Mentorat Emploi Migration (MEM)

Suisse, Canton de Vaud, canton de Genève
Mentorat Emploi Migration (MEM)
Valoriser les compétences existantes parmi la population migrante
Situation
Si l’on considère qu’une intégration réussie va de pair avec une participation aux
différents niveaux de la société, le travail représente sans aucun doute un facteur
d’intégration essentiel.
Dans l’accès au marché du travail suisse, les migrantes et les migrants font face à
un certain nombre de discriminations et de difficultés. En plus de la méconnaissance
de la langue locale, d’autres obstacles expliquent une déqualification importante
parmi les migrants : le manque de connaissances quant au marché de l’emploi, les
difficultés à faire reconnaître compétences et diplômes, l’absence de réseau professionnel personnel et le manque d’expérience professionnelle en Suisse.
Objectifs
Le programme Mentorat Emploi Migration (MEM) vise à favoriser l’insertion professionnelle des migrantes et des migrants qualifiés ressortissants des Etats tiers
et établis dans les cantons de Vaud et de Genève. En complément aux dispositifs
d’insertion professionnelle existants dans ces deux cantons, le programme vise plus
précisément à :
• Offrir un programme de mentorat pour personnes migrantes qualifiées cherchant
à s’insérer sur le marché de l’emploi dans leur domaine de compétences.
• Favoriser l’insertion sur le marché de l’emploi des migrants avec des qualifications
professionnelles (formation et/ou expérience).
• Impliquer la population civile dans le processus d’intégration, pour une plus
grande cohésion sociale.
• Sensibiliser la société en général et les acteurs de l’intégration à la thématique
de la déqualification professionnelle parmi les personnes migrantes.
Factsheet projet en Suisse, projet No 560.016
Dernière modification : 15.4.2015
Bénéficiaires
Le projet s’adresse à des migrants en provenance des états tiers (hors E.U. et AELE,
sauf : USA, Canada, Australie, Nouvelle-Zélande), y compris les personnes réfugiées
(permis B et C) et celles au bénéfice d’une admission provisoire (permis F), établis
dans les cantons de Vaud et de Genève, et en recherche de pistes professionnelles
dans leur domaine de compétences.
Activités
Le projet offre un système de mentorat réunissant des professionnels ayant une
expérience de travail en Suisse (les mentors) et des migrants qualifiés en recherche
d’emploi (les mentés). Durant une période maximale d’une année, le mentor accompagne bénévolement le menté dans sa recherche de pistes professionnelles,
en lui faisant bénéficier de ses connaissances du milieu professionnel et de ses
conseils.
Le soutien apporté par le mentor peut concerner la confrontation du bagage
professionnel aux réalités locales du marché de l’emploi,, des démarches pour
l’équivalence de diplômes, la confection d’un CV et d’une lettre de motivation,
l’identification d’employeurs potentiels, les contacts auprès des employeurs potentiels, la préparation à des entretiens d’embauche, la mise en contact avec d’autres
professionnels de la branche, la recherche de formations complémentaires, ainsi
que de simples échanges sur le secteur concerné, ses règles et son fonctionnement.
Mentorat Emploi Migration
(MEM)
Budget 2015
CHF 267 000.–
Coopération avec
Les organismes et entreprises
vaudoises et genevoises
peuvent soutenir le MEM en
diffusant de l’information à
leurs employés relative à la recherche de nouveaux mentors.
A titre d’exemples, de précieuses expériences de collaboration sont menées avec la Ville
de Lausanne et le CHUV
No de projet EPER
560.016
Chargé de programmes
Anne-Claude Gerber
Des cafés-mentors sont organisés afin de permettre un échange d’expériences
entre les mentors en duo.
Soutien
Bureau cantonal pour l’intégration des étrangers et la prévention du racisme du
Canton de Vaud (BCI), Fonds chômage de la Ville de Genève, Bureau de l’intégration des étrangers du Canton de Genève (BIE), Secrétariat d’Etat aux migrations
(SEM)
Avancement du projet
Selon une évaluation menée par le Forum suisse pour l’étude des migrations et de
la population (SFM) en octobre 2012, la forte demande adressée au MEM durant sa
phase pilote (2010-2013) a fait apparaître un besoin, jusque-là non formulé par les
politiques : le manque de soutien aux personnes migrantes qualifiées, dont le parcours professionnel n’est pas reconnu, ainsi que la thématique de la déqualification
professionnelle. Par ailleurs, le MEM offre un cadre pratique dans lequel la notion
d’intégration comme un « processus réciproque » se développe naturellement.
Les personnes ayant reçu le soutien d’un mentor MEM ont des possibilités d’accès
à l’emploi deux à trois fois supérieures à celles qui n’en ont pas bénéficié. Environ
40% des personnes ayant reçu le soutien d’un mentor trouvent un emploi. Quant
aux autres, ils se disent néanmoins largement plus informés et mieux outillés, que
ce soit en matière d’estime de soi, d’adéquation de leur dossier professionnel au
domaine visé, de connaissance du marché de l’emploi, d’identification des démarches à poursuivre pour leur insertion, ou de contacts professionnels.
Contact
EPER (Entraide Protestante Suisse)
Département Communication
Bd de Grancy 17 bis
Case postale 536
1001 Lausanne
Tél. +41 21 613 40 70
Fax +41 21 617 26 26
[email protected]
www.eper.ch
Dons : CCP 10-1390-5
Factsheet projet en Suisse, projet No 560.016
Dernière modification : 15.4.2015