expertise comptable, l’Assistant(e)
Paie et Ressources Humaines est chargé de suivre des dossiers nécessitant
des connaissances précises dans les domaines suivants :
- Administration des salaires et gestion des effectifs en fonction de la
réglementation sociale,
- Recrutement, emploi, formation, informatique appliquée à la fonction RH.
MISSION PROFESSIONNELLE
Stage de 6 mois minimum ou 8 semaines en formation continue.
DURÉE DE LA FORMATION
12 mois temps plein.
CONDITIONS
Être titulaire d’un Bac +2 ou être titulaire d’un Bac
avec une expérience significative de 2 à 3 ans minimum
Sélection sur dossier et entretien
FINANCEMENT
Tarif nous consulter
VOTRE CONTACT / ALEXIA GARRETA
05 31 08 70 25 – [email protected]
En partenariat avec