Contact : Annik Stahl - International Recruitment agency | Approach

Contact: Marie Malzieu
Approach People Recruitment
Chargée de Communication
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E : [email protected]
www.approachpeople.com
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
6 Novembre 2012
Comment décrocher un emploi où l’anglais est requis ?
L’anglais est aujourd’hui la langue de référence pour les cadres francophones. Que ce soit pour la
recherche d’une nouvelle opportunité de carrière ou pour gravir les échelons au sein de son entreprise,
l’anglais est un acquis dont il est à présent difficile de se passer. Comment s’améliorer quand on a des
lacunes ?
Partir de son réel niveau d’anglais
Pour pouvoir s’améliorer, il est important de se positionner et de connaître la marge de progression que l’on a. Il
est aussi essentiel de se juger à sa juste valeur pour son CV.
Les recruteurs d’Approach People Recruitment, cabinet de recrutement multilingue, recensent deux cas de figure
quand ils contactent des candidats.
Le premier concerne ceux qui se disent bilingues et qui ne le sont pas. Chez Approach People, le niveau de
langue est testé chez tous les candidats par des natifs qui jugent de leur capacité à comprendre et converser. « Mieux
vaut être réaliste pour ne pas avoir de mauvaise surprise. Si la personne n’est pas capable de poursuivre
l’entretien en anglais, cela peut faire mauvaise impression » avertit John Murat, Directeur des Opérations chez
Approach People Recruitment
Le deuxième cas de figure concerne ceux qui se disent incapable de parler mais qui le sont en réalité. « Même si
le candidat n’est pas à l’aise en anglais, nous conseillons vivement de ne pas se dévaluer sur son CV » souligne
John Murat. Le recruteur s’adaptera de toute façon à votre niveau et saura vous mettre à l’aise. Ne pas évaluer
correctement son niveau fera passer le candidat à côté d’opportunités.
Comment s’évaluer ?
1 – Débutant : A quelques aptitudes en compréhension mais n’est pas capable de communiquer
2 – Base scolaire : A les notions de base pour communiquer dans les situations de la vie quotidienne
3 – Anglais conversationnel : Peut suivre une discussion simple, poser des questions et répondre correctement
4 – Anglais courant : Peut produire un discours simple et cohérent sur des sujets familiers et dans ses domaines d’intérêt.
5 – Bilingue : Peut s’exprimer spontanément et couramment sans devoir chercher ses mots. Peut utiliser la langue de
façon efficace et souple dans sa vie sociale et professionnelle.
Intégrer l’anglais dans son quotidien
« Intégrer l’anglais dans son quotidien est la meilleure méthode pour s’améliorer de façon significative »
recommande Coralie Girard-Claudon, Responsable du bureau parisien d’Approach People.
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Comment décrocher un emploi où l’anglais est requis
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Ecouter la radio en anglais dans les transports. Que ce soit en allant au travail ou en rentrant le soir, faire l’effort
d’écouter de l’anglais permet de se familiariser avec la langue et d’améliorer sa compréhension.
Regarder des films et séries TV en VO. Pour ceux qui ont du mal à suivre en anglais, optez pour les sous-titres
en français. Cette activité permet de lier l’utile à l’agréable. On se détend tout en enrichissant son vocabulaire.
Lire les actualités en anglais. « Parler la langue est une chose mais il est aussi important de savoir
s’exprimer à l’écrit » précise John Murat. 10-15 minutes par jour suffisent largement. Choisir deux, trois articles qui
traitent de sujets qui nous intéressent et chercher les mots qu’on ne comprend pas dans le dictionnaire.
Suivre des comptes anglophones sur les réseaux sociaux. Que ce soit sur Facebook, Twitter, Pinterest, LinkedIn
ou Viadeo, suivre ou aimer des marques ou bloggeurs qui communiquent en anglais permet d’améliorer son anglais sans
même sans rendre compte. Ne pas hésiter à interagir ! Même si l’anglais n’est pas parfait, personne n’en tiendra rigueur.
Consulter des sites internet et blogs en anglais qui traitent de sujets qui nous intéressent. On en profite pour
découvrir comment est traitée l’actualité à l’étranger et on participe aux forums en ligne pour s’entraîner et parfaire son
anglais écrit.
Participer à des groupes de discussion. On apprend le français à quelqu’un qui nous apprend l’anglais en retour.
Très bon exercice pour s’exprimer à l’oral.
Partir en vacances à l’étranger ! Un week-end de trois jours ou les vacances d’été ? Toute occasion est bonne à
prendre. Rien de mieux que de s’immerger dans le pays et de parler la langue.
Réussir son entretien en anglais
« Les questions posées seront les mêmes qu’en français, préparez donc bien vos réponses en amont
afin de ne pas être pris au dépourvu » conseille Coralie Girard-Claudon. Le candidat doit être apte à parler de ses
expériences professionnelles, ses ambitions de carrière, sa personnalité, les raisons qui le poussent à chercher un
nouveau travail, son intérêt pour l’entreprise et le poste. Approach People encourage ses candidats à s’entraîner à l’oral
pour parfaire leur prononciation et se sentir plus à l’aise le jour J.
Ne pas hésiter à faire répéter si on ne comprend pas la question. Cela peut arriver à tout le monde et il vaut
mieux demander au recruteur de répéter plutôt que de répondre hors sujet.
Rester calme. Stresser influe sur l’aisance du candidat à l’oral et lui portera préjudice. Prendre son temps pour
répondre aux questions et continuer sur sa lancée même si on vient de faire un erreur de prononciation. Personne n’est
parfait !
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A propos d’Approach People
Approach People est un cabinet de recrutement international créé en 2000 qui s’impose aujourd’hui comme un leader du
recrutement en Europe. Nous travaillons en étroite collaboration avec les plus grandes multinationales pour chercher et
trouver les talents de demain.
Nous intervenons principalement en France, Irlande, Grande-Bretagne, Espagne, Suisse, Allemagne, Hollande, Suède et
au Luxembourg pour le compte d’importantes sociétés et sur des secteurs d’activités divers et variés. Nous comptons
Facebook, Apple, Vente-privée.com, LVMH, PWC, Western Union ou encore Adidas parmi nos clients de longue date.
Nous sommes spécialisés dans le recrutement de personnel multilingue et profils de hautes compétences, destinés à
occuper des postes à responsabilité.
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Approach People est organisé en 5 pôles d’expertise dans lesquels nos conseillers sont spécialisés :
Commercial et Marketing
Management
Finance et Comptabilité
Technologies et Télécoms
Services Administratifs
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