Fiche recrutement

REJOIGNEZ FEEL EUROPE
GÉNÉRATEUR DE PERFORMANCE
Rejoindre FEEL EUROPE, c’est conduire, accompagner et participer
aux projets stratégiques et industriels des plus grandes entreprises
du CAC 4O.
Notre rythme de croissance depuis 2010 nous amène à rechercher
300 nouveaux profils en 2012 pour les métiers, les savoir-faire et les
compétences liées aux prestations à réaliser chez le client :
• Conseil et MOA ; Chef de projet AMOA (Banque, Finance, Assurance),
Ingénieur technico-fonctionnel CRM et progiciels, Architecte fonctionnel,
Urbaniste, Consultants (Qualité, SAP, CRM, conduite du changement,
Peoplesoft…), Test Manager/Homologateur ;
• MOE ; Développeur NTIC, Ingénieur études et développement (Java,
.Net, C#, J2EE), Chef de projet MOE ;
• Infrastructures ; Ingénieur système Unix, Ingénieur système Windows,
Architecte technique, Ingénieur système z/OS, Ingénieur de production
Unix confirmé, Chef de projet infrastructures, Administrateur serveur
d’applications Webservices, Administrateur base de données…
Nous recherchons également des profils commerciaux, management,
RH, gestion et administratifs pour accompagner notre croissance.
UNE CARRIÈRE CHEZ FEEL EUROPE
La politique RH
Synergie, précision, endurance, stratégie, adaptation, telles sont les valeurs
historiques de FEEL EUROPE inspirées du pentathlon moderne. Le service
RH s’applique à gérer et à valoriser les talents de ses collaborateurs en
harmonie avec son Système de Management de la Qualité.
Recrutement
Pour une meilleure réactivité pour nos candidats et clients, nous avons
mis en place un processus de recrutement transparent et rapide.
Composé de deux ou trois entretiens, selon le poste recherché, notre
processus de recrutement permet au candidat de rencontrer successivement
ses futurs interlocuteurs qui seront en charge de son encadrement tout
au long de sa carrière chez FEEL EUROPE :
• entretiens avec les Ressources humaines, puis opérationnels,
• troisième entretien éventuel avec un Senior Manager, ou la Direction
des services,
• prise de décision,
• intégration et accompagnement,
• suivis RH, technique et encadrement.
En 2011, la cooptation a été la seconde source de recrutement.
DIRECTION
DES SERVICES
ÉQUIPES
RECRUTEMENT/RH
TI
FEEL EUROPE
FORMATION
30
50
80
100
2006
2008
2010
2011
2012
CHIFFRE D’AFFAIRES EN M€
En 2012, FEEL EUROPE prévoit de
réaliser un chiffre d’affaires de 100 M€.
42%
22%
Banque
Finance
Assurance
Retraite
36%
Services
Industrie
RÉPARTITION DU CA
PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ
180
330
600
1000
1300
2006
2008
2010
2011
2012
EFFECTIFS CONSOLIDÉS
POINT MISSION
COLLABORATEUR
NT
ME
NE
PA
G
LU
ON
15
ÉQUIPES
COMMERCIALES
COLLABORATEUR
ÉVO
BILAN INTERMÉDIAIRE
(4 MOIS)
SENIOR
MANAGER
IVI
ÉVA
ION
SUIVI COLLABORATEUR
(TRIMESTRIEL)
SU
ENTRETIEN ANNUEL
(VOLET RH)
LU
AT
ENTRETIEN ANNUEL
(VOLET SM)
QUELQUES CHIFFRES
AC
CO
M
SUIVI
CLIENT
www.feeleurope.com
Gestion et suivi de carrières
Un suivi tri partite assuré par les Ressources humaines, un opérationnel
ainsi qu’un Senior Manager en collaboration avec la Direction des
services, permet de préserver une relation humaine et permanente avec
nos collaborateurs. Chaque partie s’occupe de s’assurer de la bonne
adéquation mission/collaborateur selon différents critères :
• le bien-être et la satisfaction du collaborateur,
• les souhaits d’évolution de carrière,
• la bonne exécution de la mission,
• la satisfaction client.
Pour une mutualisation des compétences, nos Seniors Managers, apportent
expérience, expertise-métier et conseil à tous nos collaborateurs.
Formation
FEEL EUROPE consacre près de 3 % de sa masse salariale à la formation.
Grâce à notre centre de formation intégré, FEEL EUROPE Formation,
et nos partenariats avec des centres de formation dédiés tels qu’IBM,
Microsoft ou Oracle, nos collaborateurs peuvent bénéficier de l’expertise
de spécialistes et atteindre leur objectif d’évolution.
Cette année, nous avons mis en place un système de formation interne
basé sur le transfert des connaissances, et assuré par nos consultants
experts pour nos collaborateurs en retour de mission.
Que vous soyez jeune diplômé ou expérimenté, dès votre intégration,
nous vous accompagnons tout au long de votre carrière.
Mobilité
La mobilité sert la proximité chère à FEEL EUROPE. Pour un collaborateur,
elle revêt différentes facettes :
• Géographique : nos agences en régions permettent de répondre aux
besoins de nos collaborateurs en termes de mobilité en France et au
Luxembourg. Notre collaboration avec de grandes multinationales,
nous permettent également de proposer des missions sur tous les
continents.
• Transversale et fonctionnelle : notre volonté d’évolution constante
des connaissances appuyée par les formations que nous proposons
à nos collaborateurs, permet de créer des opportunités de mobilité
interne et fonctionnelle.
5%
20%
40%
35%
Formation
Conseil
AMOA
Infrastructures
Technologies
RÉPARTITION DU CA PAR MÉTIER
PARMI NOS CLIENTS
• AIR FRANCE
• ALLIANZ
• ALCARA
• AXA FRANCE SERVICES
• BANQUE DE FRANCE
• BNP PARIBAS
• CRÉDIT AGRICOLE
• EADS
• EDF
• GDF SUEZ
• GENERALI
• GROUPAMA
• SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
• SYSTALIANS
FEEL EUROPE est présent dans 11 villes en France et au Luxembourg.
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Orléans
Luxembourg Ville
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Numéro d’enregistrement
2008122236