Contact : Annik Stahl - International Recruitment agency | Approach

Contact: Marie Malzieu
Approach People Recruitment
Chargée de Communication
T : 00353 1400 3555
E : [email protected]
www.approachpeople.com
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
29 Mars 2012
Les cadres multilingues ne connaissent pas la crise.
Tandis que la conjoncture actuelle pousse les chercheurs d’emploi à se montrer plus
patients et plus compétitifs, une poignée de privilégiés se font recruter sans même postuler.
Ce début d’année 2012 reste plein d’incertitude pour les cadres avec des prévisions de
recrutement timides et un vrai manque de visibilité économique. L’INSEE vient juste de publier une
étude affichant une hausse du chômage de 36% en l’espace de deux ans pour les professionnels de
catégorie A. Les cadres multilingues, eux, sont au-dessus de ces préoccupations.
Approach People Recruitment, cabinet spécialisé dans le recrutement de profils multilingues,
en sait quelque chose. Malgré la crise économique de ces trois dernières années et le ralentissement
de l’emploi en France, Approach People n’a jamais connu une activité aussi soutenue. Son chiffre
d’affaires ne cesse d’augmenter et 10 nouveaux recruteurs ont rejoint le cabinet depuis janvier 2012
pour faire face à la demande.
Les favoris des grandes entreprises
Approach People recrute pour le compte de grands groupes dans des secteurs tel que les
nouvelles technologies, les biens de consommation et l’industrie.
1.
Un profil très typé international
Les entreprises sont friandes de professionnels multilingues qui couplent leur maîtrise des
langues avec une solide base académique et un parcours professionnel réussi. Ces trois
caractéristiques sont systématiquement citées par les sociétés qui font appel à Approach People
Recruitment. S’ensuivent des qualités telle que l’ouverture sur l’international, l’ambition de carrière, la
capacité d’adaptation ou encore l’aptitude à analyser et comprendre des marchés différents. En
définitive, les cadres multilingues allient fortes compétences professionnelles et personnalité
multiculturelle.
Les employeurs sont en effet à la recherche de talents qui représentent et vivent au quotidien
le concept de mondialisation. Plus qu’une simple compétence linguistique c’est une vraie culture de
l’international qui se dégage.
03/2012
Les cadres multilingues ne connaissent pas la crise.
1
Le cabinet recrute des français multilingues pour travailler aux sièges sociaux de
multinationales. Ils sont amenés à parler une autre langue car ils travaillent sur un marché européen
autre que la France ou que leur poste implique des interactions fréquentes voire journalières avec
des professionnels à l’étranger.
2.
Passage obligé par la case étranger
Les recrutements effectués par Approach People sont des opportunités de carrière au sein
de grands groupes à dimension internationale. Les offres d’emploi vont du poste junior au profil plus
sénior pour des fonctions en vente, marketing, finance, RH et management.
Le cabinet dispose d’une base de données de 150 000 professionnels multilingues. La plupart
ont vécu et/ou travaillé à l’étranger, ce qui leur a permis de maîtriser une autre langue et de
s’imprégner d’une culture étrangère. C’est donc la mobilité internationale qui fait la différence.
A titre d’exemple, Approach People accompagne de nombreux français placés dans des
multinationales en Irlande lors de leur retour en France quelques années après. Ces professionnels
décrochent un emploi sans difficulté et leur séjour à l’étranger leur ouvre les portes de postes à
responsabilité très convoités.
L’atout multilingue va de pair avec bon salaire et poste à responsabilité. Les profils
internationaux sont les nouveaux chouchous des entreprises. Ils se voient offrir des opportunités de
carrière très intéressantes et des perspectives d’évolution rapides.
Une compétence qui fait la différence
Les employeurs ne se satisfont pas d’un niveau de langue scolaire ou d’un diplôme obtenu.
Tous les cadres recrutés par Approach People pour des postes multilingues sont testés et évalués sur
leur niveau linguistique par des natifs. Les recruteurs du cabinet maîtrisent tous au moins deux langues
d’Europe de l’Ouest parmi lesquelles anglais, français, espagnol, italien, portugais, allemand ou
encore hollandais.
Les bilingues anglais-français sont les plus demandés, suivis par les trilingues français-anglaisespagnol et pour terminer et à égalité les français-anglais-allemand et les français-anglais-italien.
Approach People travaille actuellement sur 130 recrutements de cadres multilingues pour des
postes à pourvoir en France au sein de multinationales.
03/2012
Les cadres multilingues ne connaissent pas la crise.
2
A propos d’Approach People
Approach People est un cabinet de recrutement international créé en 2000 qui s’impose aujourd’hui comme un
leader du recrutement en Europe. Nous travaillons en étroite collaboration avec les plus grandes multinationales
pour chercher et trouver les talents de demain.
Nous intervenons principalement en France, Irlande, Grande-Bretagne, Espagne, Suisse, Allemagne, Hollande,
Suède et au Luxembourg pour le compte d’importantes sociétés et sur des secteurs d’activités divers et variés.
Nous comptons Facebook, Apple, Vente-privée.com, LVMH, PWC, Western Union ou encore Adidas parmi nos
clients de longue date.
Nous sommes spécialisés dans le recrutement de personnel multilingue et profils de hautes compétences,
destinés à occuper des postes à responsabilité.
Approach People est organisé en 5 pôles d’expertise dans lesquels nos conseillers sont spécialisés :
Commercial et Marketing
Management
Finance et Comptabilité
Technologies et Télécoms
Services Administratifs
Contact Presse
Marie Malzieu
[email protected]
00353 1 400 3555
03/2012
Les cadres multilingues ne connaissent pas la crise.
3