Expérience internationale – partir pour mieux revenir 13 Mars 2014

Communiqué de presse jeudi 13 mars 2014
Expérience internationale : partir pour mieux revenir
Jean-Jacques Bourdin, lors de son
émission du 11 mars 2014 sur RMC, était ébahi par les
témoignages de ses auditeurs concernant la volonté des
Français de travailler à l’étranger.
Aussi, l’article « Frustrée, la jeunesse
française rêve d’en découdre » paru dans Le Monde le
25 février explique que la majorité des jeunes Français
âgés de 12 à 25 ans est déçue de sa situation sur le
marché de l’emploi en France et considère une
expatriation.
Approach People Recruitment, le cabinet
spécialisé en recrutement de personnel multilingue et
profils expérimentés de hautes compétences, analyse cette
situation de manière bien plus positive en soulignant
qu’une expérience à l’étranger est une étape
enrichissante pour chaque parcours professionnel.
Les jeunes ont aujourd’hui bon nombre d’opportunités de vivre une expérience
internationale, qui deviendra le fer de lance de leur carrière.
A cet effet, Hélène Conway-Mouret, Ministre déléguée chargée des Français de l’étranger
vient de lancer le programme Erasmus+ avec un budget de 14,7 milliards d'euros.
Un échange universitaire ou un stage s’avèrent comme les meilleures options pour une
première étape internationale, permettant aux jeunes de découvrir une culture différente,
d’élargir leurs perspectives, de connaître de nouveaux outils et méthodes de travail,
d’évaluer les avantages ou inconvénients d’un marché et surtout de maîtriser une langue
étrangère.
Notre cabinet a aujourd’hui 14 ans d’expérience dans le recrutement international.
Nous avons placé des milliers de professionnels en Irlande, en Suisse, en Angleterre, en
Allemagne, en Espagne et bien-sûr en France.
« La plupart des professionnels que nous recrutons n’envisagent pas de rester à l’étranger
éternellement. L’expatriation représente pour eux une étape dans leur projet de vie. Beaucoup
de candidats reviennent vers nous quelques années après leur départ pour aborder la possibilité
de rentrer en France et passer en revue les différentes options. » Indique John Murat, Directeur
des Opérations chez Approach People Recruitment à Dublin.
Les Français n’oublient pas ni n’abandonnent leur pays à l’étranger. Ils ne partent pas
fâchés contre celui-ci mais afin de renforcer leur parcours professionnel. A l’étranger, ils
deviennent les ambassadeurs de la France en diffusant sa culture, son style et son
savoir-faire.
Ils partent pour revenir quelques années plus tard, expérimentés, prêts à intégrer les
entreprises françaises, renforcer et développer les activités de celles-ci à l’international.
« Partir à l’étranger est presque devenu une étape obligatoire pour ceux qui souhaitent évoluer
dans une structure internationale et décrocher un poste à responsabilité. Ce constat n’est pas
propre à la France mais à tous les professionnels européens ! » Souligne Laurent GirardClaudon, PDG d’Approach People Recruitment.
Approach People Recruitment www.approachpeople.com