Offre d`emploi - Responsable formation et développement

R ESPONSABLE FORMATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL (NOUVEAU POSTE) L’ ORGANISATION ET SON CONTEXTE Notre client, une entreprise de service, multi sites et en forte croissance, est le chef de file au Québec dans son industrie. Il emploie plus de 1300 personnes. Pour contribuer à soutenir la croissance, à être un employeur de choix ainsi que pour optimiser la culture et la performance du Groupe, le poste de responsable formation et développement organisationnel est créé. L E POSTE ET SES RESPO NSABILITÉS Relevant de la vice-­‐présidente ressources humaines et de concert avec les gestionnaires, le rôle du responsable formation et développement organisationnel sera de : 
Mettre en place une structure de formation au sein du Groupe afin de répondre aux impératifs de qualifications professionnelles; 
Participer à l’identification des besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires et proposer des stratégies d’intervention appropriées, pragmatiques qui tiennent compte du contexte opérationnel; 
Apporter un soutien pédagogique aux experts en contenu dans le développement et la diffusion de programmes et d’outils de formation (programme de formation des formateurs, guide de l’apprenant, guide de l’animateur, outils d’aide à la performance, grille de coaching, etc.); 
Développer des outils permettant d’évaluer le transfert des apprentissages ainsi que l’efficacité des programmes de formation selon les meilleures pratiques du domaine; 
Développer un registre de formation standardisé pour capter les efforts et investissements réalisés tout en assurant la gestion de la loi 90; 
Participer à la définition des besoins et à une étude de faisabilité visant l’implantation d’un système de gestion de la formation (LMS) et voir à adapter les programmes de formation aux nouvelles technologies (e-­‐learning, webinaire, etc.); 
Conseiller, soutenir, accompagner et intervenir dans diverses pratiques de gestion, telles que l’organisation du travail, la consolidation et la mobilisation des équipes, la clarification des rôles et des responsabilités, la structure organisationnelle, la gestion du changement, etc.; 
Assurer l’amélioration continue des divers programmes de gestion des ressources déployés au cours des dernières années (Programmes de gestion de la performance, Intégration des nouveaux employés, Coordination d’équipe de gestion, etc.). Concevoir et développer divers outils et programmes pour soutenir les gestionnaires dans l’exercice de leur rôle; 
Fournir une expertise auprès de ses collègues ressources humaines en matière de formation, efficacité organisationnelle et gestion du changement; 
Maintenir des liens étroits avec la mutuelle de formation, les commissions scolaires et autres fournisseur; 
Demeurer à l’affût des nouvelles tendances, approches et outils en matière de développement des compétences et favoriser l’adoption des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines. L E PROFIL ET SES EXIG ENCES 
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Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires. Un diplôme de 2e cycle serait un atout. 10 à 15 années d’expérience pertinentes en formation et développement organisationnel avec des réalisations dans l’organisation, le développement et la mise en place de stratégies et de programmes de formation ou de développement organisationnel. Une expérience acquise auprès d’une organisation décentralisée et multi-­‐sites ainsi que des réalisations concrètes sur l’utilisation des nouvelles technologies (connaissances en conception et diffusion e-­‐learning) constituent un atout. Autres compétences : Capacité à gérer plusieurs projets; style de gestion axé sur l’amélioration continue et la performance organisationnelle; orientation client; adaptation à un contexte opérationnel, excellent communicateur; innovateur. 1
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Bonne maîtrise de la suite Office. Les personnes intéressées peuvent transmettre leur curriculum vitae à [email protected] 2