Attitudes à l`égard des 35 heures - CFE-CGC

Attitudes à l’égard des 35 heures
CFE-CGC Baromètre Stress Vague 3 / Septembre 2004
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Opinion sur la remise en cause de la loi Aubry
Q: Une remise en cause de la loi Aubry sur les 35 heures semble être à l’ordre du jour. Parmi les solutions
suivantes, laquelle préféreriez-vous ?
La laisser en état
L’assouplir encore
La réformer en profondeur
52%
18%
15%
La supprimer
7%
Vous ne savez pas
8%
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Conséquences de la remise en cause de la loi Aubry
Q: De manière générale, la remise en cause des 35 heures serait-elle selon vous une très bonne chose, une assez
bonne chose, une assez mauvaise chose ou une très mauvaise chose pour…
Les actionnaires
47%
Les entreprises
La France
L’emploi
36%
35%
16%
30%
11%
Vous même
11%
Les salariés non cadres
9%
17%
Assez bonne chose
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33%
7%
20%
23%
28%
39%
37%
8%
22%
41%
22%
19%
17%
34%
22%
14%
Les cadres
Bonne chose
28%
33%
41%
Assez mauvaise chose
Très mauvaise chose
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Justification de la remise en cause de la loi Aubry
Q: Pour chacune des raisons suivantes, dites si elle pourrait justifier une remise en cause des 35 heures ?
57%
Augmenter les bénéfices des entreprises
28%
29%
23%
20%
52%
Faire baisser le coût du travail
20%
32%
23%
25%
50%
Éviter les délocalisations
19%
31%
24%
26%
44%
Limiter les suppressions d’emplois
28%
16%
25%
32%
43%
Augmenter les salaires
16%
27%
24%
33%
38%
Réhabiliter la valeur du travail
Oui, tout à fait
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17%
21%
Oui, plutôt
25%
37%
Non, plutôt pas
Non, pas du tout
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Conséquences de la remise en cause de la loi Aubry
Q: Une remise en cause des 35 heures dans votre entreprise serait-elle pour vous
63%
Génératrice de stress
28%
35%
23%
14%
19%
15%
66%
Source de déséquilibre entre votre vie
personnelle et professionnelle
25%
41%
Base : 84% des personnes bénéficiaires d’un accord 35 heures dans leur entreprise
Oui, tout à fait
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Oui, plutôt
Non, plutôt pas
Non, pas du tout
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Propositions compensatoires
Q: Si votre entreprise était amenée à remettre en cause l’accord des 35 heures, parmi les 3 propositions
compensatoires suivantes, quelle serait celle que vous accepteriez en priorité ?
79%
Une augmentation de salaire
Une durée journalière de travail moins importante
Des formations supplémentaires
15,5%
5,5%
Base : 84% des personnes bénéficiaires d’un accord 35 heures dans leur entreprise
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Volonté de conclure un accord des 35 heures
Q: Souhaiteriez-vous conclure un accord 35 heures avec votre entreprise ?
Oui
49%
Non
51%
Base : 16% des personnes non bénéficiaires d’un accord 35 heures dans leur entreprise
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Position sur la remise en cause des 35 heures
Q: La remise en cause des 35 heures est-elle selon vous inéluctable ?
Oui, tout à fait
10%
48%
Oui, plutôt
Non, plutôt pas
38%
32%
52%
Non, pas du tout
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20%
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