Recherche d`urgence dirigeants pour mener à bien la transformation

Recherche d'urgence dirigeants pour
mener à bien la transformation digitale
CHRISTOPHE BYS
|
ÉTUDE, DIGITAL RH, MANAGEMENT
| PUBLIÉ LE 03 OCTOBRE 2016 À 17H38
Selon le baromètre réalisé par Eurosearch et associés,
les entreprises veulent renforcer leurs équipes de direction
pour faire face aux mutations en cours. A commencer par les
ETI et les entreprises de services.
ÉTUDE
Face à la transformation qui s'annonce, les entreprises préparent leur réaction. Si la
mondialisation, l'intensité de la concurrence internationale est citée comme la
première cause de transformation par 45% des entreprises, l'arrivée de produits
innovants proposés par un concurrent arrive en deuxième place (44%) suivi par les
changements réglementaires et de norme (33%) et le risque d'uberisation (21%),
selon le baromètre pour le deuxième semestre de 2016 réalisé pour Eurosearch et
associés. Résultat : 37 % des PME-ETI estiment qu'elles vont devoir se transformer
dans l'année qui vient.
UN TRAVAIL EN PROFONDEUR
Pour y faire face, le premier axe de travail pour toutes les entreprises interrogées est
l'adaptation et l'évolution de l'organisation, cité par 74% des entreprises interrogées.
Cela confirme l'ampleur des évolutions en cours actuellement : une réponse locale
ne suffit plus, c'est toute l'organisation de l'entreprise qu'il convient de revoir. Ainsi,
cette réponse précède le devéloppement de nouveaux produits (68%), la
digitalisation des process (56%) ou le changement de business model (48%).
Le baromètre confirme l'ampleur des changements à l'oeuvre actuellement. Les
chefs d'entreprises interrogés estiment qu'en moyenne pas moins de cinq fonctions
classiques de l'entreprises sont touchées par la transformation actuelle. Ce sont les
directions commerciales et distribution qui sont les plus touchées, citées par 78% des
répondants, suivies par les DSI (69%). Signe de l'ampleur et de la profondeur des
changements, la production (61%), le marketing et la communication (59%) et la
logistique et la supply-chain (55%) ressortant aussi très souvent. 47% des
entreprises interrogées indiquent même que la direction générale fait partie des
fonctions les plus touchées.
MOBILITÉ INTERNE D'ABORD
Il n'est donc pas étonnant que près de la moitié des entreprises interrogées, 48%
exactement, souhaitent muscler son management au cours des six mois qui
viennent. C'est une augmentation de cinq points par rapport au même baromètre
réalisé l'an dernier. Pour cela, une majorité d'entreprises compte sur la mobilité
interne avant tout (39%). Toutefois, 15% de celles qui vont renforcer leurs équipes
vont procéder à un recrutement externe et 5% faire appel à un managment de
transition. Il semble y avoir comme une accélération du mouvement, puisqu'au cours
des six derniers mois, 47% des entreprises interrogées déclarent avoir déjà renforcé
leurs équipes de direction.
Le baromètre pointe que les entreprises de services et les entreprises de taille
intermédiaire (ETI) sont particulièrement dynamiques. 60% des premières et 64%
des secondes déclarent vouloir ainsi renforcer leur top management. Ce que le
baromètre ne dit pas c'est si les entreprises estiment qu'elles vont ou non trouver
facilement les compétences nécessaires. Car l'enquête confirme que la
transformation concerne maintenant toutes sortes d'entreprises, de toutes tailles,
dans tous les secteurs. Face à l'ampleur des défis et au nombre limité de personnes
compétentes disponibles sur le marché, il serait intéressant de savoir pour combien
d'entreprises la mobilité interne est un vrai choix, et pour combien il s'agit d'un pisaller faute de mieux.
CHRISTOPHE BYS@christophebys