TESTS PSYCHOTECHNIQUES
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TESTS PSYCHOTECHNIQUES
o Élodie Casad 4 06 80 27 74 9 m nce-reussir.co e g a @ o d sa a .c e TESTS PSYCHOTECHNIQUES > Mieux connaître le collaborateur > Évaluer la personnalité, les intérêts, les motivations, les potentialités de la personne > Identifier les points d’appui et les axes de progrès du collaborateur > Diversifier les outils de sélection pour minimiser les risques d’erreur dans la sélection du profil >V érifier l’adéquation du profil du collaborateur ou du candidat potentiel à un poste donné (recrutement/mobilité) > Confronter les résultats de l’entretien individuel avec des tests objectifs et validés scientifiquement (recrutement/mobilité) > Mieux connaître les atouts et les points de vigilance du collaborateur (mobilité) > Valider les capacités intellectuelles du collaborateur pour suivre une formation (mobilité) > Évaluer la capacité du collaborateur à manager une équipe (recrutement/mobilité) > Mesurer les intérêts et motivations du collaborateur (mobilité) Buropolis A Bât. A - 4e étage 150 rue Nicolas Vauquelin 31100 TOULOUSE > > > > Tests de personnalité Tests d’aptitudes intellectuelles Tests d’intérêts professionnels Outil d’évaluation des compétences comportementales en situation professionnelle > Outil d’évaluation des capacités managériales > Entretiens individuels en face à face et/ou téléphonique > Analyse du besoin > Passation des différents tests en fonction des objectifs poursuivis (dans l’entreprise, à l’agence) > Débriefing avec le candidat des résultats (face à face ou téléphone) > Débriefing avec l’entreprise (face à face ou téléphone) Tél. : 05 34 46 01 69 Fax. : 05 61 51 46 49 Mél. : [email protected] www.agence-reussir.com