Discours UNSA - le site de la ville de Grenay

SYNDICAT UNSA TERRITORIAUX
DES AGENTS DE LA MAIRIE DE GRENAY
Discours UNSA – 1er mai 2012
Ce 1er mai 2012 se déroule une nouvelle fois dans un contexte de crise
économique et sociale qui creuse les inégalités et mine la cohésion sociale, un
contexte de tension sociale toujours forte liée aux préoccupations des salariés, des
demandeurs d’emploi, des jeunes et des retraités, en France et en Europe.
Dans beaucoup de pays européens, les populations subissent des politiques
d’austérité et des réformes réduisant les droits des travailleurs et leur protection
sociale.
Ce 1er mai est pour nous l'occasion de réaffirmer notre volonté de ne pas faire
payer la crise aux salariés et de renouveler notre opposition à la TVA Sociale, mais
également à la CSG face aux menaces qui se profilent contre la protection sociale.
La crise ne peut être le prétexte pour remettre en cause nos systèmes sociaux.
Il faut une véritable politique de croissance, qui passe par l’amélioration du pouvoir
d’achat et la création d’emplois.
A l’UNSA, nous dénonçons les politiques d’austérité qui, au nom de
l’assainissement des finances publiques, creusent les inégalités sociales, et cherchent
à diviser, à opposer les salariés les uns aux autres : public contre privé, salariés des
grandes entreprises contre ceux des plus petites, précaires contre emplois stables.
Les salariés sont la richesse des entreprises et des services publics. Il faut
cesser de privilégier la rente des actionnaires contre l'emploi et le pouvoir d'achat des
salariés.
En ce 1er mai, nous voulons faire écho aux revendications portées par les
salariés dans cette période de crise. Dans une France, où le nombre de chômeurs ne
cesse d’augmenter depuis de longs mois, où la précarité touche un nombre croissant
de salariés provoquant des situations de pauvreté intolérables, et où les
restructurations, les licenciements et les fermetures d’entreprises sont le quotidien de
nombreux salariés ; l'UNSA demande l’augmentation des salaires, des pensions
et du pouvoir d’achat, et rappelle le droit pour toutes et tous à une protection
sociale solidaire et de haut niveau tout au long de la vie.
A l’UNSA, nous faisons de l'augmentation des salaires et du pouvoir
d’achat une priorité revendicative.
Siège social UNSA Grenay : Mairie de Grenay – Hôtel de ville – Place Pasteur – 62160 GRENAY
RDSP 6492 - Tél. : 06.67.12.34.23 – http://unsa.tx.grenay.free.fr – mail : [email protected]
SYNDICAT UNSA TERRITORIAUX
DES AGENTS DE LA MAIRIE DE GRENAY
Pour les fonctionnaires, 2012 sera encore une année de perte de pouvoir
d’achat !! Comme l’année dernière le point d’indice est gelé, et le relèvement des taux
de cotisation CNRACL et CSG/CRDS entrainent une baisse des salaires pour 2012
comprise entre 0,40 et 0,45 % du salaire net, qui vient s’ajouter à la baisse de 0,27 %
de 2011. Par conséquent, les salaires en 2012 s’établissent au niveau de ceux de
juillet 2009. Le pouvoir d’achat des fonctionnaires a baissé de 4,5% sur cette même
période. Le blocage des salaires trois années consécutives est sans précédent dans
la Fonction publique. Encore une fois, on rend responsable les fonctionnaires de
toutes les difficultés du pays. Ces nouveaux coups durs viennent accentuer la perte
de pouvoir d’achat estimée à plus de 12% depuis 2001.
Les grilles indiciaires sont écrasées et l’ancienneté ne compte plus, puisque
avec 1 an, 5 ans ou même 8 ans d’ancienneté, le salaire est à présent bloqué au
niveau du SMIC. Ainsi, l’ancienneté dans la Fonction Publique Territoriale n’a plus de
sens et l’expérience professionnelle n’a plus de valeur. A l’UNSA, nous demandons
la revalorisation du point d’indice et la refonte des grilles indiciaires par
l’attribution de points d’indice pour tous les grades afin d’éviter les effets de
tassement de grille.
Le gouvernement a décidé de porter un autre coup dur aux fonctionnaires en
mettant en place un jour de carence afin de protéger le triple A délivré par les agences
de notations. Ce jour de carence n’est qu’un écran de fumée politique et il n’alimente
pas les caisses de la SECU. L’argent ne sort pas des caisses des collectivités
employeurs mais bien des poches des fonctionnaires. Cette décision antisociale aura
de grave répercussion sur le niveau de vie des fonctionnaires et de leur santé. Ceux
qui sont les moins rémunérés renonceront à leur congé de maladie. Rappelons que 2
ménages sur 3 sont à 30 € près à la fin du mois et que ce jour de carence créé une
inégalité par rapport aux salariés du privé couverts pour 65% d’entre eux par une
convention collective.
A chacune de nos négociations, les politiques et décideurs nous alarment
constamment sur les conséquences inéluctables de la crise et des coûts qu’elle va
engendrer. Bien que nous ne partagions pas le discours alarmiste actuel qui nous
paraît biaisé, nous tentons cependant de comprendre les impératifs budgétaires, car
avant d’être représentants syndicaux nous sommes également électeurs et
contribuables. Il ne s’agit en aucune sorte de se servir dans le pot commun au
détriment du voisin. Mais le prétexte de l’économie budgétaire ne doit pas pour
autant pénaliser les agents. Il y a toujours des choix à faire. Par exemple, ceux
de l’humain d’abord !!!
Siège social UNSA Grenay : Mairie de Grenay – Hôtel de ville – Place Pasteur – 62160 GRENAY
RDSP 6492 - Tél. : 06.67.12.34.23 – http://unsa.tx.grenay.free.fr – mail : [email protected]
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DES AGENTS DE LA MAIRIE DE GRENAY
Pour l’UNSA, il est indéniable que les Services Publics sont
indispensables au mieux vivre ensemble. Ceux-ci sont assurés par des agents
qui doivent être rémunérés correctement. Pour autant, actuellement, les salaires
des premiers grades de la Fonction publique sont une honte !
Parlons aussi des conditions de travail des fonctionnaires. Il ne se passe plus
un mois sans qu’éclate dans une entreprise un conflit social lié au harcèlement moral
que subissent les salariés. Des petites phrases assassines, des plaisanteries
sournoises, des petits mots blessants, isolément ceux-ci peuvent paraître
anodins, mais accumulés ils font « mouche » et atteignent profondément ceux
qui en sont victimes.
- Cela se passe parfois entre collègues de travail et la situation peut alors
dégénérer jusqu'à la violence physique.
- Cela se passe aussi entre des responsables hiérarchiques et des agents et ici ces
derniers se sentent alors piégés car réduits au silence par la barrière de la
pyramide hiérarchique.
Car, est-il normal de se voir soupçonné, méprisé, piégé, diminué de manière
verbale et cela d'une façon récurrente ?
Pour l'UNSA, les relations entre agents et supérieurs hiérarchiques doivent se décliner
dans une attitude plus professionnelle, car le bien être au travail n'empêche pas
l'efficacité au travail ! A l'UNSA, nous refusons que ce type de management
puisse perdurer.
L’UNSA fait donc de la lutte contre le harcèlement une priorité de son action au
quotidien. Il s’agit pour l’UNSA de sortir de la loi du silence mais aussi de travailler à la
prévention de ces problèmes de façon innovante en intégrant la dimension relative à
la conduite des hommes et des équipes et aux comportements managériaux.
Ce 1er mai 2012 tombe dans un moment particulier au regard du calendrier
électoral. Il appartiendra aux citoyens, dans quelques jours, de dire par leur vote qui
sera le prochain Président de la République. Mais pour une organisation syndicale
comme la nôtre, il y a un sens particulier à rappeler ici, aujourd’hui, à la veille de ce
choix citoyen fondamental, les exigences sociales que nous portons.
Demain, un nouveau président sera élu, mais l’UNSA sera prête à aller dans la
rue si, d’aventure, on continuait à s’attaquer à l’intérêt des salariés.
Les salariés ont besoin d’un message clair : les organisations syndicales
peuvent les protéger. Et à l'UNSA, nous continuons à penser que les salariés, dans
cette période difficile, ont encore plus besoin d'efficacité syndicale que de posture
syndicale.
Siège social UNSA Grenay : Mairie de Grenay – Hôtel de ville – Place Pasteur – 62160 GRENAY
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DES AGENTS DE LA MAIRIE DE GRENAY
NOS REVENDICATIONS LOCALES
POUR TOUS LES AGENTS TERRITORIAUX
DE LA COMMUNE DE GRENAY
Dans ce contexte, le syndicat UNSA Territoriaux des Agents de la mairie de
Grenay demande à Monsieur le Maire et à l’ensemble des élus de prendre en
compte nos revendications qui visent à améliorer les conditions matérielles et
humaines des agents de la collectivité.
Aussi nous réclamons :
La participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire des
agents (santé et prévoyance) et l’ouverture d’un dialogue avec les partenaires
sociaux
La non-application du jour de carence
Une action sociale renforcée pour les plus petits salaires
Le rétablissement des ponts à l’occasion des jours fériés et des demi-journées
les veilles de fêtes (toussaint, noël, nouvel an)
La mise en place des chèques de table et chèques vacances
L’augmentation du coefficient minimum de l’IAT
L’augmentation de la prime annuelle basée sur le niveau de l’inflation
L’application d’un ratio promus-promouvables de 100% pour les avancements
de grade des agents de catégorie C
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