Offre d`emploi directeur service enfance jeunesse sport

OFFRE D’EMPLOI
RECRUTEMENT INTERNE-EXTERNE
Identification du poste
Intitulé du poste : Directeur/trice du service Enfance-Jeunesse-Sport
Service de rattachement : Service Enfance-Jeunesse-Sport
Position statutaire : Titulaire
Grade : Attaché, conseiller territorial des activités physique et sportive, animateur
Temps de travail : temps complet
Employeur : Ville de Noyal-sur-Vilaine
Lieu de travail : Hôtel-de-Ville de Noyal-sur-Vilaine
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Service
Détail de l'offre
La commune de NOYAL-SUR-VILAINE (5700 habitants) à proximité immédiate de l’agglomération
rennaise (10km) recrute un
Directeur/trice du service Enfance-Jeunesse-Sport (H/F)
Missions
En lien direct et principal avec l’adjointe à la vie scolaire, enfance-jeunesse et à la citoyenneté.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, le directeur/trice participera à la
définition des orientations stratégiques du pôle enfance-jeunesse-sports, assistera et conseillera la
DGS et les élus.
Il/elle pilotera la direction et l’ensemble des services (accueils de loisirs enfance et jeunesse,
restauration scolaire, ATSEM, garderie, TAP, sport), évaluera puis rendra compte du fonctionnement
de ces services.
Il/elle assurera la promotion et la communication des projets ayant trait à la politique enfancejeunesse-sport.
Activités et tâches
Coordonner l’organisation d’une nouvelle direction dans la collectivité suite à création de poste,
Recenser et définir les besoins nécessaires au bon fonctionnement du poste :
- recenser les besoins RH, matériels, financiers, des administrés
Garantir la bonne adéquation entre les besoins des administrés et les services existants et évaluer
la qualité du service :
- mener des études statistiques et qualitatives
- proposer des solutions opérationnelles
- accompagner dans la mise en place de nouvelles solutions
Assurer la direction, la coordination et le management de ses équipes organisées en pôles (pôle
« restauration scolaire », pôle « vie scolaire », pôle « accueils de loisirs » et mission sport) :
- animation des réunions des responsables de pôle
- répartition et planification des activités en fonction des contraintes des services, définition des
postes de travail, fixation des priorités, suivi des règles de sécurité et d’hygiène, etc.,
- proposition de projets dans les services dans le respect des objectifs arrêtés par les élus en
matière d’enfance, de jeunesse, d’éducation, de sport et de restauration
Assurer le pilotage opérationnel de projets transversaux
Participer à la conduite de projets dans son service et au sein de la collectivité,
Etre garant du bon fonctionnement de l’ensemble des lieux d’animation et de la qualité du service
public en collaboration avec les responsables de pôles
Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière du service :
- rédiger les actes liés aux missions de la direction: traitement du courrier, préparation de
notes de synthèse, de délibérations,…
- préparation et suivi de l’exécution des budgets, optimisation des achats de matériels et des
services liés au fonctionnement de la direction
- rencontrer et collaborer avec les partenaires (CAF, DDCSPP, directeurs d’école, représentants
de parents d’élèves, chefs de services, Intercommunalité, communes, associations,
entreprises), établir et mettre en œuvre des partenariats
Assurer la veille juridique et règlementaire et l’assistance auprès des élus sur les dossiers
techniques
Contraintes liées au poste:
•Disponibilité et réactivité
•Multiplicité des interlocuteurs et des missions
Profil du candidat
Savoir:
- Connaissance du cadre juridique des domaines de compétences
- Bonne connaissance de l'environnement administratif et financier des collectivités territoriales et
des statuts de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de la conduite de projets dont projet de service
- Maîtrise de la méthodologie d'évaluation et d'analyse
- Connaissance de l’utilisation des outils informatiques et bureautiques
- Maîtrise de la communication
- Expérience réussie dans un poste équivalent nécessaire
Savoir faire:
- Capacité à encadrer, manager une équipe de cadres,
- Aptitude à l’aide à la décision et force de proposition
- Travail en transversalité
Compétences relationnelles :
- Compétences managériales : aptitude en termes d’animation de groupe, concertation et méditation
- Sens de l’organisation pour impulser et dynamiser
- Force de propositions, autonomie, esprit d’initiative,
- Rigueur, disponibilité, sens des relations humaines
- Sens des responsabilités, du travail en équipe, écoute, pédagogie
- Grande discrétion et respect du devoir de réserve
Modalités de recrutement
Recrutement par voie statutaire
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Calendrier
Date de publication de l'offre : mercredi 29 septembre 2016
Poste à pourvoir à compter du : lundi 2 janvier 2017
Date limite de candidature : lundi 7 novembre 2016 – 17h
Entretiens entre le 14 et 18 novembre 2016
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à :
Madame le Maire
Mairie de Noyal-sur-Vilaine
18, place de la Maire
CS 10013
35538 NOYAL SUR VILAINE
Contact
Service Ressources Humaines
Tél : 02.99.04.13.13
Mail : rh@ noyalsurvilaine.fr