Contrat de professionnalisation

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
STATUT
Contrat de professionnalisation
Pour recruter un nouveau collaborateur en bénéficiant de nombreux avantages !
PUBLICS BÉNÉFICIAIRES
FORMATION
•A
ccessible aux jeunes de 16 à
25 ans souhaitant compléter
leur formation (titre, diplôme,
qualification reconnue par les
conventions collectives).
•L
a formation est réalisée en
alternance entre l’entreprise et
l’institut de formation
•A
ccessible également aux
demandeurs d’emploi de plus de
26 ans.
•L
es frais de formation sont pris en
charge par l’Organisme Paritaire
Collecteur Agrée (O.P.C.A.) dont
relève l’entreprise.
EMPLOYEURS CONCERNÉS
NATURE ET DUREE
• Tout employeur assujetti au
financement de la formation
professionnelle
•C
DD de 6 à 24 mois selon la
formation choisie
CONTACTS
Notre équipe de conseillères
spécialisées se tient à votre disposition pour répondre à toutes
vos questions
• Caen 02.31.44.32.11
• Lisieux 02.31.61.19.55
• [email protected]
•o
u CDI
AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE
NOUVEAUTÉ 2016 :
Jusqu’au 31 décembre 2016, les embauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés
pourront bénéficier d’une prime trimestrielle de 500 € durant les 2 premières années du contrat,
soit 4 000 € au total.
• Réduction Fillon :
-> entreprises de 20 salariés et plus : 0.2842
-> entreprises de moins de 20 salariés : 0,2802
• Exonération de la prime de précarité
•L
es entreprises embauchant un demandeur d’emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation
bénéficient d’une aide de 2000 € versée par Pôle Emploi.
•L
es entreprises embauchant un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
bénéficieront d’une aide supplémentaire de 2000 € cumulable avec l’aide de 2000 € versée par pôle emploi
pour un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus, et avec l’exonération de charges sociales pour les plus
de 45 ans.
www.aifcc.com
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• Le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pour l’application de seuils sociaux
et fiscaux
•P
ossibilité d’aide à la fonction tutorale financée par certains OPCA : 1380 € versés à l’entreprise portés à
2070 € si le tuteur a plus de 45 ans ou encadre un public prioritaire (voir décret N°2010-60)
• Possibilité de bénéficier d’une formation « tuteur » de 40h maximum financée par l’OPCA
• Une tranquillité d’esprit : l’AIFCC assure les démarches administratives de mise en place du contrat
•S
uccession de contrats de professionnalisation : il est désormais possible d’enchaîner 2 contrats de
professionnalisation à durée déterminée lorsque le deuxième contrat permet d’acquérir une qualification
supérieure reconnue
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Contrat de professionnalisation
La rémunération
Le poste occupé en entreprise assure une rémunération équivalente à un pourcentage du SMIC de 55%
à 100%, selon l’âge, la formation et l’entreprise.
(à titre indicatif pour un contrat 35 heures, au 01/01/2016 SMIC 9.67€/h soit 1466€/mois).
L’entreprise doit se référer à son accord de branche qui peut prévoir une rémunération
supérieure.
Rémunération prévue par la loi
% du SMIC
Salaire brut
stagiaire
Estimation salaire
net stagiaire
Bac général, niveau de formation inférieur au bac professionnel
ou titre professionnel équivalent
moins de 21 ans
55 %
806 €
630 €
de 21 à 25 ans
70 %
1026 €
801 €
plus de 26 ans
100 %
1466 €
1143 €
Bac technologique ou professionnel ou titre professionnel équivalent
moins de 21 ans
65 %
953 €
743 €
de 21 à 25 ans
80 %
1173 €
916 €
plus de 26 ans
100 %
1466 €
1143 €
Une équipe pédagogique de professionnels
● Tous nos formateurs et intervenants sont des
professionnels et maîtrisent parfaitement le référentiel
de compétences.
● Une équipe pédagogique de qualité composée à la fois
de praticiens et d’enseignants qualifiés, membres du jury
aux examens pour la plupart d’entre eux.
● Des contrôles continus (examens blancs) et audits
réguliers sur l’état d’avancement du programme avec
cours de soutien si nécessaire.
● Un équipement informatique à la pointe de la
technologie.
● Chaque élève est suivi individuellement pendant toute
sa formation en alternance par un conseiller formation et
un formateur référent.
Nos outils d’accompagnement
● L’accompagnement de l’entreprise tout au long de
sa démarche de recrutement : nous vous aidons dans la
définition de poste, la sélection de candidats, l’organisation
de séances de recrutement, la recherche de financements
et la constitution du dossier administratif.
● Un carnet de bord reprenant la progression pédagogique
au sein de l’Institut : l’entreprise est ainsi informée du
contenu des cours et de l’avancement du programme.
● Des rencontres tuteurs au sein de notre Institut.
L’objectif du diplôme et les missions à réaliser sont ainsi
clairement identifiés.
● Des suivis programmés avec nos équipes : ces ‘‘Points
d’étapes’’ réguliers permettront d’identifier les nouveaux
besoins pour pouvoir y répondre et continuer à évoluer en
fonction des attentes.
● Un accès à notre Intranet : il permet de suivre le parcours
du salarié en alternance au sein de l’Institut (notes,
assiduité...)
moc.ccfia.www
www.aifcc.com
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MAJ 01/03/2016