Das Wort Vorgesetzter mag ich überhaupt nicht

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Matura
bestehen
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Der Schweizer Stellenmarkt für Kader und Fachspezialisten, 18./19. 1. 2014
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Hatten Sie als Kind einen Traumberuf?
Ich wollte Fussballspieler werden.
Teilweise hat sich mein Traum erfüllt.
Inhalt
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Arbeitsrecht Insolvenz
Was würden Sie anders machen, wenn
Sie von vorne beginnen könnten?
Ich hätte die Interiman Group 15
Jahre früher gegründet, dann wären
wir heute Weltmarktführer.
12
Wenn Arbeitgeber die Löhne nicht
mehr bezahlen können, verspricht allenfalls einzig noch die Insolvenzentschädigung der ALV Hoffnung.
Wie wurden Sie von Ihren Lehrern eingeschätzt?
Als durchschnittlicher Schüler, sorgenfrei und lebensfroh.
Unternehmensleitung, GL
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Stellengesuche
Auf welche ausserschulische Leistung in
Ihrer Jugend sind Sie noch heute stolz?
Ich hatte die Ehre und die Freude,
das Trikot des Schweizer JuniorenFussball-Nationalteams zu tragen.
Wo würden Sie in der Führungsschulung andere Akzente setzen?
Ich denke, dass wir Führungskräfte
hervorbringen. Manche werden es
durch ihre Position, ihren beruflichen
Werdegang oder ihre Ausbildung. Das
bedeutet aber nicht, dass sie auch
gute Führungskräfte sind.
Welche Person ist für Sie ein berufliches
Vorbild?
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Tel. 044 258 16 98, Fax 044 258 13 70
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Raymond Knigge führt in Lausanne rund 200 Mitarbeiter.
KARIN HOFER / NZZ
«Das Wort Vorgesetzter
mag ich überhaupt nicht»
33 Fragen an Raymond Knigge, Präsident und Gründer der Interiman Group
Sind Sie eine Persönlichkeit mit Leadership und Empathie?
Leiter/in Bildung
Mitglied der Geschäftsleitung
Das Unternehmen Unsere Auftraggeberin hotelleriesuisse (www.hotelleriesuisse.ch) ist mit ihren
über 3‘000 Mitgliedern das Kompetenzzentrum für die Schweizer Hotellerie und vertritt als Unternehmerverband die Interessen der national und international ausgerichteten Hotelbetriebe. Am Hauptsitz in Bern
beschäftigt der Verband rund 100 Mitarbeitende. Aufgrund der Pensionierung des jetzigen Stelleninhabers
suchen wir im Rahmen der Nachfolgeregelung eine/n Betriebswirtschafter/in mit Leadership und Empathie und einer hohen Affinität für Bildungsthemen, als Leiter/in des Geschäftsfeldes Bildung (mit den Teilbereichen “Berufliche Grundbildungen” und “Unternehmerbildung und Produktemarketing”) und Mitglied
der vierköpfigen Geschäftsleitung.
Ihre Aufgaben Nebst der Geschäftsfeldleitung sind Sie für die Leitung des Teilbereichs „Berufliche
Grundbildungen“ direkt verantwortlich. Der zweite Teilbereich „Unternehmerbildung und Produktemarketing“ wird von Ihrem Kollegen geleitet, der gleichzeitig auch Ihr Stellvertreter ist. Sie setzen die strategischen Vorgaben der Verbandsleitung und des CEO um und entwickeln in Zusammenarbeit mit den anderen Geschäftsbereichen die Angebote und die Qualität der Dienstleistungen weiter.
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seit 1977
Ist die Managementausbildung auf der
Höhe der Zeit?
Grösstenteils ja. Aber die Schweiz
leidet unter einem Mangel an Kompetenzzentren für Führungskräfte, wie
etwa die Ecole Nationale d’Administration (ENA) in Frankreich oder
MEGA in Deutschland. Wir sollten in
der Schweiz eine vergleichbare Ausbildungsstätte gründen. Und für
unsere Politiker sollte es obligatorisch
sein, eine auf Rhetorik basierende
Führungsschulung zu absolvieren, bevor sie an die Staatsspitze gelangen.
Dadurch liesse sich unsere Aussenpolitik besser «verkaufen».
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Da gab es nie eine spezielle Person.
Jedoch muss ich zugeben, dass mich
das Leben der bedeutenden Männer
aus der Politik und der Literatur jeden
Tag aufs Neue inspiriert hat, sowohl
beruflich als auch privat.
Welches sind für Sie die wichtigsten
Tugenden eines Vorgesetzten?
Das Wort «Vorgesetzter» mag ich
überhaupt nicht. Das wirft mich 40
Jahre zurück. Vorgesetzte halten sich
Fortsetzung Seite e 5
Unsere Mandantin ist ein dynamisches, europaweit tätiges ImmobilienUnternehmen und hält in der Schweiz die führende Marktposition in ihrem
Bereich. Das expandierende Unternehmen bewegt sich mit seinen Dienstleistungen in einem hochwertigen Umfeld. Im Auftrag der Geschäftsleitung
suchen wir eine qualifizierte, loyale und zielstrebige Persönlichkeit (Dame
oder Herr) als
Leiter Finanzen & Administration
Dienstleistung Immobilien
Ihre Hauptaufgaben
Sie führen mit Ihrem Team das gesamte Finanz-/Rechnungswesen der
Gruppe. Sie erstellen die konsolidierten Jahresabschlüsse und verantworten
das Inkasso, das Versicherungswesen, die Personaladministration und sämtliche Belange in Sachen Steuern. Neu-/Umfinanzierungen der Immobilien,
der aktive Kontakt zu Investoren, Banken und Revisoren sowie zu internen
Stellen, sind weitere interessante und anspruchsvolle Aufgaben.
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Ihr Profil Sie verfügen über einen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss sowie mehrjährige Führungserfahrung in komplexen und anspruchsvollen Strukturen mit Budget- und Prozessverantwortung.
Ihre ausgesprochenen Management- und Leadership-Qualitäten sind zusammen mit Ihrer Affinität für Bildungsfragen zentrale Erfolgsfaktoren für Ihre künftige Tätigkeit. Sie denken und agieren marktorientiert
und sind in der Lage, Ihren Bereich unternehmerisch weiterzuentwickeln.
In betriebswirtschaftlichen sowie finanztechnischen Fragen sind Sie ebenso versiert wie im Bereich des Produkte- und Projektmanagements. Dank Ihrer Professionalität, Ihrer Überzeugungskraft, Ihres Verhandlungsgeschicks und Ihres Charismas gewinnen Sie den Respekt und das Vertrauen Ihrer internen und
externen Partner und nehmen Ihre Repräsentations- und Lobbying-Aufgaben erfolgreich wahr. Sie beherrschen die deutsche Sprache auf hohem Niveau stilsicher. Zudem verfügen Sie über sehr gute Französischkenntnisse.
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und einen wertvollen Beitrag für die Bereiche Aus- und Weiterbildung von den Marktbedürfnissen her zu
leisten.
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Umfeld. Die Infrastruktur ist modern, die Anstellungsbedingungen entsprechen der Positionierung und
dem anspruchsvollen Profil Ihrer künftigen Aufgabe. Ihr Arbeitsplatz befindet sich im Zentrum von Bern.
Ihr Kontakt Alexander Gonzalez nimmt Ihre Bewerbung (vorzugsweise per E-Mail) oder Ihren Anruf entgegen und berät Sie gerne im Rahmen eines persönlichen Gespräches. Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu.
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SEMPACHERSTRASSE 5, 6003 LUZERN, TEL. 041 210 50 50
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Ihr Profil
Sie sind eine diplomierte Finanzfachperson, verfügen über solide betriebswirtschaftliche Kenntnisse und bringen Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit. Sie haben Führungsqualitäten und idealerweise Erfahrung
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unter dem Vermerk «AB 120/99» an Arthur W. Bürgin, Partner / Inhaber.
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Geschäftsstelle
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Tel. +41 (0)44 208 39 18, [email protected]
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finden Sie auf www.gcp.ch
Sonntag, 19. Januar 2014
e5
«. . . mag ich überhaupt nicht»
Fortsetzung von Seite e 1
dann nämlich plötzlich für höhergestellt. In einem Unternehmen gibt
es aber nur Kollegen. Es kann mehrere
Chefs geben, aber nur einen Unternehmer. Diese Leute müssen wissen,
dass man sich nicht für ihre Familie
entschieden hat, sondern dass man
das Unternehmen und die Kollegen
gewählt hat. Man bekommt das, was
man in diesem Bereich zu bieten hat.
Welche Eigenschaften Ihrer Mitarbeitenden sind für Sie besonders wertvoll?
Wir erwarten Persönlichkeiten, die
mit der Unternehmenskultur übereinstimmen. Wir haben daher ein Bewertungsschema für die Persönlichkeit
festgelegt, mit dem wir auch die Aussichten darauf beurteilen können, ob
sich eine Person an die Unternehmenskultur anpassen kann. Selbstverständlich prüfen wir ebenso die Qualifikationen.
Was bringen Frauenquoten?
In unserem Unternehmen sind die
Frauen in der Mehrheit. Wäre dies
nicht der Fall, wäre es mir aber auch
egal. In unserem Beruf macht das Geschlecht keinen Unterschied. Wenn
ich nun aber eine Kohlenmine leiten
würde, hätte ich lieber mehr Männer
an meiner Seite. Kurz gesagt, bei der
Gesetzgebung sollte der gesunde
Menschenverstand eingeschaltet werden. Es geht mir gegen den Strich,
dass sich die Politiker da einmischen.
Haben sich Ihre Führungsprinzipien im
Lauf der Zeit verändert?
In den 33 Jahren meines beruflichen
Werdegangs, nein. Eine Führungskraft
muss für andere da sein. Es ist in
ihrem Interesse, sich mit den klügsten
Köpfen zu umgeben, aber vor allem
muss sie eine starke Persönlichkeit
sein, um auch Entscheidungen zu treffen, die nicht dem Willen der Allgemeinheit entsprechen.
Die Berufswelt sei hektischer, belastender geworden, geht die Klage.
Das bezweifle ich. Die Gesellschaft
ist anspruchsvoller geworden, die
Aufgaben vielfältiger. Das Spektrum
der Berufe ist heute beispielsweise
viermal so gross wie vor 30 Jahren.
Aber unsere privilegierten Zeiten sind
nicht mit den Zeiten vergleichbar, in
denen das Leben wirklich hart war.
Stellen Sie sich einmal vor, dass unser
Land vor gut einem Jahrhundert noch
eines der ärmsten in Europa war.
Unsere Arbeiter verkauften ihre
Kräfte im Ausland, und es wurde rund
um die Uhr gearbeitet.
Das Thema Nachhaltigkeit bewegt. Ihr
Beitrag, heute und in Zukunft?
Dieses Thema liegt mir am Herzen. Intern hatten wir eine nachhaltige Interiman-Charta erstellt. Ich
bin davon überzeugt, dass Unternehmen der Gesellschaft als Vorbild dienen müssen. Ich empfehle, auch alle
Mitarbeitenden dafür zu sensibilisieren und wirksame ökologische Massnahmen innerhalb der Unternehmen
zu ergreifen. Auch die Politik muss
hier mehr unternehmen, etwa wenn
es um die Beachtung bestimmter
nachhaltiger Regeln, etwa der ISONormen, geht.
Wie spüren Sie die gegenwärtige Wirtschaftslage?
Es klart kurzfristig wieder auf. Auf
lange Sicht aber ist der Kommunismus vorbei und der Kapitalismus hat,
wie wir ihn momentan erleben, seine
Grenze erreicht. Ich denke dabei be-
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Matura
bestehen
sonders an die Schuldenproblematik
der USA. Wir müssen ein neues System erdenken, aber bisher konnte
noch niemand eine Lösung finden.
Was bedeutet Ihnen Geld?
Viel. In meiner Gruppe haben wir
uns entschieden, unsere Gewinne
jedes Jahr zu investieren, um unsere
Dienstleistungen zu verbessern und
nicht unsere Geschäftsführer damit zu
belohnen. Je mehr Geld wir haben,
desto weiter kann unser Unternehmen
entwickelt werden und dazu beitragen, dass unsere Kollegen gern bei
Interiman arbeiten. Da darf man niemandem was vorheucheln: Geld allein
macht nicht glücklich, aber es trägt
dazu bei.
Welches ist der Stellenwert sozialer
Netzwerke für Sie, beruflich wie privat?
Sie sind für unseren Beruf unerlässlich. Ich persönlich bin freilich in keinem dieser Netzwerke vertreten;
allerdings bin ich da der Einzige in
meiner Familie.
Serviceklubs?
Ich war einige Jahre Mitglied im
Rotary Club, mir gefiel das Konzept.
Jedoch hat mich die Anwesenheitspflicht etwas abgeschreckt.
Hören Sie auf Ratschläge aus Ihrem
privaten Umfeld?
Nein, aber ich liebe es, mir die Erfahrungen anderer anzuhören, darüber zu lesen oder sie anderweitig zu
entdecken. Sie sind eine wichtige
Quelle für Wissen und Ideen.
Vertrauen Sie auf Ihr Bauchgefühl?
Ja. Aber ich nehme mir Zeit zum
Nachdenken, bevor ich Entscheidungen treffe.
Wo waren Sie jüngst in den Ferien?
Auf Hochzeitsreise in Brasilien.
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Wie gut kochen Sie?
Nicht gut. Aber ich bin ein Genussmensch.
Olympische Spiele, grosse Fussball-
turniere – sind das besondere Tage für
Sie?
Ja, aus Leidenschaft.
Was bringt Ihnen wirklich Erholung?
Kartenspielen und Fussballspiele
anschauen.
Worüber können Sie sich ärgern?
Über mangelnde Gerechtigkeit, mit
zunehmender Tendenz. In den letzten
25 Jahren, die ich in diesem Beruf
tätig bin, wurde alles immer mehr danach ausgerichtet, Betrügern Vorteile
zu bieten. Und das finde ich nicht in
Ordnung.
Wie viele Stunden arbeiten Sie pro Tag?
Ich schlafe acht Stunden pro Tag.
Die restliche Zeit denke ich über die
Interiman Group nach, 365 Tage pro
Jahr.
Aus welchem Misserfolg haben Sie besonders viel gelernt?
Erfolg bringt Freude. Aber es sind
vor allem die Fehler, die uns lehren,
uns zu verbessern. Ich muss gestehen,
dass ich ein schlechter Verlierer bin,
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ZUR PERSON
Raymond Knigge, 57, ist Präsident und Gründer
der Interiman Group. Das Unternehmen ist auf die
Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten für fixe
und temporäre Einsätze spezialisiert. Die 1998 gegründete Gruppe verfügt über Agenturen in der
ganzen Schweiz. Zu den Spezialunternehmen des
Konzerns zählen Interiman (Dienstleistungssektor),
Interima (technischer und industrieller Sektor),
Interibat (Baugewerbe), Albedis (leitende Angestellte
und Führungskräfte), Hotelis (Hotel- und Gastgewerbe), Medicalis (medizinischer Sektor), Arobase
(IT-Bereich), Abece Temporär und Abici Temporaneo. Interiman ist landesweit Nummer fünf und
in der französischsprachigen Schweiz Nummer drei
im Bereich der Vermittlung von Personal. Raymond
Knigge ist verheiratet und Vater von vier Kindern. Er
bildete sich zunächst zum Einzelhandelskaufmann
und Techniker im Bereich Marketing aus. Der ehemalige Junioren-Fussball-Internationale arbeitete
früher als Geschäftsführer von Ecco Suisse, heute
Adecco.
aber gewinnen kann ich gut.
Auf welchem Gebiet haben Sie sich zuletzt weitergebildet?
Ich bin oft an Konferenzen,
etwa beim International Institute
for Management Development (IMD),
von denen ich mich immer wieder
inspirieren lasse.
Welchem Satz misstrauen Sie besonders?
«Entscheiden Sie sich sofort, sonst
ist es zu spät.»
Was missfällt Ihnen als Staatsbürger?
Monopole, wie zum Beispiel bei
der Schweizerischen Kranken- und
Unfallversicherungsanstalt (Suva).
Diese bestimmt und ändert die
Regeln und Preise, wie es ihr passt,
ohne jegliche Transparenz. Die Tarife
der Suva sind willkürlich festgelegt
und stehen in keinem Zusammenhang
mit dem Markt. Stellen Sie sich vor,
dass die Kosten pro Versicherten bei
der Suva rund 266 Franken betragen,
während die anderen Versicherungen
nur 87 Franken Verwaltungskosten
berechnen. Das ist untragbar. Wir
müssen uns gegen die Monopole
wehren, ehe sie uns zerstören. Das
politische Konzept der einzigen Krankenkasse führt uns zum gleichen Problem. Wenn Pierre-Yves Maillard, der
Staatsrat aus dem Kanton Waadt, eine
staatliche Krankenkasse gründen
möchte, warum nicht. Aber sie muss
nicht die einzige sein. Es müssen
ganz einfach für alle dieselben Spielregeln gelten. Wenn diese staatliche
Kasse besser ist, wird sie automatisch
Teile des Marktes besetzen.
Sind Sie zuversichtlich für die Schweiz?
In Bezug auf die Perspektiven auf
dem Weltmarkt bin ich optimistisch.
Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Immer noch aktiv in der Schweiz
im Vorstand der Interiman Group, die
dann hoffentlich zu den führenden
Unternehmen des Sektors in der
deutschsprachigen Schweiz zählt.
Interview: met.
Direktor der Geschäftsstelle SVGW
Gas-- und Wasserversorgung
Gemeinsam zur sicheren Gas
Unser Auftraggeber, der Schweizerische Verein des
Gas- und Wasserfaches SVGW, mit Hauptsitz in Zürich,
ist eine Wissens-, Fach- und Netzwerkorganisation der
schweizerischen Gas- und Wasserversorgung und trägt
massgebend zur einwandfreien und nachhaltigen Versorgung mit Trinkwasser und Erdgas/Biogas bei. Der
Dachverband fördert das Gas- und Wasserfach in technischer und technisch-wissenschaftlicher Hinsicht bezüglich Sicherheit, Hygiene und zuverlässige Versorgung und tritt für das Ansehen des Gas- und Wasserfaches in der Öffentlichkeit ein. Die Energiebranche und
Wasserversorgung stehen vor einem grossen Wandel
und setzen auf ökologisch sinnvolle Lösungen. Ein tiefgreifender Wert- und Technikwandel wird für die Zukunft eine grosse Herausforderung darstellen. Wir sind
beauftragt, eine engagierte, führungserfahrene Persönlichkeit (Dame oder Herr) als Direktor der Geschäftsstelle SVGW zu suchen.
tenden im Hauptsitz Zürich, in der Niederlassung Lausanne und den Aussenstellen Schwerzenbach und Bellinzona einschliesslich das technische Inspektorat, die
Prüf-, Zertifizierungsstellen und die rund 20 Kommissionen und Arbeitsgruppen. Für die langfristig ausgerichtete, systematische Erfassung der Bedürfnisse (technisch, naturwissenschaftlich, regulatorisch) erarbeiten
Sie optimale Voraussetzungen. Sie identifizieren die
Problembereiche und formulieren konkrete Ziele und
Projekte. Eine effiziente Zusammenarbeit mit internen
und externen Instanzen, insbesondere auch mit Behörden und Mandatsgebern gehört zu Ihrem „Daily Business“. Sie setzen sich in der Öffentlichkeit für die Interessen des Gas- und Wasserfaches ein und pflegen das
fachbezogene Netzwerk. Sie vertreten die Mitglieder
und schaffen eine gute Basis für die Beibehaltung der
hohen Sicherheits- und Qualitätsstandards und des
Ansehens der Branche.
Sie tragen die Verantwortung für die operative und
finanzielle Führung der Geschäftsstelle mit 50 Mitarbei-
Der ideale Bewerber verfügt über ein abgeschlossenes
technisches oder naturwissenschaftliches ETH-Studium
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mit einer betriebswirtschaftlichen Weiterbildung. Gute
Kenntnisse der Energie- und/oder Wasserbranche,
Fachwissen in Gastechnik und Siedlungswasserwirtschaft und ein politisches Feeling sind von Vorteil. Sie
haben ein gut entwickeltes Bewusstsein für komplexe
Aufgaben und Dienstleistungen, aber auch analytische,
konzeptionelle und strategische Fähigkeiten. Als erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Verhandlungsgeschick verfügen Sie über eine rasche Auffassungsgabe, sind kontaktfreudig, offen für Neues und
ein guter Kommunikator. Sie sind konsensfähig, belastbar, haben ein gepflegtes, gewandtes aber zurückhaltendes Auftreten und eine sehr gute schriftliche und
mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch, Französisch
und Englisch.
Bitte senden Sie Ihre detaillierten Bewerbungsunterlagen an Frau Françoise Herzog.
Wir sichern Ihnen volle Diskretion zu.
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