EMPLOYMENT OPPORTUNITY Recreation Special Needs

File Number: 6004-8
EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Competition: # CLK-16-019
Open to:
This Category I position is open to all interested parties.
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Recreation Special Needs Facilitator
Personnel Support Programs
Col. JJ Parr Sports Centre
4 Wing Cold Lake
Temporary Full Time Position
The anticipated Term of this position is from June 22 –August 26, 2016
Who We Are:
CFMWS is committed to enhancing the morale and welfare of the military community, ultimately contributing to the
operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF). We pride ourselves on being part of
the Defence Team. For more information on who we are, please visit us at www.cfmws.com.
Job Summary:
Under the supervision of the Community Recreation Coordinator, the Recreation Special Needs Facilitator monitors,
supervises and supports special needs participants in recreation programs within a variety of settings (e.g. lunch, bus
loading/unloading, playground, gym, pool, washroom, field trips, public transportation, etc.) for the purpose of
maintaining a safe and positive environment. He/she conducts personal care and health needs; these needs may
include lifting and transferring, movement and positioning, feeding, toileting, changing and diapering, and approved
administration of medication/medical procedures (e.g. catheterization), with appropriate training provided. He/she
assists with the development, planning and implementation of inclusive recreational activities for children with special
needs; liaise with summer camp staff, parents and other service providers and assist the programs staff in the
integration of participants into the recreation programs and assists with the development and prepare adaptive
recreation activities, resources and/or materials for the purpose of supporting participants with special needs.
Qualifications:
Bachelor’s degree in Child Development, Education, Recreation or a related field AND some years of experience in a
related field
OR
College diploma or certificate in Child Development, Recreation, Special Education Assistant, Special Needs Worker
Program, or a related field AND several years of experience in a related field
OR
High school diploma AND extensive experience in a related field
AND
Vulnerable Sector check
HIGH FIVE Principles of Healthy Child Development
Current CPR and Basic First Aid qualifications
Non-Violent Crisis Intervention Certification
Behavior Management Systems Certification
Applied Behaviour Analysis (ABA)/Intensive Behavioural Intervention (IBI) Therapy training, an asset
Posted / Affiché le : 25 May 2016 / 25 mai 2016
Expires / Date de clôture : 3 June 2016 / 3 juin 2016
Language Requirement: English Mandatory
Experience Requirements:
• In support to children/adolescents with special needs
• In delivering activities for children with special needs
• In leading children in activities
• In behavior management
• In alternate communication systems
• In applying safety protocols and procedures
• In using software for word processing, spreadsheets, presentations, databases, e-mail, and Internet
browsing
Benefits Available:
Accessible facilities on base (i.e. Fitness facility, Swimming pool, etc)
Salary: $16.99/hr - $18.84/hr
Security:
• Enhanced Reliability
• This process includes a police records check for service with the vulnerable sector.
NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge,
communication, innovation, teamwork and leadership.
NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that reflects the communities we
serve. We strongly encourage applications from all of the designated group members. Individuals needing
employment accommodation in the hiring process or job postings in an alternative format may contact the NPF
Human Resources Manager.
Start Date: 22 June 2016
Posting Date: 25 May 2016
Application Deadline: 23:59 hrs Mountain Time on 3 June 2016
Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # CLK-16-019. Email:
[email protected] or online: www.cfmws.com.
We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will
be contacted.
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No de dossier : 6004-8
OFFRE D’E MP LOI
No de concours : CLK-16-019
Ouvert à :
Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie I.
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Animatrice ou Animateur de loisirs – Besoins spéciaux
Programmes de soutien du personnel
Centre Sportive Col. JJ Parr
4e Escadre Cold Lake
Poste à temps partiel temporaire
La durée prévue de ce poste est de 22 juin - 26 août, 2016
Qui nous sommes :
Les SBMFC s’emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribuent ainsi à l’état
de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de
l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.
Résumé de l’emploi :
Sous la surveillance du coordonnateur des loisirs communautaires, la ou le titulaire du poste surveille, supervise et
soutient les participants au programme de loisir ayant des besoins spéciaux, et ce, dans diverses situations (p. ex. le
dîner, les aires d’embarquement pour autobus, le terrain de jeu, le gymnase, la piscine, la salle de bain, les
excursions, le transport en commun, etc.) en vue de maintenir un environnement sécuritaire et positif. Elle ou il
fournit des soins personnels et répond à des besoins en matière de santé; ces besoins peuvent comprendre un
soulèvement et un transfert, un mouvement et un positionnement, l’alimentation, la toilette, le changement des
couches et l’administration approuvée de médicaments/de procédures médicales (p. ex. le cathétérisme) suivant une
formation appropriée. Elle ou il participe à l’élaboration, la planification et la mise en œuvre d’activités de loisirs
inclusives pour les enfants ayant des besoins spéciaux et assure la liaison avec le personnel du camp d’été, les
parents et les autres fournisseurs de services. La ou le titulaire du poste apporte son aide au personnel des
programmes dans le cadre de l’intégration des participants aux programmes de loisirs en plus de collaborer à
l’élaboration d’activités, de ressources et/ou de matériel de loisirs adaptés, et de les préparer, dans le but d’appuyer
les participants ayant des besoins spéciaux.
Qualification :
Baccalauréat en développement de l’enfant, en éducation, en loisirs ou dans un domaine connexe ET quelques
années d’expérience dans un domaine connexe
OU
Diplôme ou certificat collégial en développement de l’enfant, en loisirs, d’assistant en éducation spécialisée, de
travailleur spécialisé en besoins spéciaux ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience dans un
domaine connexe
OU
Diplôme d’études secondaires ET une vaste expérience dans un domaine connexe
ET
Vérification du casier judiciaire pour le travail auprès de personnes vulnérables
Certificat Principes du développement sain de l’enfant de HIGH FIVE
Certificats valides de RCR et de secourisme élémentaire
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Certificat en intervention en cas de crise sans violence
Certificat Systèmes de gestion du comportement
Formation en thérapie d’analyse appliquée du comportement (AAC)/intervention comportementale intensive (ICI)
(atout)
Exigences linguistiques: Anglais obligatoire
Expérience requise:
• Du soutien à des enfants/adolescents ayant des besoins spéciaux
• De la réalisation d’activités pour des enfants ayant des besoins spéciaux
• De la direction d’enfants dans le cadre d’activités
• De la gestion du comportement
• De l’utilisation de différents systèmes de communication
• De l’application des protocoles et des procédures de sécurité
• De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de
courriel et de navigation dans Internet
Avantages offerts :
Installations accessibles dans la base (c’est-à-dire installations de conditionnement physique, piscine, etc.),
Rémunération: 16,99 $/h – 18,84 $/h
Exigences liées à la sécurité:
• Fiabilité de base
• Ce processus comporte la vérification de l’existence d’un casier judiciaire pour les services offerts à des
personnes vulnérables.
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle,
connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui
soutient un effectif diversifié à l’image des communautés que nous servons. Nous invitons fortement tous les
membres des groupes désignés à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation
au travail pour le processus d’embauche ou qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent
communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP.
Date d’entrée en fonction : 22 juin 2016
Date d’affichage : 25 mai 2016
Échéance : 3 juin 2016 à 23 h 59, heure normale du montagne
Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en
indiquant le numéro de concours CLK-16-019, par courriel à [email protected] ou en ligne à www.sbmfc.com.
Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes
sélectionnées seront convoquées à une entrevue.
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