La Suisse fait la part belle aux ingénieurs – 6 Décembre 2012

Contact: Marie Malzieu
Approach People Recruitment
Chargée de Communication
T : 00353 1400 3555
E : [email protected]
www.approachpeople.com
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
6 Décembre 2012
La Suisse fait la part belle aux ingénieurs
2012 aura été une année propice au recrutement d’ingénieurs en Suisse. Approach People
Recruitment, cabinet de recrutement international, a en effet enregistré une forte augmentation des offres à
pourvoir dans ce domaine. La mise en place d’une division spécialisée dans l’ingénierie s’est rapidement
imposée pour faire face à la demande.
Les secteurs qui recrutent
Trois secteurs se démarquent en ce qui concerne le recrutement de cadres en ingénierie. Le secteur
pharmaceutique, celui des biotechnologies et enfin la fabrication et commercialisation de matériel médical sont ceux qui
embauchent le plus à l’heure actuelle. « Leurs besoins en recrutement d’ingénieurs expérimentés sont nettement
au-dessus des ceux des autres domaines d’activité» souligne Eddy Guinet, Directeur Général d’Approach People en
Suisse.
« Nos clients sont des entreprises leader dans leur domaine qui renforcent leurs équipes d’ingénieurs
pour accompagner leur développement à l’international. Ces recrutements s’inscrivent dans une stratégie
d’amélioration continue de la productivité et de la qualité » ajoute-t-il.
Les corps de métiers pour lesquels Approach People a le plus recruté en 2012 sont les suivants :
- Manufacture
- Chimie
- Ingénierie civile
- Packaging
- Supply Chain
- Ingénierie qualité
Un manque d’ingénieurs
La recherche de profils qui correspondent aux attentes des employeurs se fait à l’international. « Il y a un
déséquilibre important entre le nombre de postes ouverts et le nombre d’ingénieurs en Suisse» note Eddy Guinet.
« La Suisse ne privilégie pas cette trajectoire de carrière et il n’existe pas assez de formations dans ce milieu. »
poursuit-il.
Approach People trouve les futurs collaborateurs de ses clients en France et en Allemagne majoritairement. Les
ingénieurs recrutés par le cabinet sont pour 50% des français et 30% des allemands. « La France a un très bon
système éducatif en ce qui concerne le secteur de l’ingénierie. La plupart des ingénieurs qui décrochent un
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emploi en Suisse ont étudié dans une des grandes écoles françaises» poursuit Olivier Parent, Manageur chez
Approach People.
Le profil type des candidats recherchés est un professionnel diplômé d’une école d’ingénieur, qui parle anglais et
français ou anglais et allemand et qui a entre 5 et 10 ans d’expérience dans un des trois secteurs cités précédemment.
Olivier Parent tient tout de même à préciser que « il y a de plus de plus de postes juniors à pourvoir en Suisse et le
recrutement de jeunes diplômés ingénieurs va s’accentuer dans les deux prochaines années. »
Une division ingénierie pour répondre à la demande
Le cabinet de recrutement Approach People Recruitment a pris la décision de créer une équipe spécialisée dans
ce secteur afin de mieux comprendre les besoins de ses clients et les enjeux de ces recrutements. Les consultants de
cette division sont spécialisés en ingénierie et se focalisent exclusivement sur la recherche d’ingénieurs pour des
entreprises basées en Suisse. Leur connaissance de ce marché leur permet de mieux cibler et chasser les talents à
l’échelle européenne.
Au-delà de la simple fonction de recrutement, Approach People s’engage à accompagner ceux qui décrochent
un emploi dans leur installation en Suisse. En effet, selon Olivier Parent, « 85% des candidats placés par le cabinet en
2012 n’avaient pas envisagé la possibilité de partir travailler en Suisse. La majorité des professionnels contactés
par nos consultants sont au courant des opportunités pour lesquelles nous recrutons mais ne postulent pas
d’eux-mêmes, sûrement un peu par peur de l’inconnu.»
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A propos d’Approach People
Approach People est un cabinet de recrutement international créé en 2000 qui s’impose aujourd’hui comme un leader du
recrutement en Europe. Nous travaillons en étroite collaboration avec les plus grandes multinationales pour chercher et
trouver les talents de demain.
Nous intervenons principalement en France, Irlande, Grande-Bretagne, Espagne, Suisse, Allemagne, Hollande, Suède et
au Luxembourg pour le compte d’importantes sociétés et sur des secteurs d’activités divers et variés. Nous comptons
Facebook, Apple, Vente-privée.com, LVMH, PWC, Western Union ou encore Adidas parmi nos clients de longue date.
Nous sommes spécialisés dans le recrutement de personnel multilingue et profils de hautes compétences, destinés à
occuper des postes à responsabilité.
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Approach People est organisé en 5 pôles d’expertise dans lesquels nos conseillers sont spécialisés :
Commercial et Marketing
Management
Finance et Comptabilité
Technologies et Télécoms
Services Administratifs
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