Ressources humaines et organisations innovantes
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Ressources humaines et organisations innovantes
Master 2 professionnel – Mention Management Ressources humaines et organisations innovantes Master 2 (Bac+5) Le master 2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes est une formation offerte en contrat de professionnalisation. Il s’agit d’un cursus diplômant de niveau Master 2 accessible en formation en alternance (contrat de professionnalisation) et en formation continue (VAE/VAP). Objectif de la formation Le Master 2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes prépare les étudiants à accompagner les mutations permanentes en termes d'évolutions technologiques, de changement économique et stratégique qui touchent l'organisation du travail et les activités de l'entreprise. Le Master 2 RHOI vise à développer des compétences en ressources humaines nécessaires à la compréhension, à la conception et au pilotage des organisations innovantes. Pour assurer la nécessaire flexibilité du travail et garantir le développement de l'entreprise, mobiliser le capital humain, les connaissances et les compétences qu'il détient est un enjeu majeur. Contenu de la formation Les compétences visées par le Master 2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes sont notamment : — Connaissances et maîtrise des techniques de conception, de paramétrage, de réalisation, d’un projet en RH ; — Connaissances et maîtrise des réglementations juridiques et communautaires en matière d’orga‑ nisation du travail et de responsabilités sociales et sociétales; — Capacités à animer un réseau d’utilisateurs de technologies d’information et de communication, à élaborer les supports de formation, à assister les utilisateurs des TIC ; — Capacités à s’intégrer dans un groupe de travail in situ et à distance et capacités à l’animer : gestion de projet, implication, réponse à un cahier des charges, définition de la problématique et de la démarche à adopter, transmission et communication des résultats par écrit et à l’oral ; — Capacités à s’intégrer dans une organisation, à faire évoluer les équipes in situ et à distance et à les rendre efficace : gestion de projet, animation et mobilisation d’équipe, leadership, management par objectifs ; — Capacités à recueillir le besoin en capitalisation des connaissances tacites et explicites des en‑ treprises, à proposer la formalisation des connaissances, aider au choix des outils de développement des connaissances et accompagner leur mise en place ; — Maîtrise des méthodes et des outils de recherche d’information sur internet : capacité de synthétiser et de traiter les informations sociales, capacité de traduire les informations disponibles en tableaux de bord pour le pilotage de l’organisation ; — Maîtrise des méthodes et des outils de gestion de projet : établir un cahier des charges, réaliser un planning de charge, répartir les charges d’activités, réaliser un business plan, transmission et communication des résultats ; — Maîtrise des méthodes et des outils de collecte, de traitement, d’analyse de l’information sociale et capacités à la synthétiser en tableau de bord de pilotage. Stage : La formation étant proposée en contrat de professionnalisation, l’alternance en entreprise sur une année complète (rythme de l’alternance : 3 semaines en septembre, puis 2 jours de fin de semaine tous les 15 jours d’octobre à juin) remplace le stage. Formation tout au long de la vie : Dispositifs VAE / VAP Formation continue (année / modules) : emploi du temps adapté (calendrier à titre indicatif : 3 semaines en septembre, puis 2 jours de fin de semaine tous les 15 jours d’octobre à juin). Contrats de professionnalisation : emploi du temps adapté (calendrier à titre indicatif : 3 semaines en septembre, puis 2 jours de fin de semaine tous les 15 jours d’octobre à juin). 1er semestre Heures ECTS Fondamentaux UE-RHOI31 : Principes de management des organisations innovantes 66 15 107 15 Psychologie de l'innovation Organisations innovantes du travail Management de la complexité Management des restructurations Knowledge Management UE-RHOI32 : Pratiques et outils Gestion des compétences GRH et TIC : veille sociale, e-RH, réseaux sociaux Négociation sociale Accompagnement du changement Gestion de projet Management d'équipe Dynamique de groupe Anglais Total 1er semestre 2nd semestre 173 30 Heures ECTS Fondamentaux UE-RHOI41 : Impacts sociétaux et juridiques 66 12 46 10 40 8 152 30 Responsabilité sociale et sociétale Audit social Conditions de travail et nouvelles pratiques organisationnelles Aspects juridiques des nouvelles organisations du travail UE-RHOI42 : Développement des aptitudes managériales Travail collaboratif Résolution de problèmes Coaching de projet Anglais UE-RHOI43 : Développement professionnel Contrat de professionnalisation, stage, activité professionnelle Aide à l'insertion professionnelle Total 2nd semestre Insertion Professionnelle Le Master 2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes a ouvert en septembre 2012. La première promotion (année universitaire 2012-2013) est composée de 19 étudiants : 17 en contrat de professionnalisation, 2 en Formation Continue. Nos partenaires : ADECCO, CLASS TRACTOR, EDF, GEVELO, KPMG, La FOURNEE DOREE, LA POSTE, ORANGE, PAULSTRA, SCNF, TERRENA, VALEO Les diplômés sont aptes à exercer leur future fonction d’encadrant, en France et à l’étranger, dans les grands domaines d’application, tels que : — le conseil en organisation ; — la gestion de projets innovants en ressources humaines ; — le management des connaissances ; — l’accompagnement du changement ; — l’implantation de systèmes d’information ressources humaines. Types d’emplois accessibles : Les postes auxquels sont formés les étudiants du Master 2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes sont notamment : chargé de projet RH, coordinateur RH, chargé des compétences et de la mobilité, chargé de projet SIRH, responsable de développement RH, assistant RH, accompagnateur de changement, responsable e-recrutement, responsable e-formation, responsable veille sociale, responsable campus management, responsable RH, DRH, consultant en formation, consultant en knowledge management, community manager... Secteurs d’activité : Tous les secteurs d’activité sont susceptibles d’accueillir les diplômés du Master 2 RHOI, la fonction Ressources Humaines étant présente dans les entreprises de moyenne et grande taille quel que soit le secteur (Cf. « Nos partenaires »). Conditions d’accès Formation initiale : L’admission au Master 2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes requiert d’être titulaire d’un diplôme de Master 1 en sciences de gestion ou d’un titre équivalent à 240 ECTS. Les étudiants issus du Master 1 Management de l’Université d’Angers devront avoir suivi le parcours Ressources Humaines et validé les 60 ECTS de l’année de Master 1. En ce qui concerne les étudiants extérieurs, ils devront avoir validé 60 ECTS d’une année de Master 1 ou un titre équivalent à 240 ECTS et répondre aux pré-requis suivants : — Connaissances en ressources humaines ; — Connaissance des référentiels juridiques ; — Connaissance des pratiques en RH ; — Maîtrise des méthodologies quantitatives et qualitatives. L’admission est prononcée à la suite de l’examen d’un dossier de candidature et d’un entretien avec le jury de sélection. Formation continue : La formation continue est ouverte aux professionnels possédant un niveau minimum Bac+2 et une expérience d’au moins 5 ans dans des fonctions ressources humaines. L’admission est prononcée à la suite de l’examen d’un dossier de candidature et d’un entretien avec le jury de sélection. Alternance : Le Master 2 RHOI est accessible en contrat de professionnalisation. Les étudiants bénéficient d'un emploi du temps aménagé leur permettant d'être en alternance dans l'entreprise (rythme de l’alternance : 3 semaines en septembre, puis 2 jours de fin de semaine tous les 15 jours d’octobre à juin). Responsable de formation Sandra PALMERO | sandra.palmero@univ‑angers.fr Maître de Conférences en Gestion Renseignements Pôle Master Zoé NANTY-CAIL | [email protected] Tél. : 02 41 96 21 77 Bureau 117 FACULTÉ DE DROIT, D’ ÉCONOMIE ET DE GESTION 13 allée François Mitterrand | BP 13 633 49 036 Angers Cedex 01 Tél. : 02 41 96 21 35 | Fax 02 41 96 21 96