QUE S`EST - IL DIT AU C - CFDT ATOS UES INTEGRATION

ELUS
COMITE D'ENTREPRISE UES ATOS INTEGRATION
SOMMAIRE
 Marche du CE
 Marche de l'entreprise
 Bilan des mesures salariales
 Cursus manager developpement
 Programme rebondir
 Avis bilan social
 Divers
QUE S’EST-IL
VRAIMENT DIT AU C.E.
DU 22 novembre 2012 ?
Marche du CE
 Contrat Pro-CE : ce contrat d'assistance juridique auprès des salariés est renouvelé pour un an.
 ASC Nationales: le CE se dote de nouvelles règles de validation du conjoint. Avant, le conjoint était
accepté comme ayant droit s'il y a adresse commune des conjoints. Maintenant, il suffira de fournir les
deux avis d'imposition. L'UNSA , la CGC et les « élus indépendants » ont voté contre, estimant que c'est
la porte ouverte aux tricheries de la part de collaborateurs qui pourraient faire baisser leur QF en se
déclarant avec une personne à bas revenus.
 Sondage du CE : son but est de recevoir l'expression des salariés sur les ASC et le rôle du CE. Tous les
syndicats ont participé à son élaboration. Deux syndicats repoussent ce sondage à la mi-2013, la CGT
après un réquisitoire truffé d’inexactitudes : pas de progrès dans la transparence pas de concertation,
manœuvre électorale. Et l'UNSA avec son mensonge habituel "Le CE est en déficit", et ce, malgré les
chiffres le démentant fournis par la trésorière du CE. La campagne électorale repart, avec son concert de
mensonges !
La CFDT regrette que ce sondage soit repoussé. L’expression des salariés aurait permis
d’alimenter la campagne électorale sur leurs préoccupations et permettre, de ce fait, une plus
grande participation aux prochaines élections.
Marche de l’entreprise
 SI : CA toujours en retard, malgré un bon dernier mois. Marge en forte baisse en cette fin d'année, dû au
CIR non tombé en 2012 et à la dégradation des marges projet (dérapages). Deux gros projets SAP sont
rentrés ce mois. Il reste 140M€ à rentrer pour avoir un BTB > 100% d'ici décembre.
 ATS : CA en avance, mais marge en retard. TACE correct. 400 recrutements sont prévus en 2013. La
direction présente les transferts de projets entre sites. En gros Lyon, Grenoble et Orléans sont dessaisis
au profit surtout de Nantes et Bordeaux. Le CE s'inquiète de l'avenir des équipes en forte diminution à
Lyon et Grenoble. La direction a mis en place un plan d'action pour faciliter le retour en mission des
« benchs » : charte d'intercontrat, formation, diffusion des postes à pourvoir, culture groupe....
 AWG : Retard en CA et en marge ce mois et sur l'année. Le TACE est bon. Le CE s'inquiète des mauvais
résultats durables d'AWG et constate que les pertes perdurent. La direction précise que des projets ont
encore dérapé et qu'elle a dû provisionner en conséquence.
 SAP : sur SAP, Atos perd de l'argent, d'où un changement de stratégie commerciale ; il faut rentrer des
gros projets et non seulement des TMA. Pour la Direction, des bénéfices en sont attendus rapidement.
Effectifs : 58 entrées / 90 sorties pour un total de 5730 au total. La baisse continue … et continuera
Le ‘’ Que s’est-il vraiment dit au CE ‘’ n’a pas vocation de se substituer au Procès-verbal détaillé de la réunion.
Son rôle est de vous informer rapidement et de façon synthétique des décisions et débats du CE.
Cette information est faite par les élus de la liste CFDT
Bilan des mesures salariales
 Pour ceux gagnant moins de 32.000€ : +360€ (800 salariés).
 Pour les non augmentés depuis plus de 3 ans : +600€ (720 salariés)
 Egalité hommes / femmes : +3,1% en moyenne (416 salariés)
 Retour congé maternité : + 1,7% en moyenne (27 salariés)
 Représentant du personnel : + 1,6 % en moyenne (46 salariés)
 Minima Syntec : 458 salariés
 Mesures individuelles : 1667 salariés dont 465 femmes. +4,1% en moyenne, +3,9% pour les femmes.
 Ticket restaurant : 4,8€ en province et 5€ à Paris.
Pour les non-augmentés pendant 3 ans : le CE demande que les augmentations dues aux minima Syntec
(parfois quelques euros / mois) ne comptent pas dans ce délai de 3 ans. Il demande que les salariés
augmentés soient avertis par leur supérieur, ce sera une occasion supplémentaire d'échange.
La CFDT recommande aux salariés qui ont bénéficié d’une réévaluation dues aux minima Syntec et
non-augmentés depuis 3 ans de rencontrer leur RRH de site pour obtenir les 600 euros. Les élus
CFDT sont disponibles pour les accompagner dans cette démarche.
Cursus Manager developpement
Cela concerne les Evaluateurs (15 salariés sous lui) et les Managers plus importants (50 salariés).
 Evaluateurs : e-learning + présentiel. Objectifs pédagogiques : entretien, recherche de solutions
d'amélioration, objectifs de progrès, situations difficiles.
 Managers : il a 4 missions : manager les équipes, développer les compétences, incarner le leadership,
promouvoir le management collaborateur. Il y aura trois cursus adaptés à trois niveaux d'expérience dans
la fonction. Ces cursus vont de 6 à 10 jours, étalés sur 4 mois.
La formation aura lieu de février à juin prochain. La participation des managers est très fortement
conseillée.
Programme Rebondir
Ce programme est destiné à permettre à certains intercontrats de plus de trois mois de préparer leur retour à
l'emploi. Elle se vise trois objectifs :
 Création des conditions de sortie : Entretien individualisé, mise à jour du CV, définir formation,
missions chez le client, retour sur cette mission
 Suivi structuré : coaching personnalisé, CRA hebdomadaire, venir sur le site Atos, consolidation des
missions réalisées.
 Positionnement sur des missions : aide du WFM et des managers, liste de projets d'accueil, coût
réduit au manager en début de mission..
Les salariés sont appelés à effectuer des missions internes (RH, Finance, Atos Formation…) et des
présentations sur des sujets qu'ils maîtrisent : anglais, Lean, SAP, CMMI… Un atelier de positionnement
contribue à améliorer le taux de réussite en traitant les postes à pourvoir et en approfondissant les profils des
salariés. Les managers sont incités à prendre ces salariés sur leurs projets grâce à un taux de facturation
plus faible.
Tout se déroule à Bezons pour 10 places et Aubervilliers pour 43. A la demande des élus la direction
concède qu’un salarié qui ne souhaite pas être en mission sur Bouchayer pourra rester sur Bezons si
la demande est motivée. Mais rien n'est prévu pour l'instant en province.
Bilan : 40% des salariés passés dans la cellule ont retrouvé une mission supérieure à 6 mois facturable.
Avis Bilan social et égalité professionnelle 2011
La baisse des effectifs s'est arrêtée en 2011, les embauches ayant compensé la hausse des départs. Le
nombre de handicapés a crû, mais reste encore très faible. Le rapport entre les 600 plus hauts et les 600
Le ‘’ Que s’est-il vraiment dit au CE ‘’ n’a pas vocation de se substituer au Procès-verbal détaillé de la réunion.
Son rôle est de vous informer rapidement et de façon synthétique des décisions et débats du CE.
Cette information est faite par les élus de la liste CFDT
plus bas revenus s'est accru les deux dernières années, reflet de la politique salariale. 2011 a été une année
catastrophique pour la formation : moins d'heures de formation, de salariés formés, de budget. Le nombre de
procédures judiciaires intentées à la direction a crû en 2011, comme en 2010.
Le CE regrette que l'inégalité salariale au détriment des femmes ne se soit que peu réduite ces dernières
années. Elle reste criante au niveau des cadres, surtout dans les positions Syntec les plus élevées.
L'évolution professionnelle des cadres est aussi nettement plus rapide aussi chez les hommes. L'égalité H/F
est encore loin d'être atteinte.
Divers
PROJET EXPAND
Le but est de renforcer la gestion des offres et des produits, et d'augmenter les résultats des forces de vente.
Cinq axes pour cela :
 amélioration des offres, accompagnement des chefs de produit, fertilisation.
 force commerciale élargie, plus de formation, capitalisation de l'expérience des vendeurs
 organisation gagnante : processus pour un meilleur win rate, retour sur les gains et pertes des offres,
mentalité gagnante chez les vendeurs
 industrialisation des outils pour être plus en clientèle, meilleur outil de vente en offshore
 recherche nouveaux clients (grands comptes) et territoires (Asie Pacifique notamment).
Le CE demande quels efforts sont faits pour les sites ATS France en difficulté. La direction répond qu'au
niveau commercial, ATS n'a pas de souci en France. Le CE déplore que l'image d'Atos ne soit pas plus
valorisée et donc reconnue. La direction indique qu'un effort est fait pour coller aux prix du marché, et que le
suivi entre l'avant-vente et le délivery est renforcé pour éviter les dérapages.
OUTIL BLUEKIWI ET ZERO MAIL
Ce projet a déjà été étudié lors d'un CE précédent. La direction précise qu'elle ne dispose pas de statistique
sur le nombre de courriels envoyés. Elle indique que les bonnes pratiques d'utilisation des mails et d'OCS
sont définies dans Source et Livelink. Et aussi que le traitement sur les données est défini dans une notice
accessible dans chaque page de l'outil,
Une vidéo présente les utilisations possibles de Bluekiwi . Elle permet de voir que l'outil peut être accédé
avec les PC, les tablettes, les portables. Le CE dit que la vidéo ne reflète pas la réalité, tout le monde ne
disposant pas de ces outils. Il craint aussi que la confidentialité des données soit fragilisée avec tous ces
modes d'accès possibles. La direction répond que des formations de sensibilisation à la sécurité sont
prévues. Les élus craignent que la vie personnelle soit perturbée par ces outils personnels qui permettent
d'être joint à toute heure.
HOME USE PROGRAM
Cela permet à chaque salarié d'avoir une licence gratuite des logiciels Microsoft Office et Mac Afee virus. Les
frais de port sont à charge du salarié. Compatibilité avec Mac et Windows. Les composants qui complètent
Microsoft Office font partie de ce projet. Les dysfonctionnements notés lors de la commande sont à adresser
directement à Microsoft.. Une seule licence par collaborateur.
BILAN ANNUEL TELETRAVAIL
L’enquête montre un bilan très positif du télétravail de la part des télétravailleurs et des managers. On
constate que les sites ayant subi un déménagement (Bezons, Grenoble) ont les plus forts taux de télétravail.
Le CE regrette que certains collaborateurs ne puissent pas en bénéficier (refus client)
Infos en direct :
http://cfdtatosintegration.fr
Pour nous contacter :
[email protected]
Le ‘’ Que s’est-il vraiment dit au CE ‘’ n’a pas vocation de se substituer au Procès-verbal détaillé de la réunion.
Son rôle est de vous informer rapidement et de façon synthétique des décisions et débats du CE.
Cette information est faite par les élus de la liste CFDT